Приложение. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту социальной политики Администрации города Омска

Приложение
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных департаменту социальной
политики Администрации города Омска

Порядок
установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту социальной политики Администрации города Омска

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет особенности расчета стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту социальной политики Администрации города Омска (далее - стаж работы).

2. Стаж работы исчисляется календарно.

3. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при установлении стажа работы.

5. Стаж работы устанавливается:

- руководителям муниципальных учреждений, подведомственных департаменту социальной политики Администрации города Омска (далее - муниципальные учреждения) - на основании приказа директора департамента социальной политики Администрации города Омска;

- иным работникам муниципальных учреждений - на основании приказа руководителей муниципальных учреждений.

6. Надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение.

7. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы или определения размера надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

II. Определение стажа работы для работников муниципальных учреждений

8. В стаж работы работникам муниципальных учреждений засчитывается время непрерывной работы (как по основной работе, так и по совместительству) на должностях руководителей, специалистов в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления, включая должности, не относящиеся к должностям государственной или муниципальной службы, в том числе:

1) в Законодательном Собрании Омской области и его аппарате;

2) в территориальных органах государственной власти Омской области;

3) в Контрольно-счетной палате Омской области и ее аппарате;

4) в Избирательной комиссии Омской области и ее аппарате;

5) в органах местного самоуправления Омской области;

6) в местных органах государственной власти и управления Омской области (областных Советах народных депутатов, районных, городских, поселковых и сельских Советах народных депутатов Омской области и их исполнительных комитетах);

7) в органах государственной власти и управления других субъектов Российской Федерации, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, местных органах государственной власти и управления (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах), органах местного самоуправления иных субъектов Российской Федерации.

9. В стаж работы работников муниципальных учреждений включаются следующие периоды:

1) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел), из органов безопасности, налоговой полиции, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и днем поступления на работу в муниципальное учреждение не превысил 1 года (ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва);

2) периоды замещения должностей профсоюзных работников, освобожденных от замещения должностей в органах государственной власти, иных государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, в том числе в орган первичной профсоюзной организации, созданной в органе государственной власти, ином государственном органе, в соответствии с федеральным законом;

3) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти;

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с законодательством, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе (указанные периоды включаются в стаж работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в государственных, муниципальных учреждениях и предприятиях, дающая право на надбавку к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы).

10. Стаж работы работников муниципальных учреждений сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца при поступлении на работу в муниципальное учреждение (при отсутствии во время перерыва другой работы):

1) со дня увольнения из государственного, муниципального учреждения и предприятия;

2) после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в государственном, муниципальном учреждении и предприятии;

3) после прекращения временной инвалидности или болезни, послуживших основанием для увольнения из государственного учреждения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

4) со дня увольнения из органов государственной власти и органов местного самоуправления.

11. Стаж работы работников муниципальных учреждений сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев при поступлении на работу в муниципальное учреждение (при отсутствии во время перерыва другой работы):

1) после окончания учреждения среднего или высшего профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, магистратуры;

2) со дня увольнения в связи с сокращением численности или штата работников либо ликвидацией государственного или муниципального учреждения и предприятия.

12. Стаж работы работников муниципальных учреждений сохраняется, если перерыв в работе не превысил шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией государственных и муниципальных учреждений и предприятий в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

13. Стаж работы работников муниципальных учреждений сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, что перерыву непосредственно предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях:

1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

2) зарегистрированным на бирже труда в качестве безработных; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

3) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений.

14. Стаж работы работников муниципальных учреждений сохраняется также в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

15. В стаж работы работников муниципальных учреждений включаются периоды работы на должностях руководителей и специалистов в государственных, муниципальных учреждениях и предприятиях.

16. Стаж работы работников муниципальных учреждений определяется комиссией по установлению стажа работы (далее - комиссия), создаваемой приказом руководителя муниципального учреждения. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель муниципального учреждения издает приказ об установлении надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы.

III. Определение стажа работы для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

17. В стаж работы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включается:

1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

5) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с действующим законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах.

18. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы руководителя из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

19. Стаж работы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяется комиссией по установлению стажа работы, создаваемой приказом директора департамента социальной политики Администрации города Омска. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого директор департамента социальной политики Администрации города Омска издает приказ об установлении надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы.

20. Выписка из приказа об установлении стажа работы приобщается к личным делам руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Копии указанных выписок выдаются руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру.