|
N п/п
|
Наименование мероприятия
|
Срок реализации, годы
|
Ответственный исполнитель
|
Исполнители
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1
|
Определение потребности в управленческих кадрах на ближайшую и более длительную перспективу (до 3 лет)
|
декабрь 2008 года
|
Главное организационно-кадровое управление Омской области
|
Органы исполнительной власти Омской области во взаимодействии с органами местного самоуправления Омской области и организациями
|
|
2
|
Разработка порядка формирования резерва управленческих кадров в Омской области в 2008-2011 годах (далее - резерв управленческих кадров) и методик отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров
|
декабрь 2008 года
|
Главное организационно-кадровое управление Омской области
|
Органы исполнительной власти Омской области во взаимодействии с органами местного самоуправления Омской области и организациями
|
|
3
|
Создание специализированного раздела "Резерв управленческих кадров" на официальном сайте Омской области "Омская Губерния" www.omskportal.ru в сети "Интернет", организация циклов телевизионных передач и размещение материалов в печатных средствах массовой информации для разъяснения цели и задач программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Омской области в 2008-2011 годах, привлечения граждан к участию в отборе в резерв управленческих кадров, а также освещения результатов реализации указанной программы
|
декабрь 2008 года
|
Главное организационно-кадровое управление Омской области
|
Органы исполнительной власти Омской области во взаимодействии с органами местного самоуправления Омской области и организациями
|
|
4
|
Формирование информационной базы данных о вакантных должностях и списка кандидатов в резерв управленческих кадров
|
декабрь 2008 года, далее постоянно
|
Главное организационно-кадровое управление Омской области
|
Органы исполнительной власти Омской области во взаимодействии с органами местного самоуправления Омской области и организациями
|
|
5
|
Конкурсный отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров
|
январь - 1 марта 2008 года и далее постоянно
|
Главное организационно-кадровое управление Омской области
|
Органы исполнительной власти Омской области во взаимодействии с органами местного самоуправления Омской области и организациями
|
|
6
|
Формирование информационной базы данных резерва управленческих кадров
|
январь, февраль 2009 года и далее постоянно
|
Главное организационно-кадровое управление Омской области
|
Органы исполнительной власти Омской области во взаимодействии с органами местного самоуправления Омской области и организациями
|
|
7
|
Профессиональная подготовка резерва управленческих кадров, включающая:
- определение направлений, объемов и программ подготовки резерва управленческих кадров в зависимости от целевой направленности его использования;
- формирование групп обучения по направлениям подготовки, с учетом программ подготовки.
Анализ результатов подготовки резерва управленческих кадров
|
ежегодно, весь период
|
Главное организационно-кадровое управление Омской области
|
Органы исполнительной власти Омской области во взаимодействии с органами местного самоуправления Омской области и организациями
|
|
8
|
Выдвижение кандидатов, включенных в резерв управленческих кадров, на вакантные должности.
Организация ротации кадров
|
ежегодно, весь период
|
Главное организационно-кадровое управление Омской области
|
Органы исполнительной власти Омской области во взаимодействии с органами местного самоуправления Омской области и организациями
|
|
9
|
Мониторинг и анализ результативности деятельности по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, предусматривающего определение числа кандидатов, выдвинутых и назначенных на вакантные должности, в том числе по результатам ротации кадров.
Подготовка предложений по совершенствованию работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
|
ежегодно, весь период
|
Главное организационно-кадровое управление Омской области
|
Органы исполнительной власти Омской области во взаимодействии с органами местного самоуправления Омской области и организациями
|
