Приложение. Положение о мерах социальной поддержки молодых специалистов, работающих в муниципальных бюджетных организациях города Омска

Приложение
к постановлению
Администрации города Омска
от 18 августа 2009 года N 665-п

Положение
о мерах социальной поддержки молодых специалистов, работающих в муниципальных бюджетных организациях города Омска

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2009 г., 30 августа 2013 г., 14 февраля, 29 июля, 31 декабря 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 14 февраля 2014 г. N 185-п пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет порядок предоставления мер социальной поддержки молодым специалистам в соответствии с подпрограммой "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных учреждениях города Омска" муниципальной программы города Омска "Развитие образования" на 2014 - 2018 годы, утвержденной постановлением Администрации города Омска от 14 октября 2013 года N 1170-п "Об утверждении муниципальной программы города Омска "Развитие образования" на 2014 - 2018 годы", подпрограммой "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных учреждениях города Омска" муниципальной программы города Омска "Развитие физической культуры, спорта и молодежной политики" на 2014 - 2018 годы, утвержденной постановлением Администрации города Омска от 14 октября 2013 года N 1169-п "Об утверждении муниципальной программы города Омска "Развитие физической культуры, спорта и молодежной политики" на 2014 - 2018 годы", подпрограммой "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных учреждениях города Омска" муниципальной программы города Омска "Развитие культуры" на 2014 - 2018 годы, утвержденной постановлением Администрации города Омска от 14 октября 2013 года N 1167-п "Об утверждении муниципальной программы города Омска "Развитие культуры" на 2014 - 2018 годы" (далее - подпрограммы).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 31 декабря 2014 г. N 1877-п в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Социально-экономическая поддержка в рамках подпрограмм оказывается молодым специалистам, окончившим образовательную организацию высшего или среднего профессионального образования, имеющую государственную аккредитацию, получившим документы государственного образца об образовании, состоящим в трудовых отношениях на основании трудового договора, заключенного в установленном трудовым законодательством порядке, с муниципальной бюджетной организацией города Омска, которая является первым основным местом работы после окончания образовательной организации высшего или среднего профессионального образования:

- поступившим впервые в течение года после окончания образовательной организации на работу в муниципальные бюджетные организации города Омска с 1 января 2010 года, имеющим по условиям трудового договора объем нагрузки не менее одной ставки;

- поступившим на работу в муниципальные бюджетные организации города Омска (в соответствующей отрасли) на момент обучения в образовательной организации, имеющим по условиям трудового договора объем нагрузки не менее одной ставки. Право обращения в структурные подразделения Администрации города Омска для оказания социально-экономической поддержки наступает с момента получения диплома об образовании;

- осуществлявшим в год окончания образовательной организации уход за ребенком до достижения им возраста трех лет и впервые поступившим на работу в муниципальные бюджетные организации города Омска не позднее даты исполнения ребенку возраста трех лет, имеющим по условиям трудового договора объем нагрузки не менее одной ставки;

- поступившим впервые на работу в муниципальные бюджетные организации города Омска в течение года, следующего за годом окончания образовательной организации в связи с прохождением военной службы.

Молодым специалистам, являющимся инвалидами, продолжительность ежедневной работы (смены) которых не должна превышать времени, определенного медицинским заключением, меры социальной поддержки предоставляются в соответствии с настоящим Положением.

3. Молодым специалистам предоставляются следующие виды мер социальной поддержки:

1) ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы (далее - ежемесячная доплата к окладу);

2) единовременная денежная выплата.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 31 декабря 2014 г. N 1877-п в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Ежемесячная доплата к окладу производится в течение трех лет с момента ее назначения и (или) с момента ее назначения по предыдущей должности (в предыдущей муниципальной бюджетной организации города Омска) в случае перевода молодого специалиста на другую должность в данной муниципальной бюджетной организации города Омска или повторного трудоустройства в муниципальную бюджетную организацию города Омска в течение одного месяца с момента увольнения.

Ежемесячная доплата к окладу, установленная в 2012 - 2015 годах, производится до 31 декабря 2015 года.

5. Ежемесячная доплата к окладу не производится в период нахождения молодого специалиста в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период получения пособия по временной нетрудоспособности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 29 июля 2014 г. N 1007-п в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Ежемесячная доплата к окладу устанавливается в следующих размерах:

- 1000 рублей (за исключением молодых специалистов, указанных в дефисах втором - четвертом настоящего пункта);

- 1500 рублей - воспитателям муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений, специалистам по работе с молодежью, специалистам по социальной работе с молодежью муниципальных учреждений сферы молодежной политики, педагогическим работникам сферы культуры, художественному и артистическому персоналу, специалистам муниципальных учреждений сферы культуры, имеющим среднее профессиональное образование;

- 2000 рублей - педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования (муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей) сферы физической культуры и спорта, сферы культуры, художественному и артистическому персоналу, специалистам муниципальных учреждений сферы культуры, имеющим высшее образование;

- 2500 рублей - воспитателям муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений, специалистам по работе с молодежью, специалистам по социальной работе с молодежью муниципальных учреждений сферы молодежной политики, имеющим высшее образование.

Положения настоящего пункта действуют до 31 декабря 2015 года.

7. Единовременная денежная выплата производится в размере 20000 рублей.

8. Единовременная денежная выплата назначается молодому специалисту, заключившему трудовой договор на срок не менее трех лет.

9. В случае расторжения трудового договора до истечения трех лет с момента назначения единовременной денежной выплаты по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3, 5, 7 части первой статьи 77, пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 статьи 83, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, молодой специалист в месячный срок с момента расторжения трудового договора возвращает работодателю полную сумму единовременной денежной выплаты.

Обязанности по возврату работодателю единовременной денежной выплаты у молодого специалиста не возникает в случае повторного трудоустройства молодого специалиста в муниципальную бюджетную организацию города Омска в течение одного месяца с момента увольнения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 14 февраля 2014 г. N 185-п в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Для получения мер социальной поддержки молодой специалист представляет в соответствующее структурное подразделение Администрации города Омска следующие документы:

- заявление;

- копию документа, удостоверяющего личность;

- копию документа о высшем или среднем профессиональном образовании;

- копии трудового договора и приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу;

- копию трудовой книжки;

- письменное обязательство работника отработать в муниципальной организации города после назначения единовременной денежной выплаты не менее трех лет.

11. Меры социальной поддержки молодым специалистам предоставляются на основании решения комиссии по установлению мер социальной поддержки соответствующего структурного подразделения Администрации города Омска, состав которой утверждается правовым актом руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города Омска (далее - Комиссия).

12. Решение о предоставлении мер социальной поддержки или об отказе в их предоставлении Комиссия принимает в течение 30 календарных дней со дня представления молодым специалистом документов, указанных в пункте 10 настоящего Положения. О принятом решении соответствующее структурное подразделение Администрации города Омска уведомляет работника в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией решения.

13. Решение об отказе в предоставлении мер социальной поддержки допускается в случае отсутствия у заявителя права на предоставление мер социальной поддержки в соответствии с настоящим Положением.

Решение об отказе в предоставлении мер социальной поддержки должно содержать мотивированные причины отказа.

14. Меры социальной поддержки устанавливаются правовым актом руководителя муниципальной бюджетной организации города Омска, изданным на основании решения Комиссии.