Приложение. Положение об оплате труда главного врача, заместителя главного врача и главного бухгалтера муниципального учреждения здравоохранения "Большереченская центральная районная больница"

Приложение
к постановлению Главы
Большереченского
муниципального района
Омской области
от 30.12.2008 г. N 1005

Положение
об оплате труда главного врача, заместителя главного врача и главного бухгалтера муниципального учреждения здравоохранения "Большереченская центральная районная больница"

С изменениями и дополнениями от:

19 марта 2009 г.

1. Общие положения

Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Омской области от 15.10.2008 N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области"

Положение включает в себя условия оплаты труда главного врача, заместителя главного врача, главного бухгалтера учреждения.

2. Условия оплаты труда главного врача, заместителя главного врача, главного бухгалтера учреждения

1. Оплата труда главного врача, заместителя главного врача, главного бухгалтера учреждения состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

§1. Должностной оклад

2. Должностной оклад главного врача учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы основного персонала, возглавляемого им бюджетного учреждения.

Должностные оклады заместителя главного врача и главного бухгалтера учреждений устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада главного врача учреждения.

§2. Порядок и условия применения компенсационных выплат

3. В случае осуществления главным врачом, заместителем главного врача, в пределах нормы рабочего времени работы по специальности врача-специалиста устанавливается доплата за совмещение должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. С учетом условий труда главному врачу, заместителю главного врача, главному бухгалтеру учреждения назначается выплата компенсационного характера - районный коэффициент.

5. Выплата# по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

§3. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

6. Стимулирующие выплаты главному врачу, заместителю главного врача, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности бюджетного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы бюджетного учреждения. Главному врачу, заместителю главного врача, главного бухгалтера учреждения назначаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за эффективность работы учреждения;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Большереченского муниципального района Омской области от 19 марта 2009 г. N 94 пункт 6 § 3 настоящего Положения дополнен подпунктом 4, вступающим в силу с момента подписания названного постановления, распространяющимся на отношения, возникшие с 1 января 2009 г.

4) повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации".

7. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении главного врача, заместителя главного врача, главного бухгалтера учреждения производится работодателем.

8. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждением от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

§ 3.1. Виды и условия применения выплат за эффективность работы учреждения

9. Работодателем может быть установлена выплата за эффективность работы учреждения в соответствии с критериями оценки работы учреждения, а именно за:

1. Выполнение учреждением показателей его деятельности:

- выполнение планового задания по круглосуточному стационару,

- выполнение планового задания по дневному стационару,

- выполнение планового задания по поликлинике.

2. Отсутствие нарушений законодательства РФ.

3. Участие в реализации национальных проектов.

4. Отсутствие задолженности по заработной плате.

10. Размер выплаты за эффективность работы учреждения не может превышать 50% должностного оклада.

§ 3.2. Виды и условия применения выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет

11. Размеры выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- при стаже непрерывной работы от 3 лет до 5 - 20%;

- при стаже непрерывной работы более 5 лет - 30%.

Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.

12. Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, определяется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно.

§ 3.3. Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы

13. Премирование главного врача, заместителя главного врача, главного бухгалтера производится на основании данного Положения.

14. К премиальным выплатам относятся:

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

4) премия к профессиональному празднику. Премиальные выплаты назначаются работодателем.

15. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения главного врача, заместителя главного врача, главного бухгалтера учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

Основными критериями, являющимися основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) являются:

- личный вклад в качественное выполнение показателей деятельности, установленных государственным заданием;

- высокое качество выполняемой работы;

- инициатива, творчество, применение в работе современных методов труда;

- отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений работодателя;

- другие показатели.

Конкретный размер премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

16. Премия в размере одного оклада (должностного оклада) за качество выполняемой работы осуществляется работникам, отмеченным следующими поощрениями и наградами:

- поощрением Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;

- почетным званием Российской Федерации и знаком отличия Российской Федерации, орденом и медалью Российской Федерации;

- почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по представлению Министра здравоохранения Омской области;

- нагрудным знаком "Отличник здравоохранения";

- почетным званием "Заслуженный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации";

- грамотой Правительства Омской области,#;

- наградой Омской области, наградой высших органов государственной власти Омской области;

- почетной грамотой, благодарственным письмом Министерства здравоохранения Омской области.

17. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается главному врачу, заместителю главного врача, главному бухгалтеру учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

18. Премирование осуществляется в пределах имеющихся у учреждения средств на заработную плату. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Большереченского муниципального района Омской области от 19 марта 2009 г. N 94 настоящее Положение дополнено § 3.4., вступающим в силу с момента подписания названного постановления, распространяющимся на отношения, возникшие с 1 января 2009 г.

§ 3.4. Виды и условия применения повышающего коэффициента за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации"

19. Повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации устанавливается руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, которым присвоено почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации.

Размер повышающего коэффициента за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - составляет 5% должностного оклада.

При наличии у руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера двух оснований повышающий коэффициент устанавливается по одному из них.

20. При присвоении почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" установление размера повышающего коэффициента за почетное звание производится со дня присвоения почетного звания.