Приложение. Порядок организации стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования в целях приобретения опыта работы

Информация об изменениях:

Приказами Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 июня 2009 г. N 26-п, от 19 августа 2009 г. N 35-п, от 28 сентября 2009 г. N 45-п в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с 6 марта 2009 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 25 марта 2009 года N 12-п

Порядок
организации стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования в целях приобретения опыта работы

С изменениями и дополнениями от:

25 июня, 19 августа, 28 сентября, 26 октября 2009 г.

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок регламентирует организацию стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования в целях приобретения опыта работы (далее - стажировка).

2. Стажировка осуществляется в целях обеспечения занятости выпускников образовательных учреждений профессионального образования (далее - выпускники), формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, приобретения опыта работы путем направления выпускника к работодателю, заявившему потребность на организацию стажировки в соответствии с приложением N 7 к ведомственной целевой программе "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2009 год", утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 6 марта 2009 года N 8-п (далее - Программа), для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой, в соответствии с трудовым законодательством.

3. Стажировка носит индивидуальный характер и предусматривает:

1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике;

2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;

3) работу с технической, нормативной документацией;

4) участие в совещаниях, деловых встречах;

5) получение индивидуальных консультаций у руководителя стажировки и других работников работодателя;

6) временную занятость выпускника.

4. На стажировку направляются выпускники из числа граждан, зарегистрированных в бюджетных учреждениях службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных.

5. Центр занятости вправе направить выпускника из числа граждан, зарегистрированных в центре занятости в качестве безработных, при наличии высшего, среднего или начального профессионального образования на профессиональное обучение безработных граждан в виде стажировки специалистов в соответствии с Положением об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения, утвержденным постановлением от 13 января 2000 года Министерства труда Российской Федерации N 3, Министерства образования Российской Федерации N 1.

6. Центр занятости при отсутствии в приложении N 7 к Программе сведений о потребности работодателя в выпускниках, имеющих среднее профессиональное образование, направляет их на временное трудоустройство в порядке, установленном Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 июня 2007 года N 449.

7. В случае участия выпускников в мероприятиях, указанных в пунктах 5, 6 настоящего Порядка, центр занятости не направляет выпускника на стажировку в соответствии с настоящим Порядком.

8. Стажировка осуществляется на основании договора об организации стажировки выпускника образовательного учреждения профессионального образования в целях приобретения опыта работы (далее - договор), предусматривающего возмещение либо авансирование расходов работодателю по оплате труда выпускника и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику.

Договор, предусматривающий возмещение расходов работодателю по оплате труда выпускника и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику, заключается со всеми работодателями, кроме государственных (муниципальных) бюджетных учреждений (по их инициативе), по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Договор, предусматривающий авансирование расходов государственному (муниципальному) бюджетному учреждению по оплате труда выпускника и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику, заключается с указанными государственными (муниципальными) бюджетными учреждениями (по их инициативе) по форме согласно приложению N 1.1 к настоящему Порядку.

Участниками договора являются центр занятости, работодатель в соответствии с приложением N 7 к Программе, выпускник.

2. Организация стажировки

9. Стажировка организуется во взаимодействии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), центров занятости, работодателей, образовательных учреждений профессионального образования (далее - образовательные учреждения) и выпускников.

10. Инициатором организации стажировки являются:

1) работодатель при обращении в центр занятости с заявлением-анкетой на организацию стажировки по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

2) выпускник, зарегистрированный в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного;

3) образовательное учреждение, предоставившее в центр занятости список работодателей и выпускников, заинтересованных в организации стажировки.

11. Численность выпускников и наименование работодателей, планируемых к участию в стажировке, определяются в соответствии с приложением N 7 к Программе.

12. На основании обращений в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка центр занятости заключает с работодателем и выпускником договор на срок составляющий, как правило, три месяца.

13. Стажировка осуществляется в соответствии с программой стажировки, утвержденной работодателем, согласованной центром занятости, являющейся неотъемлемой частью договора.

14. Центр занятости в соответствии с договором:

1) направляет выпускника к работодателю на стажировку;

2) согласовывает программу стажировки;

3) возмещает работодателю расходы по оплате труда и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику в соответствии с пунктами 18, 19 настоящего Порядка (осуществляет авансирование расходов государственному (муниципальному) бюджетному учреждению по оплате труда и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику в соответствии с пунктом 18 настоящего Порядка);

4) осуществляет контроль за выполнением работодателем и выпускником обязательств по договору в соответствии с пунктом 20 настоящего Порядка.

15. Работодатель в соответствии с договором:

1) предоставляет рабочее место выпускнику, направленному центром занятости на стажировку;

2) заключает с выпускником трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня заключения направляет в центр занятости;

3) выплачивает выпускнику, проходящему стажировку, заработную плату в размере, определенном трудовым договором;

4) разрабатывает и утверждает программу стажировки по согласованию с центром занятости;

5) знакомит выпускника, направленного центром занятости на стажировку, с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;

6) ежемесячно, в течение пяти рабочих дней со дня выплаты заработной платы выпускнику, представляет в центр занятости:

- копию платежного поручения на перечисление заработной платы выпускнику с приложением реестра и отметкой кредитной организации о его исполнении;

- расчет заработной платы с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда в соответствии с законодательством и трудовым договором, заверенный печатью и подписью работодателя и главного бухгалтера работодателя;

- копию платежного поручения на оплату банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику с отметкой кредитной организации о его исполнении;

- акт выполненных работ;

- копию табеля учета рабочего времени выпускника.

В случае удержания работодателем сумм из заработной платы выпускника (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие) работодатель дополнительно представляет в центр занятости документы, подтверждающие удержания;

7) ежемесячно, в срок до пятого числа месяца, следующего за отчетным, в течение всего периода стажировки предоставляет в центр занятости информацию, подтверждающую занятость выпускника;

8) в случае неисполнения обязательств, принятых по договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине выпускника, возвращает центру занятости в полном объеме средства, направленные им работодателю на возмещение (авансирование) расходов по оплате труда выпускника и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику, в порядке, установленном федеральным законодательством;

9) при невыполнении выпускником обязательств, принятых в соответствии с договором, направляет информацию в центр занятости о допущенных нарушениях условий договора выпускником.

16. Выпускник в соответствии с договором:

1) выполняет программу стажировки;

2) информирует центр занятости в письменном виде в случае:

- возникновения спорной ситуации в процессе прохождения стажировки в течение трех рабочих дней со дня ее возникновения;

- досрочного расторжения трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его расторжения;

3) в случае неисполнения обязательств, принятых в соответствии с договором, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине работодателя, возвращает центру занятости в полном объеме средства, направленные им работодателю на возмещение (авансирование) расходов по оплате труда выпускника и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику, в порядке, установленном федеральным законодательством.

3. Порядок финансирования стажировки

17. Главное управление не позднее пяти рабочих дней со дня поступления средств на лицевой счет Главного управления, открытый в Управлении Федерального казначейства по Омской области, обеспечивает финансирование центра занятости на стажировку, в том числе на оплату банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику, с соблюдением соотношения 95 процентов средств субсидии из федерального бюджета, предоставляемой на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, и 5 процентов средств областного бюджета, выделенных на те же цели.

18. В период стажировки центр занятости ежемесячно возмещает работодателю расходы (осуществляет авансирование расходов государственному (муниципальному) бюджетному учреждению по его инициативе) по оплате труда выпускников, проходящих стажировку, в размере, равном минимальному размеру оплаты труда с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда пропорционально отработанному времени, и расходы по оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику.

Авансирование расходов государственному (муниципальному) бюджетному учреждению по оплате труда выпускников, проходящих стажировку, осуществляется центром занятости в порядке и размере, указанных в договоре.

19. В случае выполнения работодателем условий договора центр занятости возмещает работодателю (за исключением государственных (муниципальных) бюджетных учреждений по их инициативе) расходы по оплате труда выпускников и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускникам не позднее пяти рабочих дней со дня предоставления документов, указанных в подпункте 6 пункта 15 настоящего Порядка.

4. Осуществление контроля за организацией стажировки

20. Центр занятости осуществляет контроль за выполнением обязательств, принятых по договору:

1) работодателем:

- по выполнению программы стажировки;

- по соблюдению сроков стажировки;

- по предоставлению документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы выпускнику, а также оплату банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику;

- по обеспечению занятости выпускника в течение периода стажировки;

2) выпускником:

- по выполнению программы стажировки;

- по соблюдению сроков стажировки;

- по сохранению трудовых отношений с работодателем в течение периода стажировки.

21. Центр занятости еженедельно, по четвергам, представляет в отдел профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления отчет об организации стажировки по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

22. Центр занятости ежеквартально, в срок до восьмого числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в отдел бухгалтерского учета Главного управления отчет о расходах на реализацию Программы в части стажировки по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.

23. При осуществлении контроля, предусмотренного пунктом 20 настоящего Порядка, центр занятости по согласованию с работодателем (выпускником), допустившим нарушения условий договора, в течение пяти рабочих дней со дня их выявления составляет акт о выявленных нарушениях (далее - акт) и направляет его копию работодателю (выпускнику) с целью устранения выявленных нарушений.

24. Срок для добровольного устранения нарушений условий договора не может превышать десяти рабочих дней со дня вручения работодателю (выпускнику) копии акта.

25. После истечения срока, установленного для добровольного устранения нарушений и отсутствия в центре занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, центр занятости в течение десяти рабочих дней обращается в суд для урегулирования возникшего спора в порядке, установленном федеральным законодательством.