Приложение N 1. Положение о порядке выплаты надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

Приложение N 1
к Приказу Гостехнадзора
Омской области
от 23 июня 2009 г. N 3

Положение
о порядке выплаты надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка) выплачивается работникам Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Государственная инспекция), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работник), исполняющим свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, напряженность, повышенное качество работ, особый режим и график работы).

2. Надбавка устанавливается работнику при приеме на работу, перемещении и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности.

3. Основными критериями при установлении надбавки являются:

1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.

4. Устанавливаемый размер надбавки не может превышать 100 процентов должностного оклада работника.

5. Работнику Государственной инспекции может быть снижен размер ежемесячной надбавки или приостановлена ее выплата в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений начальника Государственной инспекции, заместителей начальника Государственной инспекции, непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику надбавки, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

6. Выплата надбавки работникам производится на основании распоряжения Государственной инспекции.

Выплата надбавки работникам производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Государственной инспекции.

7. Основанием для снижения размера или приостановления выплаты работнику надбавки является распоряжение Государственной инспекции, в котором указываются причины и конкретный размер снижения размера (приостановления выплаты) надбавки (в процентах).

8. Выплата надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.