Приложение N 3. Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Администрации города Омска

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Омска от 17 декабря 2008 г. N 1145-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Постановлению Мэра города Омска
от 29 марта 2006 года N 82-п

Положение
о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Администрации города Омска

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2008 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Администрации города Омска (далее - учреждение).

2. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров основана на тарифной системе оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Омска, и включает стимулирующие и компенсационные выплаты.

3. В учреждениях применяется предусмотренное федеральным законодательством увеличение (повышение) тарифных ставок (окладов) руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам.

4. Для руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров применяются следующие виды компенсационных и стимулирующих выплат:

1) надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в микрорайонах города Омска: "Береговой", "Крутая Горка";

2) надбавка к тарифной ставке (окладу) за ученую степень;

3) надбавка к тарифной ставке (окладу) за наличие почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации;

4) надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы;

5) надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в иных особых условиях труда;

6) надбавка к тарифной ставке (окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы;

7) премия;

8) материальная помощь.

Подпункты 2, 3 пункта 4 настоящего Положения не распространяются на главных бухгалтеров учреждений.

Подпункты 7, 8 пункта 4 настоящего Положения не распространяются на заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений.

2. Порядок присвоения тарифного разряда руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам

5. Руководителям учреждений присваиваются тарифные разряды от 15 до 18. Присвоение тарифного разряда руководителям учреждений производится департаментом здравоохранения Администрации города Омска с учетом:

1) группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение (если она установлена);

2) квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (если она присвоена).

6. Группа по оплате труда руководителей устанавливается департаментом здравоохранения Администрации города Омска в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников учреждения, наличие структурных подразделений и т.д.).

7. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются департаментом здравоохранения Администрации города Омска.

Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется не чаще одного раза в год.

8. При присвоении квалификационной категории тарифный разряд руководителям учреждений и их заместителям (из числа медицинских работников) устанавливается:

1) на один тарифный разряд выше при присвоении первой квалификационной категории;

2) на два тарифных разряда выше при присвоении высшей квалификационной категории.

9. Оклады руководителей учреждений, определенные по 18 тарифному разряду Единой тарифной сетки увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 8 настоящего Положения соответственно на 10 и 20 процентов.

Заместителям руководителей (из числа медицинских работников) тарифная ставка (оклад) устанавливается на один-два разряда ниже тарифной ставки (оклад) соответствующего руководителя учреждения с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

Иным заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам тарифная ставка (оклад) устанавливается на один-два разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя учреждения.

3. Размеры и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат

10. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в учреждениях, расположенных в микрорайонах города Омска: "Береговой", "Крутая Горка" ежемесячно выплачивается в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам.

11. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за ученую степень выплачивается руководителям учреждений ежемесячно в следующих размерах:

1) 25 процентов тарифной ставки (оклада) за ученую степень доктора наук;

2) 15 процентов тарифной ставки (оклада) за ученую степень кандидата наук.

Заместителям руководителей учреждений (из числа медицинских работников) разряды оплаты труда увеличиваются:

1) на один тарифный разряд выше при наличии ученой степени кандидата медицинских наук;

2) на два тарифных разряда выше при наличии ученой степени доктора медицинских наук.

Основанием назначения и выплаты надбавки к тарифной ставке (окладу) руководителям учреждений, увеличение разряда оплаты труда заместителям руководителей учреждений (из числа медицинских работников) за ученую степень является диплом доктора наук или кандидата наук.

Руководители учреждений, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке (окладу) за ученую степень по их выбору.

При наличии у заместителей руководителей учреждений (из числа медицинских работников) нескольких ученых степеней увеличение разряда оплаты труда производится по одному из оснований.

12. Руководителям учреждений ежемесячно выплачивается надбавка к тарифной ставке (окладу) за наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

Заместителям руководителей учреждений (из числа медицинских работников) разряды оплаты труда увеличиваются:

1) на один тарифный разряд выше при наличии почетного звания "Заслуженный врач";

2) на два тарифных разряда выше при наличии почетного звания "Народный врач".

Основанием назначения и выплаты надбавки к тарифной ставке (окладу) руководителям учреждений, увеличение разряда оплаты труда заместителям руководителей учреждений (из числа медицинских работников) за наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

Руководители учреждений, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке (окладу) за наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации.

При наличии у заместителей руководителей учреждений (из числа медицинских работников) нескольких почетных званий увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

13. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы выплачивается руководителю учреждения ежемесячно в следующих размерах:

1) 10 процентов тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;

2) 20 процентов тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) 30 процентов тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;

4) 40 процентов тарифной ставки (оклада) при стаже работы свыше 15 лет.

Основанием назначения надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы.

Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке (окладу) руководителю учреждения за стаж работы, утверждается департаментом здравоохранения Администрации города Омска.

Пункт 13 настоящего Положения не распространяется на руководителя Муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи".

14. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы выплачивается заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам ежемесячно в размере:

1) 20 процентов тарифной ставки (оклада) по истечении первых трех лет;

2) 10 процентов тарифной ставки (оклада) за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов.

Установление и исчисление продолжительности непрерывной работы, дающей право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, производится в соответствии с Порядком исчисления стажа непрерывной работы, дающей право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы, утвержденным приказом директора департамента здравоохранения Администрации города Омска.

15. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителей, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах станций (отделений) скорой медицинской помощи.

16. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в иных особых условиях труда выплачивается ежемесячно в размере 15 процентов руководителям учреждений, их заместителям из числа медицинских работников, иным заместителям и главным бухгалтерам - 10 процентов, в учреждениях, где имеются специальные отделения для оказания медицинской помощи ветеранам войн и лицам, приравненным к ним по мерам социальной поддержки, при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов.

17. Выплаты, предусмотренные пунктами 10-16 настоящего Положения осуществляются в пределах фонда оплаты труда МУЗ города Омска, утвержденного на очередной финансовый год.

18. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

1) до 300 процентов тарифной ставки (оклада) руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Омска;

2) до 450 процентов тарифной ставки (оклада) руководителю Муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи", руководителю Муниципального учреждения "Автобаза здравоохранения";

3) до 300 процентов тарифной ставки (оклада) руководителю Муниципального учреждения "Прачечная здравоохранения".

19. Премирование руководителей учреждений производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий в размере от двух до четырех тарифных ставок (окладов) в год.

20. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается в размере двух тарифных ставок (окладов) в год.

Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок (окладов) в связи с постигшим руководителя учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения их и членов их семей, с рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников.

21. Выплаты, предусмотренные пунктами 18-20 настоящего Положения, устанавливаются в размере до 15 процентов планового фонда заработной платы МУЗ города Омска, исчисленного по тарифным ставкам (окладам).

4. Порядок применения компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам

22. Основания назначения, конкретные размеры надбавки к тарифной ставке (окладу) руководителям учреждений за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы, премии определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах, утверждаемым департаментом здравоохранения Администрации города Омска.

23. Основания назначения, конкретные размеры надбавки к тарифной ставке (окладу) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы определяются положением об оплате труда учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

24. Назначение, изменение и отмена стимулирующих и компенсационных выплат руководителям учреждений производится распоряжением (приказом) директора департамента здравоохранения Администрации города Омска.

25. Назначение, изменение и отмена стимулирующих и компенсационных выплат заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений производятся распоряжением (приказом) руководителя учреждения.

26. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления руководителя учреждения. Материальная помощь в случае, предусмотренном абзацем первым пункта 20 настоящего Положения, при отсутствии заявления выплачивается одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

27. Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются исходя из тарифной ставки (оклада) без учета увеличения (повышения) тарифных ставок (окладов).