Приложение N 2. Порядок определения отношения кратности должностных окладов руководителей бюджетных учреждений Омской области - комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда социального развития Омской области, к средней заработной плате основного персонала возглавляемых ими бюджетных учреждений Омской области - комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда работников
бюджетных учреждений Омской области -
комплексных центров социального обслуживания населения
и центров социального обслуживания,
находящихся в ведении Министерства труда
и социального развития Омской области

Порядок
определения отношения кратности должностных окладов руководителей бюджетных учреждений Омской области - комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда социального развития Омской области, к средней заработной плате основного персонала возглавляемых ими бюджетных учреждений Омской области - комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

1. Кратное отношение должностного оклада руководителя бюджетного учреждения Омской области - комплексного центра социального обслуживания населения или центра социального обслуживания, находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждение), к средней заработной плате основного персонала возглавляемого им учреждения (далее - кратность оклада) устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области в зависимости от следующих значений интегрального показателя, характеризующего сложность и напряженность выполняемых работ по управлению учреждением (далее - Ип):

Кратность	Значение Ип
2,5	более 2
2	от 2 до 0
1,5	от 0 до - 1,43
1	менее - 1,43

ИП# рассчитывается на основании данных, характеризующих сложность и напряженность труда, за предшествующий год по следующей формуле:

Ип = 0,094 x П1 + 0,00594 x П2 + 0,0182 x П3 + + 0,000114 x П4 + 0,0000403 x П5 + 0,000433 x П6 - 5,63,

где:

П1 - количество обслуживаемых граждан в отделениях (количество сметных коек);

П2 - количество обслуживаемых престарелых и инвалидов в нестационарных условиях (в отделениях социального обслуживания на дому, отделениях специализированного социально-медицинского обслуживания на дому, отделениях дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов);

П3 - количество обслуживаемых несовершеннолетних детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации (в том числе детей-инвалидов), в отделениях по социальному обслуживанию семьи и детей;

П4 - количество обслуживаемых граждан при социальном обслуживании семьи и детей в нестационарных условиях (в отделениях психолого-педагогической помощи семье и детям, помощи женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, профилактики безнадзорности детей и подростков, дневного пребывания детей и подростков, реабилитации детей и подростков с ограниченными физическими и умственными возможностями), проживающих на территории в зоне обслуживания учреждения;

П5 - численность состоящих на учете в учреждении человек по состоянию на 1 января;

П6 - число обслуживаемых в отделениях срочного социального обслуживания.

2. Кратность оклада для руководителей вновь создаваемых учреждений устанавливается исходя из значений Ип, предусмотренных пунктом 1 настоящего Порядка, рассчитанных на основании планируемых данных, характеризующих сложность и напряженность труда.

3. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим Порядком, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя учреждения, кратность оклада руководителя учреждения может быть увеличена на основании служебной записки заместителя Министра труда и социального развития Омской области, координирующего деятельность соответствующего учреждения.