Глава 3. Порядок и условия применения стимулирующих выплат (п.п. 20 - 37)

Глава 3. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

§ 1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат

20. Работникам учреждения могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплата за интенсивность и напряженность труда;

2) выплата за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

21. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника учреждения производятся приказом руководителя учреждения.

22. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

23. Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.

24. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность и напряженность труда

25. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.

26. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:

руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения и руководителю учреждения, - с учетом мнения заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - с учетом мнения руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

27. Рекомендуемый предельный размер надбавки за интенсивность и сложность труда может быть установлен до 600 процентов оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время.

28. Надбавка за интенсивность и сложность труда назначается на период, установленный руководителем учреждения, и выплачивается ежемесячно.

Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В качестве факторов, определяющих интенсивность и сложность труда, могут быть выделены:

- выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и др.), специальный режим работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня);

- выполнение работ повышенного качества.

Локальным актом учреждения могут быть установлены более конкретные показатели и порядок расчета оценки результативности труда работников, на основании которых устанавливается указанная надбавка.

§ 3. Виды и условия применения выплат за качество выполняемых работ

29. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

1) надбавка за качество работ;

2) надбавка за классность.

30. Надбавка за качество работ назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присвоена ученая степень либо которые имеют почетное звание за заслуги в сфере архивного дела, экономики, строительства, транспорта, юриспруденции и иных сферах по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер надбавки за качество работ составляет:

5 процентов оклада (должностного оклада) за почетное звание Омской области;

10 процентов оклада (должностного оклада) за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, за ученую степень кандидата наук;

25 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук.

Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за качество работ назначается при наличии подтверждающих документов, в частности:

1) удостоверения или иного документа, подтверждающего присвоение почетного звания;

2) диплома кандидата наук;

3) диплома доктора наук.

Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну ежемесячную надбавку к окладу (должностному окладу) за качество работ по их выбору.

Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.

31. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.

Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:

10 процентов должностного оклада - водителям II класса;

25 процентов должностного оклада - водителям I класса.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.

§ 4. Виды и условия применения выплат за стаж работы, выслугу лет

32. К выплатам за стаж работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы.

Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих.

Основанием назначения указанной надбавки является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы.

Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Рекомендуемый размер указанной надбавки составляет:

10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;

15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;

20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;

25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;

30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет.

Назначение либо изменение размера ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы производится со дня возникновения права на назначение или изменение размера указанной надбавки.

§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы

33. К премиям относятся:

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:

руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя и руководителю (единоличного исполнительного органа) учреждения, - с учетом мнения заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - с учетом мнения руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы на основании показателей и критериев эффективности деятельности.

Примерные показатели эффективности деятельности работников учреждения приведены в приложении N 3 к настоящему Положению, примерный порядок расчета размера премии по каждой должности приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.

В учреждении должны быть установлены порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) по каждой должности и проводиться ежемесячный учет всех показателей.

Конкретный размер премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

34. Выплата премий производится за фактически отработанное время на основании приказов учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

35. При применении к работнику за месяц, квартал, год в качестве дисциплинарного взыскания замечания размер премии может быть уменьшен.

При применении за месяц, квартал, год в качестве дисциплинарного взыскания выговора или увольнения премия за соответствующий период не назначается.

36. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

37. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться приказом учреждения как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).