Приложение N 2. Положение о порядке установления стажа работы работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области, для выплаты надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений Омской области,
подведомственных Главному управлению по делам печати,
телерадиовещания и средств массовых
коммуникаций Омской области

Положение
о порядке установления стажа работы работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области, для выплаты надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет особенности расчета стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы в бюджетных учреждениях Омской области, подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области (далее - стаж работы), а также устанавливает рекомендуемые размеры надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы.

2. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

3. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

5. Стаж работы устанавливается:

1) руководителю бюджетного учреждения - распоряжением Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области (далее - Главное управление), проект которого готовится отделом правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления;

2) заместителю руководителя бюджетного учреждения, главному бухгалтеру, другим работникам бюджетного учреждения - решением руководителя соответствующего бюджетного учреждения по инициативе кадровой службы бюджетного учреждения.

2. Определение стажа работы для работников бюджетного учреждения

6. В стаж работы работникам бюджетных учреждений включается время непрерывной работы в бюджетных учреждениях.

7. Дополнительно в стаж работы могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам бюджетного учреждения для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании приказа (распоряжения) бюджетного учреждения.

3. Определение стажа работы для бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

8. В стаж работы руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам включается:

1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в бюджетных учреждениях;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы с 1 января 1992 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб);

5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах государственной безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, иным государственным органом, органом местного самоуправления, государственным учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта;

9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта.

9. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

10. Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу руководителя бюджетного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

Копия соответствующей выписки выдается руководителю бюджетного учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру.

11. Рекомендуется устанавливать следующие размеры надбавки к окладу (должностному окладу), ставке за стаж непрерывной работы:

1) 10 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 1 до 3 лет;

2) 20 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 3 до 5 лет;

3) 30 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы свыше 5 лет.