IV. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждений (п.п. 13 - 17)

IV. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждений

13. Рекомендуемые размеры окладов руководителей структурных подразделений учреждений (далее - руководители структурных подразделений) (приложение N 3) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

14. Размеры окладов руководителей структурных подразделений устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

15. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов руководителей структурных подразделений могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада руководителю структурного подразделения:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 %;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 %;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15 %;

4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук, - на 25 %;

- кандидата наук, - на 15 %;

5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель", - на 10 %;

6) осуществляющему работу с обучающимися, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях уголовно-исполнительной системы, - на 80 - 110 %;

7) осуществляющему работу в учреждениях уголовно-исполнительной системы строгого или особого режима, - на 12 - 18 %;

8) имеющему непрерывный стаж работы в учреждениях уголовно-исполнительной системы:

- от одного до двух лет, - на 5 %;

- от двух до пяти лет, - на 10 %;

- от пяти до десяти лет, - на 20 %;

- от десяти до пятнадцати лет, - на 25 %;

- от пятнадцати до двадцати лет, - на 30 %;

- от двадцати до двадцати пяти лет, - на 35 %;

- более двадцати пяти лет, - на 40 %.

16. С учетом условий труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.

17. Руководителям структурных подразделений выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VII Положения.