Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Мэра города Омска от 26 декабря 2008 г. N 1175-п "Об отраслевой системе оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска"
- Приложение N 1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска
- Раздел IX. Применение выплат стимулирующего характера (п.п. 27 - 38)
- Глава 2. Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности в образовательных учреждениях (п.п. 30 - 33)
Глава 2. Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности в образовательных учреждениях (п.п. 30 - 33)
Глава 2. Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности в образовательных учреждениях
30. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности в любых образовательных учреждениях, включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в указанных образовательных учреждениях, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с образовательным учреждением (далее - ежемесячная надбавка за стаж работы).
31. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:
1) педагогическим и медицинским работникам:
- до 5 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 2 до 5 лет;
- от 5 до 10 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 5 до 10 лет;
- от 10 до 15 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 10 до 20 лет;
- от 15 до 20 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы свыше 20 лет;
2) руководителям структурных подразделений, служащим:
- до 5 процентов оклада при стаже работы от 1 до 3 лет;
- от 5 до 10 процентов оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;
- от 10 до 15 процентов оклада при стаже работы более 5 лет.
32. Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.
Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
33. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.