Приложение. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту социальной политики Администрации города Омска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 9 июля 2009 г. N 526-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных департаменту социальной
политики Администрации города Омска

Порядок
установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту социальной политики Администрации города Омска

С изменениями и дополнениями от:

9 июля 2009 г.

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет особенности расчета стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту социальной политики Администрации города Омска (далее - стаж работы).

2. Стаж работы исчисляется календарно.

3. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при установлении стажа работы.

5. Стаж работы руководителей муниципальных учреждений определяется комиссией по установлению стажа работы (далее - комиссия), создаваемой приказом директора департамента социальной политики Администрации города Омска. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого директор департамента социальной политики Администрации города Омска издает приказ об установлении надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Стаж работы работников муниципальных учреждений определяется комиссией, создаваемой приказом руководителя муниципального учреждения. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель муниципального учреждения издает приказ об установлении надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.

6. Надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение.

7. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы или определения размера надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

II. Определение стажа работы для работников муниципальных учреждений

8. В стаж работы работникам муниципальных учреждений засчитывается время работы (как по основной работе, так и по совместительству) на должностях руководителей, специалистов в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления, включая должности, не относящиеся к должностям государственной или муниципальной службы, в том числе:

1) в Законодательном Собрании Омской области и его аппарате;

2) в территориальных органах государственной власти Омской области;

3) в Контрольно-счетной палате Омской области и ее аппарате;

4) в Избирательной комиссии Омской области и ее аппарате;

5) в органах местного самоуправления Омской области;

6) в местных органах государственной власти и управления Омской области (областных Советах народных депутатов, районных, городских, поселковых и сельских Советах народных депутатов Омской области и их исполнительных комитетах);

7) в органах государственной власти и управления других субъектов Российской Федерации, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, местных органах государственной власти и управления (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах), органах местного самоуправления иных субъектов Российской Федерации.

9. В стаж работы работников муниципальных учреждений включаются:

1) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

2) периоды замещения должностей профсоюзных работников, освобожденных от замещения должностей в органах государственной власти, иных государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, в том числе в орган первичной профсоюзной организации, созданной в органе государственной власти, ином государственном органе, в соответствии с федеральным законом;

3) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти;

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с законодательством, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

10. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 10

11. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 11

12. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 12

13. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 13

14. Стаж работы работников муниципальных учреждений сохраняется в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

15. В стаж работы работников муниципальных учреждений включаются периоды работы на должностях руководителей и специалистов, а также по профессиям рабочих в государственных, муниципальных учреждениях и предприятиях.

16. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 16

III. Определение стажа работы для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

17. В стаж работы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включается:

1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

5) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с действующим законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах.

18. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 18

19. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 19

20. Выписка из приказа об установлении стажа работы приобщается к личным делам руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.