Приложение. Положение об оплате труда руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение
к приказу Министерства
здравоохранения Омской области
от 15.12.2008 г. N 69

Положение
об оплате труда руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - Положение) устанавливает условия оплаты труда руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области (далее - руководителей учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров.

1.2. Положение устанавливает:

- порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру должностных окладов;

- порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплат компенсационного характера;

- порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплат стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера определяются трудовым договором.

1.4. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру должностных окладов

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данного учреждения по виду экономической деятельности, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

2.2. Кратность должностного оклада руководителя учреждения к заработной плате основного персонала определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается распоряжением Министерства здравоохранения Омской области (далее Министерства) в размере не менее произведения средней заработной платы основного персонала на кратность должностного оклада руководителя учреждения и может быть изменен по окончании очередного финансового года, а также при изменении количественных и качественных показателей деятельности учреждения.

2.4. Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается приказом Министерства, по согласованию с Министерством труда и социального развития Омской области.

2.5. Расчёт средней заработной платы работников основного персонала учреждения производится в соответствии с порядком, утвержденным Министерством труда и социального развития Омской области.

2.6 Руководитель учреждения обязан представлять в Министерство справку о средней заработной плате основного персонала в порядке, определяемом распоряжением Министерства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 31 марта 2009 г. N 23 пункт 2.7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10-30% ниже оклада руководителя учреждения распоряжением Министерства.

3. Порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплат компенсационного характера

3.1. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплата за совмещение должностей;

- выплаты по районному коэффициенту;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством.

3.2. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются надбавки согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.3. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Размер надбавки составляет: за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 10% должностного оклада; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 7% должностного оклада; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 5% должностного оклада; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий - 3% должностного оклада.

3.4. Руководителю учреждения, а также его заместителям, разрешается по согласованию с Министерством вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой доплаты за совмещение должностей в размере, определяемом по соглашению сторон трудового договора.

Работа руководителя учреждения у другого работодателя по совместительству осуществляется с разрешения Министерства.

Работа руководителя учреждения и его заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах (локальных нормативных актах, статистических формах, графиках и др.).

3.5. К заработной плате применяется районный коэффициент, равный 15%. Порядок применения районного коэффициента для расчета заработной платы работающего устанавливается Правительством Российской Федерации.

3.6. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не предусмотрено федеральным и областным законодательством.

4. Порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплат стимулирующего характера

4.1. Стимулирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера производится с целью увеличения их заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, в повышении эффективности работы учреждения, поощрения за выполненную надлежащим образом работу.

4.2. Стимулирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера производится в пределах установленного годового объема бюджетных ассигнований по учреждению путем установления выплат стимулирующего характера.

4.3. Выплаты стимулирующего характера и премии могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере, не превышающем десятикратный размер оклада должностного оклада.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ производятся посредством установления повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера за квалификационную категорию, учёную степень, почётное звание.

4.5. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 10%;

при наличии первой квалификационной категории - 5%.

4.6. Врачам-руководителям учреждений и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям государственных аптечных учреждений (в т.ч. аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав бюджетных лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

4.7. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к должностному окладу устанавливается с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении (подтверждении) квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории руководитель, его заместители могут письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке. В случае уважительной причины по представлению работодателя переаттестация руководителя, его заместителей может быть перенесена на установленный комиссией срок, в течение которого ему устанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного уровня к должностному окладу с учётом квалификационной категории. В случае отказа руководителя, его заместителя от очередной переаттестации присвоенная (подтвержденная) ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока её присвоения (подтверждения).

4.8. Повышающий коэффициент за наличие учёной степени, почётного звания устанавливается руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, которым присвоена ученая степень кандидата или доктора медицинских, фармацевтических, педагогических или экономических наук, и (или) присвоено почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации".

Размер повышающего коэффициента за наличие ученой степени доктора наук - 15% должностного оклада, кандидата наук - 10 % должностного оклада.

При наличии у руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера двух оснований повышающий коэффициент устанавливается по одному из них.

4.9. Изменение размеров повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, учёной степени, почётного звания производится в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации (ВАК России);

- при присуждении учёной степени доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России;

- при присвоении почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания.

4.10. Премирование руководителей учреждений производится из средств резервного фонда. С целью формирования резервного фонда Министерство централизует до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений. Использование средств резервного фонда осуществляется учреждением по решению Министерства в порядке, определяемом распоряжением Министерства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 31 марта 2009 г. N 23 пункт 4.11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.11. Премирование руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится специально созданной для этого комиссией ежеквартально на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 31 марта 2009 г. N 23 пункт 4.12 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.12. Максимальный размер премии руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера составляет 100% должностного оклада ежеквартально.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 31 марта 2009 г. N 23 в пункт 4.13 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.13. Целевые показатели эффективности работы учреждения, условия и показатели стимулирования труда руководителя его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются ежегодно, исходя из задач, стоящих перед учреждением, и утверждаются приказом Министерства.

4.14. Премия может быть снижена или не выплачена в полном размере в случае:

- нарушения трудовой, исполнительской, финансовой, налоговой дисциплины;

- наличия обоснованных жалоб пациентов на деятельность учреждения;

- наличия летальных исходов от предотвратимых причин, установленных решением лечебно-контрольной комиссией Министерства;

- наличия случаев летальных исходов в стационаре в первые сутки;

- наличия отрицательных экспертных проверок по лечебному учреждению;

- наличия протоколов и представлений с замечаниями по соблюдению санитарно-эпидемиологического режима;

- наличия вступивших в силу судебных решений не в пользу лечебного учреждения;

- нарушения положений приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 февраля 2007 года N 110 "О порядке назначения и выписывания лекарственных средств, изделий медицинского назначения и специализированных продуктов лечебного питания";

- нарушения при реализации функций заказчика по договорам на поставку товаров, осуществление работ и оказание услуг для нужд учреждения;

- неудовлетворительной оценки деятельности учреждения руководителем управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Омской области;

- установленного проверками необоснованное и нецелесообразное назначения лекарственных средств льготным категориям граждан, имеющих право при амбулаторном лечении на бесплатное обеспечение лекарственными средствами или на 50-процентную скидку в их оплате;

- установленных проверками нарушений в учреждении правил хранения лекарственных препаратов и изделий медицинского назначения, наличия в учреждении лекарственных средств с истекшим сроком годности, недоброкачественных и фальсифицированных лекарственных средств;

- наличия в штате учреждения врачей и среднего медицинского персонала, не повышавших без уважительной причины уровень профессиональной квалификации более 5 лет.

4.15. Министерство вправе производить выплату единовременных премий руководителям учреждений за выполнение особо важных задач по распоряжению Министра здравоохранения Омской области.

4.16. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.16