Приложение N 2. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 15 марта 2013 г. N 265-п в название настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению
Администрации города Омска
от 6 августа 2009 года N 624-п

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска"

С изменениями и дополнениями от:

25 мая 2011 г., 19 февраля, 15 марта, 26 июля 2013 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 15 марта 2013 г. N 265-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения в Казенном учреждении города Омска "Муниципальный архив города Омска" (далее - учреждение) стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам учреждения (далее - выплаты).

2. К условиям применения выплат относятся:

1) определение оснований назначения выплат;

2) определение периодичности и размеров выплат;

3) определение источника выплат и объема средств, направляемых на эти цели.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 19 февраля 2013 г. N 185-п пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:

1) выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за квартал, год;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;

2) выплаты компенсационного характера:

- ежемесячная доплата к должностному окладу за особый характер (условия) работы;

- выплата по районному коэффициенту;

3) иные выплаты, не относящиеся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера - материальная помощь.

II. Условия применения выплат в учреждении

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 19 февраля 2013 г. N 185-п в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Размер ежемесячной доплаты к должностному окладу за особый характер (условия) работы составляет от 100 до 120 процентов от должностного оклада и определяется Положением о доплатах в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 25 мая 2011 г. N 507-п в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Основанием назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы.

Исчисление и установление стажа работы производится в соответствии с прилагаемым Положением о порядке исчисления и установления стажа работы работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- 10 процентов от должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов от должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов от должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов от должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов от должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 19 февраля 2013 г. N 185-п пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Материальная помощь выплачивается всем категориям работников учреждения на основании заявления в размере двух должностных окладов в год на оплату отдыха и лечения.

В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь может выплачиваться работникам сверх указанного размера в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, лечением работника или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника при условии представления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.

8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере 33 процентов от должностного оклада.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук устанавливается в следующих размерах:

1) работнику учреждения, имеющему ученую степень кандидата наук, - 15 процентов от должностного оклада;

2) работнику учреждения, имеющему ученую степень доктора наук, - 25 процентов от должностного оклада.

10. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук. Надбавка выплачивается работнику учреждения со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 19 февраля 2013 г. N 185-п пункт 11 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Работникам учреждения могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за квартал, год в соответствии с Положением о премировании работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 19 февраля 2013 г. N 185-п настоящее приложение дополнено пунктом 11-1, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

11-1. Работникам учреждения к окладам и выплатам устанавливается районный коэффициент.

12. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлениями Администрации города Омска от 19 февраля 2013 г. N 185-п и от 15 марта 2013 г. N 265-п пункт 13 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. При утверждении фондов оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

1) ежемесячной доплаты к должностному окладу за особый характер (условия) работы в размере 12,6 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в размере 2,4 должностного оклада;

3) ежемесячного денежного поощрения в размере 4 должностных окладов;

4) материальной помощи в размере 2 должностных окладов;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук и районного коэффициента в размере 5 должностных окладов.

III. Порядок применения выплат в учреждении

14. Назначение, изменение размера и отмена выплат производятся:

- руководителю учреждения на основании приказа заместителя Мэра города Омска, управляющего делами Администрации города Омска;

- иным работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения.

15. Выплаты начисляются исходя из должностного оклада работника учреждения.

16. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.

17. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.

18. Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.