Приложение N 2. Порядок определения отношения кратности должностного оклада руководителя бюджетного учреждения Омской области "Комплексный центр социального обслуживания населения", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к средней заработной плате основного персонала возглавляемого им бюджетного учреждения Омской области "Комплексный центр социального обслуживания населения", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда работников
бюджетного учреждения Омской области
"Комплексный центр социального обслуживания населения",
находящегося в ведении Министерства труда
и социального развития Омской области

Порядок
определения отношения кратности должностного оклада руководителя бюджетного учреждения Омской области "Комплексный центр социального обслуживания населения", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к средней заработной плате основного персонала возглавляемого им бюджетного учреждения Омской области "Комплексный центр социального обслуживания населения", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

1. Кратное отношение должностного оклада руководителя бюджетного учреждения социального обслуживания Омской области "Комплексный центр социального обслуживания населения", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждение), к средней заработной плате основного персонала возглавляемого им учреждения (далее - кратность оклада) устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области в зависимости от следующих значений интегрального показателя, характеризующего сложность и напряженность выполняемых работ по управлению учреждением (далее - Ип):

Кратность	Значение Ип
2,5	более 2
2	от 2 до 0
1,5	от 0 до - 1,43
1	менее - 1,43

Ип рассчитывается на основании данных, характеризующих сложность и напряженность труда, за предшествующий год по следующей формуле:

Ип = 0,094 х П1 + 0,000433 х П2 - 5,63,

где:

П1 - количество обслуживаемых граждан в стационарных отделениях (количество сметных коек);

П2 - число обслуживаемых в отделениях срочного социального обслуживания.

2. Кратность оклада для руководителей вновь создаваемых учреждений устанавливается исходя из значений Ип, предусмотренных пунктом 1 настоящего Порядка, рассчитанных на основании планируемых данных, характеризующих сложность и напряженность труда.

3. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим Порядком, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя учреждения, кратность оклада руководителя учреждения может быть увеличена на основании служебной записки заместителя Министра труда и социального развития Омской области, координирующего деятельность соответствующего учреждения.