Статья 6. Обязанности работодателя в области квотирования рабочих мест

Информация об изменениях:

Законом Омской области от 7 ноября 2013 г. N 1588-ОЗ в статью 6 настоящего Закона внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 6. Обязанности работодателя в области квотирования рабочих мест

Информация об изменениях:

Законом Омской области от 2 июня 2014 г. N 1640-ОЗ в пункт 1 статьи 6 настоящего Закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Работодатель обязан обеспечивать соответствие рабочих мест, выделенных (созданных) в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, требованиям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством.

Информация об изменениях:

Законом Омской области от 16 декабря 2015 г. N 1826-ОЗ в пункт 2 статьи 6 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Работодатель обязан создать (оборудовать) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в срок, который не может превышать двух месяцев. Для проверки соответствия специального рабочего места для трудоустройства инвалида требованиям индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида центры занятости могут привлекать работодателя в соответствии с законодательством.

3. Работодатель обязан ежемесячно до пятого числа месяца, следующего за отчетным, представлять в центр занятости, расположенный по месту нахождения работодателя, информацию:

1) необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, в том числе:

- о выделенных (созданных) рабочих местах (наименование профессии (специальности), количество) для трудоустройства инвалидов;

- о требованиях к уровню квалификации по предлагаемой профессии (специальности);

- об условиях и режиме труда;

2) о выполнении квоты дл