Приложение N 4. Примерный порядок расчета размера премии по итогам работы за период работников бюджетного учреждения Омской области "Исторический архив Омской области"

Приложение N 4
к Положению об оплате
труда работников бюджетного
учреждения Омской области
"Исторический архив
Омской области"

Примерный порядок
расчета размера премии по итогам работы за период работников бюджетного учреждения Омской области "Исторический архив Омской области"

1. Размер премии для конкретного работника определяется на основе оценки эффективности деятельности работников за отчетный период.

2. При определении размера премии используется индивидуальная оценка эффективности деятельности каждого работника учреждения.

3. При определении размера премии используются утвержденные в учреждении показатели эффективности деятельности работников учреждения.

4. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полгода, 9 месяцев, год) выплачивается работнику учреждения пропорционально фактически отработанному времени.

5. К фактически отработанному времени также относится время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске.

6. Определение размера премии конкретным работникам производится исходя из базового размера премии и коэффициента эффективности труда каждого работника по следующей формуле:

,где:

БР - базовый размер премии;

К - коэффициент эффективности деятельности работника учреждения;

- коэффициент фактически отработанного работником времени.

7. Базовый размер премии рассчитывается по следующей формуле:

, где:

ОРП - общий размер премий по учреждению;

СДО - сумма должностных окладов работников учреждения;

ДО - должностной оклад конкретного работника.

8. Коэффициент эффективности деятельности работника (далее - коэффициент) определяется за месяц, квартал, год.

Коэффициент определяется на основании данных за прошедший период.

Расчет коэффициента производится на основании значения показателей эффективности деятельности работников учреждения и значимости этих показателей, закрепленных в приложении N 3 к Положению об оплате труда работников учреждения. При этом совокупная значимость всех показателей эффективности деятельности работника должна составлять единицу.

Итоговое значение коэффициента эффективности деятельности работника учреждения определяется по формуле:

, где:

- фактически полученные баллы по результатам оценки выполнения i-го показателя эффективности деятельности конкретного работника учреждения;

- коэффициент значимости i-го показателя эффективности деятельности конкретного работника учреждения.

9. При определении оценки выполнения показателя эффективности деятельности работника используется четырехуровневая система оценки выполнения показателей:

Методика оценки выполнения показателей эффективности деятельности	Значение показателя
Показатель выполняется полностью. Нет никаких нарушений и отступлений	1
Имеются однократные несущественные отступления или нарушения	0,8
Нарушения несущественные, но повторяются в течение периода	0,5
Имеются существенные нарушения или отступления	0

Оценку эффективности деятельности работника на уровне структурного подразделения осуществляют руководители структурных подразделений непосредственно, а руководителей структурных подразделений учреждения и работников, не входящих в структурные подразделения учреждения, - заместители руководителя учреждения.

10. Полученная по расчету сумма премиальных выплат может корректироваться пропорциональным способом до суммы, равной общему размеру премии.