Приложение N 1. Положение о конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения"

Приложение N 1
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 30 сентября 2009 года N 46-п

Положение
о конкурсе "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения"

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2009 г., 30 июня, 20 августа, 30 декабря 2010 г., 24 февраля, 10 августа 2011 г., 19 июня, 24 августа 2012 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, порядок проведения и подведения итогов конкурса "Лучший работодатель Омской области в сфере занятости населения" (далее - конкурс).

2. Конкурс проводится ежегодно среди организаций, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области (далее - работодатели), по результатам работы за календарный год.

3. Конкурс организуется заместителями начальника Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) по финансовым вопросам и вопросам занятости населения.

4. В организации конкурса вправе участвовать по согласованию заинтересованные органы исполнительной власти Омской области, Региональное объединение работодателей Омской области, Территориальное общественное объединение Федерации омских профсоюзов.

5. Отдел организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления размещает информацию на официальном интернет-портале Главного управления и в средствах массовой информации о:

1) начале проведения конкурса;

2) наиболее значимых событиях происходящих в ходе проведения конкурса, предварительных результатах;

3) итогах конкурса и работодателях, ставших победителями;

4) награждении победителей конкурса.

2. Цели и задачи конкурса

6. Цели конкурса:

1) пропаганда достижений, роли и места работодателей в социально-экономическом развитии Омской области;

2) содействие занятости населения Омской области;

3) снижение уровня общей и регистрируемой безработицы в Омской области;

4) создание условий для повышения уровня доходов и благосостояния населения Омской области;

5) развитие кадрового потенциала Омской области;

6) популяризация передового опыта социального партнерства.

7. Задачи конкурса:

1) совершенствование системы обеспечения занятости населения;

2) формирование имиджа социально ответственного работодателя;

3) вовлечение в процесс управления профессиональными рисками и их оценки основных сторон социального партнерства;

4) мотивация работодателей на сохранение действующих и создание новых рабочих мест;

5) создание работодателями условий для повышения профессионального уровня и овладения смежными профессиями работников;

6) развитие института социального партнерства;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 10 августа 2011 г. N 33-п в подпункт 7 пункта 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7) активизация сотрудничества работодателей с казенными учреждениями службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) по вопросам предоставления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнения квоты для приема на работу инвалидов, трудоустройства граждан, в том числе граждан, особо нуждающихся в социальной защите, участия в мероприятиях, проводимых центрами занятости и направленных на обеспечение занятости населения;

8) формирование благоприятного общественного мнения о работодателях;

9) выявление и поощрение работодателей, добившихся наибольших успехов в реализации государственной политики в сфере занятости населения Омской области.

3. Номинации конкурса

8. Номинации конкурса:

1) "Создание и сохранение рабочих мест";

2) "Инновации в развитии кадрового потенциала";

3) "Участие в программах активной политики занятости населения";

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 10 августа 2011 г. N 33-п в подпункт 4 пункта 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) "Социальная ответственность";

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 10 августа 2011 г. N 33-п пункт 8 настоящего приложения дополнен подпунктом 5

5) "Содействие занятости инвалидов".

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 10 августа 2011 г. N 33-п в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Работодатели вправе принять участие в конкурсе как по одной, так и по нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются работодателем по каждой номинации отдельно.

4. Критерии оценки участников конкурса

10. К участию в конкурсе допускаются работодатели:

1) осуществляющие деятельность на территории Омской области;

2) не находящиеся в стадии банкротства или ликвидации;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 июня 2010 г. N 25-п в подпункт 3 пункта 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) исполняющие требования законодательства Российской Федерации о занятости населения;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 июня 2010 г. N 25-п пункт 10 настоящего приложения дополнен подпунктом 4

4) не имеющие просроченной задолженности по выплате заработной платы, налогам, иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней.

11. Критерии оценки номинаций конкурса:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19 июня 2012 г. N 29-п в подпункт 1 пункта 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) номинация "Создание и сохранение рабочих мест":

- наличие коллективного договора, включающего пункты о занятости и переобучении, условиях высвобождения работников, гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением;

- расширение производства (создание новых рабочих мест постоянного и временного характера);

- прием на работу граждан по направлению центров занятости;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19 июня 2012 г. N 29-п в подпункт 2 пункта 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) номинация "Инновации в развитии кадрового потенциала":

- участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных школ;

- наличие договоров с учреждениями профессионального образования о целевой подготовке специалистов;

- наличие института наставничества;

- наличие собственного учебного центра;

- дополнительные гарантии при приеме на работу молодых специалистов;

- профессиональное обучение работников за счет средств работодателя;

- проведение конкурсов профессионального мастерства;

- внедрение современных технологий по работе с персоналом;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19 июня 2012 г. N 29-п в подпункт 3 пункта 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) номинация "Участие в программах активной политики занятости населения":

- проведение оплачиваемых общественных работ;

- временное трудоустройство несовершеннолетних граждан возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

- временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе на квотируемые рабочие места;

- направление финансовых средств работодателя на проведение программ активной политики занятости населения;

- участие в мероприятиях, проводимых центрами занятости (ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, конкурсы-аукционы, информационные акции и другие);

- участие в дополнительных мероприятиях в области содействия занятости населения в соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области";

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 декабря 2010 г. N 49-п в подпункт 4 пункта 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) номинация "Социальная ответственность":

- наличие среди работников граждан, особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов; родителей, воспитывающих детей-инвалидов; лиц предпенсионного и пенсионного возраста; выпускников учреждений профессионального образования, работающих менее трех лет);

- реализация мероприятий, направленных на социальную поддержку работников;

- предоставление дополнительных гарантий работникам при сокращении численности или штата;

- наличие социальной инфраструктуры;

- предоставление дополнительных гарантий и льгот женщинам, имеющим детей до трех лет;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 декабря 2010 г. N 49-п пункт 11 настоящего приложения дополнен подпунктом 5

5) номинация "Содействие занятости инвалидов":

- выполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов;

- создание (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

- процент работающих инвалидов от среднесписочной численности работников;

- аттестация рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, по условиям труда;

- соответствие выделенных (созданных) рабочих мест и (или) специальных рабочих мест рекомендациям, содержащимся в индивидуальной программе реабилитации инвалида, требованиям охраны труда, в том числе санитарным правилам и иным обязательным требованиям;

- дополнительные социальные гарантии инвалидов.

5. Порядок проведения конкурса

12. Конкурс проводится в два этапа.

13. Первый этап конкурса проводится с 1 января по 1 марта. Первый этап конкурса проводится в муниципальных районах Омской области и административных округах города Омска.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19 июня 2012 г. N 29-п пункт 14 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Второй этап конкурса проводится с 1 марта по 1 апреля. Ко второму этапу конкурса допускаются работодатели - победители первого этапа конкурса, не имеющие нулевых показателей по критериям выбранной ими номинации, изложенным в информационной карте работодателя для участия в конкурсе (далее - информационная карта).

15. Организацию и проведение конкурса осуществляет организационный комитет по определению победителей конкурса (далее - организационный комитет).

16. В срок до 1 января:

1) в муниципальных районах Омской области и административных округах города Омска формируются территориальные комиссии по проведению конкурса (далее - комиссии), в состав которых входят представители центров занятости, а также, по согласованию, представители органов местного самоуправления Омской области, общественных объединений работодателей в соответствующих муниципальных образованиях и иных организаций;

2) комиссии размещают в средствах массовой информации, на официальном интернет-портале Главного управления адреса, по которым работодатели могут представить документы для участия в первом этапе конкурса;

3) формируется рабочая группа по организации конкурса из числа работников Главного управления (далее - рабочая группа). Состав рабочей группы утверждается распоряжением Главного управления, проект которого подготавливается отделом трудоустройства и специальных программ Главного управления.

17. Комиссии:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19 июня 2012 г. N 29-п в подпункт 1 пункта 17 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) определяют победителей первого этапа конкурса путем подсчета и занесения в информационную карту количества баллов, набранных участником конкурса во всех номинациях:

лучший работодатель - организация;

лучший работодатель - индивидуальный предприниматель;

2) награждают победителей первого этапа конкурса дипломами соответствующего муниципального района Омской области, административного округа города Омска;

3) оформляют итоги первого этапа конкурса протоколами;

4) в срок до 1 марта представляют протоколы и документы победителей первого этапа конкурса в рабочую группу для проведения второго этапа конкурса.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19 июня 2012 г. N 29-п настоящее приложение дополнено пунктом 17.1

17.1. Центры занятости проверяют достоверность и полноту сведений, представленных работодателями, и несут ответственность за правильность расчета количества баллов, набранных участником конкурса.

18. Работодатели для участия в первом этапе конкурса до 1 февраля представляют комиссии по месту регистрации работодателей:

1) заявку на участие в конкурсе согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19 июня 2012 г. N 29-п в подпункт 2 пункта 18 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) информационную карту согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19 июня 2012 г. N 29-п пункт 18 настоящего приложения дополнен подпунктом 3

3) документы, подтверждающие информацию в соответствии с выбранной номинацией, изложенную в подпункте 2.1 пункта 2 и пунктах 4, 10, 16, 17, 21, 22, 26, 27 информационной карты.

19. Рабочая группа:

1) проводит оценку работодателей во втором этапе конкурса на основании документов, представленных комиссиями;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 10 августа 2011 г. N 33-п подпункт 2 пункта 19 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) ведет подготовку проведения заседания организационного комитета;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 10 августа 2011 г. N 33-п пункт 19 настоящего приложения дополнен подпунктом 3

3) осуществляет контроль и перерасчет количества баллов, набранных участником конкурса и представленных комиссией в информационной карте.

20. На основании представленных рабочей группой оценок работодателей организационный комитет определяет в каждой номинации победителей второго этапа конкурса:

1) лучший работодатель - организация;

2) лучший работодатель - индивидуальный предприниматель.

21. Итоги второго этапа конкурса оформляются протоколом.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 9 декабря 2009 г. N 52-п в пункт 22 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. За предоставление недостоверных сведений организационный комитет принимает решение об исключении работодателя из числа участников конкурса.

23. Конкурсные материалы участникам конкурса не возвращаются и третьим лицам не предоставляются, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

6. Методика оценки участников конкурса

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 августа 2012 г. N 35-п пункт 24 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Оценка участников конкурса проводится по информации, изложенной в информационной карте:

1) по пункту 1 (за наличие коллективного договора начисляется 5 баллов, в случае его отсутствия баллы по пункту 1, подпунктам 1.1 - 1.3 не начисляются), по подпунктам 1.1 - 1.3 (за наличие в коллективном договоре каждого из пунктов, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3, начисляется 2 балла, в случае его отсутствия - 0 баллов);

2) по пункту 2:

- по подпункту 2.1: за создание новых рабочих мест постоянного характера в размере не менее 5 процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 10 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест постоянного характера количество баллов пропорционально уменьшается;

- по подпункту 2.2: за создание новых рабочих мест временного характера в размере не менее 15 процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 7 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест временного характера количество баллов пропорционально уменьшается;

3) по пункту 3: за ежемесячное предоставление информации о наличии вакантных рабочих мест в центры занятости начисляется 10 баллов;

4) по пункту 4: при приеме на работу граждан по направлению центров занятости (не менее 20 процентов от всех принятых в течение года) начисляется 10 баллов, при более низком проценте принятых на работу граждан по направлению центров занятости количество баллов пропорционально уменьшается;

5) по пункту 5: начисляется 1 балл за каждое участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных школ. Предельное начисление - 3 балла;

6) по пункту 6: начисляется 1 балл за каждый договор с учреждением профессионального образования о целевой подготовке специалистов. Предельное начисление - 10 баллов;

7) по пунктам 7 - 9, 13, 20 (подпунктам 20.1 - 20.4), 23 - 25: начисление баллов производится при выполнении условий, указанных в пунктах 7 - 9, 13, 20 (подпунктам 20.1 - 20.4), 23 - 25;

8) по пункту 10: количество баллов начисляется пропорционально проценту трудоустроенных выпускников образовательных учреждений профессионального образования от численности работников, принятых на работу, в следующем соотношении:

- от 1 до 5 процентов - 2 балла;

- от 5 до 15 процентов - 5 баллов;

- более 15 процентов - 8 баллов;

9) по пункту 11: количество баллов начисляется пропорционально проценту работников, завершивших профессиональное обучение за счет средств работодателя, в следующем соотношении:

- от 5 до 10 процентов - 5 баллов;

- от 10 до 25 процентов - 7 баллов;

- более 25 процентов - 12 баллов;

10) по пункту 12: начисляется 1 балл за проведение каждого конкурса профессионального мастерства. Предельное начисление - 5 баллов;

11) по пунктам 14 - 16: предельное количество баллов по показателю начисляется при его выполнении в размере 10 процентов от среднесписочной численности работников, в случае выполнения показателя в размере менее 10 процентов количество баллов пропорционально снижается;

12) по пункту 17: количество баллов начисляется пропорционально проценту финансовых средств, направленных работодателем на проведение программ активной политики занятости населения, от размера фонда оплаты труда в следующем соотношении:

- от 1 до 5 процентов - 2 балла;

- от 5 до 15 процентов - 5 баллов;

- более 15 процентов - 10 баллов;

13) по пункту 18: начисляется 1 балл за участие в каждом мероприятии, проводимом Главным управлением, центром занятости (ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, конкурсы-аукционы, информационные акции и другие). Предельное начисление - 12 баллов;

14) по пункту 19: начисляется 1 балл за участие в каждом дополнительном мероприятии в области содействия занятости населения. Предельное начисление - 5 баллов;

15) по пункту 21: начисляется 1 балл за каждое проведенное мероприятие, направленное на социальную поддержку работников. Предельное начисление - 3 балла;

16) по пункту 22: начисляется 1 балл за каждую дополнительную гарантию работникам при сокращении численности или штата. Предельное начисление - 5 баллов;

17) по пункту 26: начисляется 1 балл за наличие каждого специального рабочего места, созданного (оборудованного) для трудоустройства инвалидов. Предельное начисление - 5 баллов;

18) по пункту 27: количество баллов начисляется пропорционально проценту работающих инвалидов от среднесписочной численности работников в следующем соотношении:

- от 2 до 5 процентов - 2 балла;

- от 5 до 7 процентов - 5 баллов;

- более 7 процентов - 10 баллов;

19) по пункту 28: при аттестации рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, по условиям труда не менее 100 процентов от общего количества рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, начисляется 7 баллов, при более низком проценте аттестации рабочих мест по условиям труда количество баллов пропорционально уменьшается;

20) по пункту 29: начисляется 1 балл за каждую дополнительную социальную гарантию инвалидов. Предельное начисление - 3 балла;

21) при наборе участниками конкурса одинакового количества баллов победителями считаются:

- в номинации "Создание и сохранение рабочих мест" - работодатель с наибольшим значением по подпункту 2.1 пункта 2 и пункту 4;

- в номинации "Инновации в развитии кадрового потенциала" - работодатель с наибольшим значением по пункту 10;

- в номинации "Участие в программах активной политики занятости населения" - работодатель с наибольшим значением по пунктам 16, 17;

- в номинации "Социальная ответственность" - работодатель с наибольшим значением по пунктам 21, 22;

- в номинации "Содействие занятости инвалидов" - работодатель с наибольшим значением по пунктам 26, 27;

22) победителями конкурса не могут быть признаны работодатели, имеющие нулевые показатели по критериям выбранной ими номинации, изложенным в информационной карте.

7. Награждение победителей конкурса

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30 июня 2010 г. N 25-п в пункт 25 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Награждение победителей второго этапа конкурса производится ежегодно, до 1 мая.

На награждение победителей второго этапа конкурса приглашается Министр труда и социального развития Омской области.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20 августа 2010 г. N 33-п в пункт 26 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Победители второго этапа конкурса награждаются дипломами первой, второй и третьей степени в торжественной обстановке.