Приложение. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области "Омский областной информационный центр", "Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот", "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения" и "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения", находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

Приложение
к Приказу Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 31.10.2008 г. N 82

Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области "Омский областной информационный центр", "Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот", "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения" и "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения", находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области "Омский областной информационный центр", "Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот", "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения" и "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения", находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждение) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих (далее - ПКГ), применяемых в учреждениях;

- рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений;

- рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждений;

- рекомендуемые условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включающие размеры должностных окладов, условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров рекомендуется утвердить с учетом установленной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода - календарного месяца.

1.3. Условия оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работником учреждения, руководителем учреждения, его заместителем и главным бухгалтером.

1.4. Оплата труда работников учреждений, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

1.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждений.

1.6. Оплата труда работников учреждений, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров должна осуществляться в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от оказанных учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.7. Положение об оплате труда работников в каждом учреждении принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения, профсоюзного органа работников учреждения.

1.8. Работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Оказание материальной помощи работникам из фонда оплаты труда осуществляется в порядке, установленном локальным правовым актом учреждения, а руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам - в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).

1.9. Материальная помощь работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может выплачиваться в размере до двух должностных окладов в год.

1.10. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях - по решению Министра труда и социального развития Омской области для руководителя учреждения и по решению руководителя учреждения - для работника учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера. В связи со смертью работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.

1.11. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 1.9 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 1.10 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера при наличии подтверждающих документов.

1.12. Выплата материальной помощи работнику учреждения, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в случаях, предусмотренных пунктами 1.9, 1.10 настоящего Примерного положения, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Рекомендуемые условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, включенным в ПКГ

2.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, включенным в ПКГ (далее - работники, включенные в ПКГ), определены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

2.2. Работникам учреждений, включенным в ПКГ, устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

3. Рекомендуемые условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, не включенным в ПКГ

3.1. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, не включенным в ПКГ (далее - работники, не включенные в ПКГ), рекомендуется устанавливать по каждой должности, профессии отдельно по решению руководителя на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

3.2. Работникам учреждений, не включенным в ПКГ, устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

4. Рекомендуемые условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается распоряжением Министерства и может составлять до 2,5 размера средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения по виду экономической деятельности.

К основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности относятся работники учреждения по перечню, утверждаемому Министерством, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются распоряжением Министерства на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Расчет размеров должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера производится в порядке, установленном в приложении N 2 "Методические рекомендации по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей, главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской области" к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области", не чаще одного раза в год.

4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.

4.3. В целях стимулирования качественных результатов труда руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплата за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к должностному окладу за интенсивность в работе;

2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки за качество выполняемых работ;

3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы;

4) премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

4.4. Надбавка к должностному окладу за интенсивность в работе может выплачиваться ежемесячно в размере до 300 процентов должностного оклада за фактически отработанное время.

4.5. Надбавка к должностному окладу за качество выполняемой работы может быть установлена руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, которые имеют ученую степень, почетные звания. Рекомендуемые размеры надбавок к должностному окладу за качество выполняемой работы указаны в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

4.6. Рекомендуемые размеры надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы и порядок исчисления стажа непрерывной работы указаны в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

4.7. Руководители учреждений могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, год за фактически отработанное время. При премировании учитываются результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы бюджетного учреждения, устанавливаемыми приказом Министерства.

Заместители руководителя учреждения и главные бухгалтеры учреждений могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, год за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и срочных работ по решению руководителя учреждения. При премировании учитываются результаты деятельности учреждения.

5. Рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений

5.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренным постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

5.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации за фактически отработанное время и составляет 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников.

5.3. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.

5.4. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Допускается устанавливать работникам учреждений доплату за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, без учета других выплат в пределах фонда оплаты труда.

5.5. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00.

Размер повышенной оплаты - 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.

5.6. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, профсоюзного органа работников, трудовым договором.

5.7 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

6. Рекомендуемые условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения

6.1. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность в работе;

2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу, ставке заработной платы за качество выполняемой работы;

3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за продолжительность непрерывной работы;

4) премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

6.2. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность в работе устанавливается на основании оценки эффективности труда работников. Критерии эффективности труда работников, утверждаются локальным нормативным правовым актом учреждения. Критерии оценки эффективности работы должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность в работе выплачивается ежемесячно в размере до 400 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактически отработанное время.

6.3. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемой работы может быть установлена работникам за профессиональное образование, а также работникам, имеющим квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания, классность (водителям) и по иным основаниям, влияющим на качество выполняемой работы.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемой работы может быть установлена до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Рекомендуемые размеры надбавки к окладу {должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемой работы, устанавливаемой за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания или классность (водителям), приведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

6.4. Размеры надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за продолжительность непрерывной работы, порядок исчисления стажа непрерывной работы устанавливаются в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

6.5. В целях поощрения за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

6.6. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды: - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

6.7. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

6.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.