Приказ Министерства образования Омской области от 29 апреля 2009 г. N 12 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства образования Омской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Министерства образования Омской области от 29 апреля 2009 г. N 12
"О внесении изменений в отдельные приказы Министерства образования Омской области"

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля 2012 г.

ГАРАНТ:

Приказом Министерства образования Омской области от 16 декабря 2013 г. N 86 настоящий приказ признан утратившим силу с 1 января 2014 г.

1. Внести изменения в Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений Омской области дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, утвержденное приказом Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года N 29:

1) подпункт 2 пункта 5 изложить в следующей редакции:

"5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 %.";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Нумерацию названного подпункта следует читать как "2)"

2) дополнить пунктом 29.1 следующего содержания:

"29.1. В случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области в текущем календарном году средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется по формуле:

, (1.1)

где:

- - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения в случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области;

- i - должность работника основного персонала учреждения;

- n - перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения;

- - коэффициент, применяемый для расчета объема средств, направленных на оплату труда работников основного персонала учреждения, равный 1,25 - в 2009 году; 1,3 - с 2010 года;

- - оклад работника основного персонала учреждения по каждой должности в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников учреждения;

- - количество должностей работников основного персонала учреждения;

- Р - общее количество должностей работников основного персонала учреждения.";

3) пункт 37 изложить в следующей редакции:

"37. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;

2) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы:

- наличие ученой степени:

доктор наук - до 7000 рублей;

кандидат наук - до 3000 рублей;

- наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" - до 10 % должностного оклада;

3) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.";

4) в пункте 51:

- строку 4 изложить в следующей редакции:

4	Ежемесячная надбавка за стаж научной и/или педагогической работы в учреждении, образовательном учреждении высшего профессионального, дополнительного профессионального образования (далее - учреждение, образовательная организация) профессорско-преподавательскому составу, методистам, руководителям структурных подразделений учреждений	От 3 до 5 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, образовательной организации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением, образовательной организацией)	До 10 процентов оклада, ставки
		От 5 до 10 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, образовательной организации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением, образовательной организацией)	До 15 процентов оклада, ставки
		Свыше 10 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, образовательной организации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением, образовательной организацией)	До 20 процентов оклада, ставки

5) последний абзац изложить в следующей редакции:

"Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в организациях медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды медицинской работы.".

2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6

7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8

9. Внести изменения в Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников отдельных бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, утвержденное приказом Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года N 38:

1) в пункте 5:

- подпункт 5 изложить в следующей редакции:

"5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 %;";

- подпункт 6 изложить в следующей редакции:

"6) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 %.";

2) абзац второй пункта 10 изложить в следующей редакции:

"Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада специалисту, проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 %.";

3) дополнить разделом III.I следующего содержания:

"III.I Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

13.1 Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - работники учреждений, занимающие должности не отнесенные к ПКГ), определены в приложении N 5 к настоящему Положению

Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности, не отнесенные к ПКГ, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов работников учреждений, занимающих должности не отнесенные к ПКГ, могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Решение о повышении размера оклада принимается в пределах фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.

С учетом условий труда работникам учреждений, занимающим должности не отнесенные к ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Положения.

Работникам учреждений, занимающих должности не отнесенные к ПКГ, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VIII Положения.".

4) дополнить пунктом 26.1 следующего содержания:

"26.1. В случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области в текущем календарном году средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется по формуле:

, (1.1)

где:

- - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения в случае создания учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменения целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области;

- i - должность работника основного персонала учреждения;

- n - перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения;

- B - коэффициент, применяемый для расчета объема средств, направленных на оплату труда работников основного персонала учреждения, равный 1,25 - в 2009 году; 1,3 - с 2010 года;

- - оклад работника основного персонала учреждения по каждой должности в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников учреждения;

- - количество должностей работников основного персонала учреждения;

- P - общее количество должностей работников основного персонала учреждения.";

5) пункт 34 изложить в следующей редакции:

"34. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;

2) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы:

- наличие ученой степени:

доктор наук, - до 25 % должностного оклада;

кандидат наук, - до 15 % должностного оклада;

- наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - до 10 % должностного оклада;

3) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.";

6) последний абзац пункта 48 изложить в следующей редакции:

"Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в организациях педагогическим и медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления педагогической или медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды педагогической или медицинской работы.";

7) дополнить приложением N 5 согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

10. Настоящий приказ вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года.

Министр образования Омской области

А.М. Соломатин