Глава 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера (п.п. 22 - 39)

Глава 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

22. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность, сложность и напряженность труда;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

23. Назначение, изменение размера и отмена выплат стимулирующего характера работнику учреждения производятся приказом руководителя учреждения.

24. Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и служащих:

- руководителям секторов учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в секторах учреждения, - по представлению руководителей соответствующих секторов учреждения.

25. Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда производится ежемесячно.

26. Выплаты за интенсивность, сложность и напряженность труда устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), не превышающих шестикратный размер оклада (должностного оклада).

27. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится выплата за стаж работы, которая выплачивается ежемесячно.

28. Исчисление и установление стажа работы, дающего право на получение к должностному окладу выплаты за выслугу лет работникам учреждения, определяется Положением об оплате труда.

Назначение ежемесячной выплаты к окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной выплаты к окладу за стаж работы.

29. Размер выплаты за стаж работы работникам учреждения (кроме водителей учреждения) составляет:

- 10 процентов оклада - при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов оклада - при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов оклада - при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов оклада - при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов оклада - при стаже работы свыше 23 лет.

30. Размер надбавки за стаж работы водителям учреждения составляет:

- 10 процентов оклада - при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 15 процентов оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов оклада - при стаже работы свыше 15 лет.

31. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

32. Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:

- руководителям секторов учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в секторах учреждения, - по представлению руководителей соответствующих секторов учреждения.

33. Порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) по каждой должности, критерии оценки эффективности труда работников учреждения, являющиеся основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), определяется Положением об оплате труда.

34. При премировании по итогам работы может учитываться:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие работника учреждения в выполнении особо важных работ и мероприятий.

35. Размер премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

36. К выплате за качество выполняемых работ относится выплата за классность.

37. Выплата за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.

Размер надбавки за классность составляет:

- 10 процентов оклада (должностного оклада) - водителям II класса;

- 25 процентов оклада (должностного оклада) - водителям I класса.

Выплата за классность выплачивается ежемесячно.

38. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

39. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу без учета фактически отработанного времени.