Приложение N 1. Договор на опережающее профессиональное обучение

Приложение N 1
к Порядку организации опережающего
профессионального обучения
высвобождаемых работников

ДОГОВОР N _____
на опережающее профессиональное обучение

___________________________ (место заключения договора)

" ____ " _________________ 2009 года

Бюджетное учреждение Омской области "Центр занятости населения _____________________________ района (административного округа города Омска)" в лице директора ______________________________________________, (фамилия, имя, отчество)            действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Центр занятости", образовательное учреждение _________________________________ ________________________________________________________________________ (наименование образовательного учреждения) в лице ________________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество) действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Образовательное учреждение", __________________________________________ ________________________________________________________________________ (полное наименование работодателя) в лице ________________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество) действующего на основании _____________________________________________, (наименование учредительного документа)     именуемое в дальнейшем "Работодатель 1", _______________________________ ________________________________________________________________________ (полное наименование работодателя) в лице ________________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество) действующего на основании _____________________________________________, (наименование учредительного документа)     именуемое в дальнейшем "Работодатель 2"(1), работник ___________________ _______________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) проживающий по адресу: ________________________________________________, _______________________________________________________________________, паспорт: серия ________ номер ___________ выдан ________________________ _______________________________________________________________________, (кем и когда) именуемый в дальнейшем "Высвобождаемый работник", совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

     1.1. Предметом   договора    является    организация    опережающего

профессионального        обучения        Высвобождаемого        работника

________________________________________________________________________.

           (фамилия, имя, отчество, профессия (специальность))

1.2. Опережающее профессиональное обучение осуществляется по профессии (специальности) ____________________________________________.

1.3. Продолжительность опережающего профессионального обучения с "___" _____________ 2009 года по "___" ______________ 2009 года.(2)

2. Обязанности Сторон

2.1. Работодатель 1:

     2.1.1. Направляет Высвобождаемого работника в течение  пяти  рабочих

дней со дня заключения настоящего договора в  Образовательное  учреждение

на ______________________________________________________________________

   (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации)

по профессии (специальности) ____________________________________________

_________________________________________________________________________

                  (с отрывом, без отрыва от производства)

для прохождения опережающего  профессионального  обучения  с  соблюдением

требований трудового законодательства Российской Федерации.

2.1.2. Участвует совместно с Образовательным учреждением в разработке учебной документации по опережающему профессиональному обучению Высвобождаемого работника.

2.1.3. Организует производственную практику Высвобождаемого работника в соответствии с учебным планом по согласованию с Образовательным учреждением.

2.1.4. Осуществляет контроль:

- за выполнением учебного плана (теоретического и производственного обучения, производственной практики);

- за результатами итоговой аттестации Высвобождаемого работника, завершившего опережающее профессиональное обучение, посредством участия в проведении итоговой аттестации.

     2.1.5. Переводит Высвобождаемого работника в  течение  пяти  рабочих

дней со дня получения Высвобождаемым работником, завершившим  опережающее

профессиональное обучение, документа государственного или  установленного

образца (диплом, свидетельство, удостоверение и т.п.) на  другое  рабочее

место   в   соответствии   с   полученной   профессией   (специальностью)

_________________________________________________________________________

                            (указать должность)

на срок не менее трех месяцев и направляет в течение пяти рабочих дней со

дня перевода Высвобождаемого работника на другое рабочее  место  в  Центр

занятости заверенную копию приказа о переводе  Высвобождаемого  работника

на другое рабочее место у Работодателя 1.

2.1.6. В течение трех месяцев со дня перевода Высвобождаемого работника, завершившего опережающее профессиональное обучение, на другое рабочее место ежемесячно, в срок до десятого числа месяца, следующего за отчетным, информирует Центр занятости о состоянии занятости Высвобождаемого работника.

2.1.7. При досрочном расторжении трудовых отношений направляет информацию в Центр занятости в течение трех рабочих дней со дня издания приказа об увольнении Высвобождаемого работника и заверенную копию приказа об увольнении Высвобождаемого работника.

2.1.8. Возмещает в полном объеме расходы Центра занятости, направленные Образовательному учреждению на оплату опережающего профессионального обучения Высвобождаемого работника, в случае:

1) непредоставления Высвобождаемому работнику рабочего места в течение пяти рабочих дней со дня завершения опережающего обучения;

2) непредставления в Центр занятости документов, подтверждающих:

- перевод Высвобождаемого работника на другое рабочее место в течение пяти рабочих со дня завершения Высвобождаемым работником опережающего профессионального обучения;

- занятость Высвобождаемого работника в течение трех месяцев со дня перевода на другое рабочее место;

3) расторжения трудового договора с Высвобождаемым работником по инициативе Работодателя 1 в течение трех месяцев со дня перевода Высвобождаемого работника на другое рабочее место после завершения опережающего профессионального обучения.

2.1.9. Осуществляет возмещение денежных средств в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного Центром занятости акта о выявленных нарушениях настоящего договора с требованием о возмещении расходов, направленных на оплату опережающего профессионального обучения, путем перечисления на лицевой счет Центра занятости.(3)

2.1.10. Оплачивает расходы, связанные с проживанием Высвобождаемого работника, направленного на опережающее профессиональное обучение в другую местность, и транспортные расходы.

2.1.11. Представляет в Центр занятости за подписью руководителя и главного бухгалтера информацию о расходах, понесенных в соответствии с пунктом 2.1.10 настоящего договора, в течение пяти рабочих дней со дня завершения опережающего профессионального обучения Высвобождаемым работником.

2.2. Работодатель 2(4):

     2.2.1. Принимает Высвобождаемого работника на работу в течение  пяти

рабочих дней со  дня  получения  Высвобождаемым  работником,  завершившим

опережающее профессиональное  обучение,  документа  государственного  или

установленного образца (диплом, свидетельство, удостоверение  и  т.п.)  в

соответствии      с      полученной      профессией      (специальностью)

_________________________________________________________________________

                            (указать должность)

на срок не менее трех месяцев и направляет в течение пяти рабочих дней со

дня  приема  на  работу  Высвобождаемого  работника  в  Центр  занятости,

Работодателю 1   заверенную   копию   приказа   о   приеме   на    работу

Высвобождаемого работника.

2.2.2. В течение трех месяцев со дня приема на работу Высвобождаемого работника, завершившего опережающее профессиональное обучение, ежемесячно, в срок до десятого числа месяца, следующего за отчетным, информирует Центр занятости о состоянии занятости Высвобождаемого работника.

2.2.3. При досрочном расторжении трудовых отношений направляет информацию в Центр занятости в течение трех рабочих дней со дня издания приказа об увольнении Высвобождаемого работника и заверенную копию приказа об увольнении Высвобождаемого работника.

2.2.4. Возмещает в полном объеме расходы Центра занятости, направленные Образовательному учреждению на оплату опережающего профессионального обучения Высвобождаемого работника, в случае:

1) непредоставления Высвобождаемому работнику рабочего места в течение пяти рабочих дней со дня завершения опережающего обучения;

2) непредставления Центру занятости документов, подтверждающих:

- прием на работу Высвобождаемого работника в течение десяти рабочих дней со дня завершения Высвобождаемым работником опережающего профессионального обучения;

- занятость Высвобождаемого работника в течение трех месяцев со дня приема на работу Высвобождаемого работника;

3) расторжения трудового договора с Высвобождаемым работником по инициативе Работодателя 2 в течение трех месяцев со дня приема Высвобождаемого работника после завершения опережающего профессионального обучения.

2.2.5. Осуществляет возмещение денежных средств в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного Центром занятости акта о выявленных нарушениях настоящего договора с требованием о возмещении расходов, направленных на оплату опережающего профессионального обучения, путем перечисления на лицевой счет Центра занятости.

2.3. Образовательное учреждение:

2.3.1. Предоставляет учебное место Высвобождаемому работнику, направленному Работодателем 1 на опережающее профессиональное обучение, в соответствие с пунктами 1.1 - 1.3 настоящего договора.

2.3.2. Выполняет учебный план (теоретическое и производственное обучение, производственную практику);

2.3.3. Издает в течение пяти рабочих дней:

- со дня начала прохождения опережающего профессионального обучения - приказ о зачислении на опережающее профессиональное обучение Высвобождаемого работника, направленного Работодателем 1, копию которого передает в Центр занятости и Работодателю 1 в течение пяти рабочих дней;

- со дня проведения итоговой аттестации - приказ об окончании опережающего профессионального обучения Высвобождаемого работника, направленного Работодателем 1, копию которого передает в Центр занятости, Работодателю 1, Работодателю 2 в течение пяти рабочих дней;

- со дня принятия решения об отчислении Высвобождаемого работника - приказ об отчислении Высвобождаемого работника, проходившего опережающее профессиональное обучение по направлению Работодателя 1, копию которого в течение пяти рабочих дней со дня издания передает в Центр занятости, Работодателю 1, Работодателю 2, предварительно согласовав принятое решение с Центром занятости и Работодателем 1, и делает перерасчет стоимости за фактический период прохождения опережающего профессионального обучения.

2.3.4. При невыполнении Высвобождаемым работником обязательств, принятых по настоящему договору, направляет информацию в Центр занятости о допущенных нарушениях условий настоящего договора Высвобождаемым работником в течение пяти рабочих дней со дня их выявления.

2.3.5. Создает комиссию по подведению итогов прохождения Высвобождаемым работником опережающего профессионального обучения, в которую входят представители Центра занятости и Работодателя 1, Работодателя 2.

2.3.6. Выдает Высвобождаемому работнику, выполнившему учебную программу и успешно сдавшему квалификационные экзамены (прошедшему итоговую аттестацию), документ государственного или установленного образца (диплом, свидетельство, удостоверение и т.п.), копию которого предоставляет в Центр занятости, Работодателю 1 (Работодателю 2) в течение пяти рабочих дней со дня завершения Высвобождаемым работником опережающего профессионального обучения.

При неудовлетворительном результате сдачи экзамена Высвобождаемому работнику выдается справка о периоде прохождения опережающего профессионального обучения.

2.3.7. Передает Центру занятости счет, счет-фактуру, акт оказанных услуг по опережающему профессиональному обучению по форме согласно приложению N 1 к настоящему договору, справку о посещении занятий для оплаты оказанных услуг по опережающему профессиональному обучению ежемесячно, в срок до пятого числа месяца, следующего за отчетным, в течение срока обучения.

2.3.8. После полного выполнения условий настоящего договора в течение пяти рабочих дней со дня завершения Высвобождаемым работником опережающего профессионального обучения направляет в Центр занятости для окончательного расчета документы, указанные в пункте 2.3.6 настоящего договора и копию документа государственного или установленного образца (диплом, свидетельство, удостоверение и т.п.).

2.3.9. При невыполнении Высвобождаемым работником обязательств, принятых по настоящему договору, направляет информацию в Центр занятости о допущенных нарушениях условий настоящего договора Высвобождаемым работником в течение пяти рабочих дней со дня их выявления.

2.4. Центр занятости:

2.4.1. Согласовывает разработанный Образовательным учреждением учебный план опережающего профессионального обучения Высвобождаемого работника.

2.4.2. Контролирует в период проведения опережающего профессионального обучения:

1) выполнение Образовательным учреждением и Высвобождаемым работником учебного плана (теоретического и производственного обучения, производственной практики);

2) соблюдение сроков опережающего профессионального обучения;

3) наличие в Образовательном учреждении приказов о зачислении Высвобождаемого работника на опережающее профессиональное обучение и завершении Высвобождаемым работником опережающего профессионального обучения;

4) результаты итоговой аттестации Высвобождаемого работника посредством участия в квалификационных экзаменах представителей Центра занятости;

5) выдачу Высвобождаемому работнику после завершения опережающего профессионального обучения документа государственного или установленного образца (свидетельство, диплом, удостоверение и т.п.);

6) представление в Центр занятости Образовательным учреждением документов, указанных в пунктах 2.3.7, 2.3.8 настоящего договора.

2.4.3. Контролирует ежемесячно, в течение трех месяцев после завершения опережающего профессионального обучения:

1) представление в Центр занятости копии приказа о переводе (приеме) Высвобождаемого работника на другое рабочее место в течение срока, установленного пунктами 2.1.5, 2.2.1 настоящего договора;

2) обеспечение занятости Высвобождаемого работника в соответствии с полученной профессией (специальностью) на срок не менее трех месяцев и представление в Центр занятости информации, подтверждающей занятость Высвобождаемого работника, в соответствии с пунктами 2.1.6, 2.2.2 настоящего договора;

3) представление в Центр занятости информации о досрочном расторжении трудовых отношений и заверенные копии приказа об увольнении Высвобождаемого работника в соответствии с пунктами 2.1.7, 2.2.3 настоящего договора;

4) соблюдение Высвобождаемым работником обязательства, принятого в соответствии с пунктом 2.5.2 настоящего договора.

2.4.4. В случае выявленных нарушений при осуществлении контроля, предусмотренного пунктом 2.4.2 настоящего договора, со стороны Работодателя, Образовательного учреждения или Высвобождаемого работника составляет акт о выявленных нарушениях в течение пяти рабочих дней со дня их выявления, устанавливает срок для добровольного устранения нарушения (-й) и направляет копию акта о выявленных нарушениях Работодателю, Образовательному учреждению или Высвобождаемому работнику (допустившим нарушение (-я)).

2.4.5. После истечения срока, установленного для добровольного устранения нарушений, и непредставления в Центр занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, в течение десяти рабочих дней обращается в суд для урегулирования возникшего спора.

2.5. Высвобождаемый работник:

2.5.1. Посещает занятия, выполняет учебный план по опережающему профессиональному обучению, проходит итоговую аттестацию.

2.5.2. Приступает к работе в течение пяти рабочих дней со дня завершения опережающего профессионального обучения и отрабатывает у Работодателя 1 (Работодателя 2) не менее трех месяцев.

2.5.3. В случае неисполнения принятых по договору обязательств возмещает центру занятости в полном объеме расходы на оплату опережающего профессионального обучения в течение десяти рабочих дней со дня получения требования центра занятости о возмещении расходов, направленных на оплату опережающего профессионального обучения.

3. Стоимость опережающего профессионального обучения и порядок его оплаты

     3.1. Стоимость    опережающего    профессионального    обучения    в

соответствии со сметой расходов на одного обучаемого  по  форме  согласно

приложению N 2 к настоящему договору составляет _________________________

_________________________________________________________________ рублей.

                        (цифры/прописью)

3.2. Центр занятости производит оплату Образовательному учреждению за опережающее профессиональное обучение Высвобождаемого работника на основании договора ежемесячно, за фактические дни опережающего профессионального обучения, не позднее пяти рабочих дней со дня предоставления Образовательным учреждением документов в соответствии с пунктом 2.3.7 настоящего договора.

3.3. Окончательный расчет Центр занятости производит после выполнения договорных обязательств Образовательным учреждением в течение пяти рабочих дней со дня представления Образовательным учреждением документов в соответствии с пунктом 2.3.8 настоящего договора.

4. Прочие условия

4.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном федеральным законодательством.

4.2. Настоящий договор может быть изменен или прекращен по письменному соглашению Сторон, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

5. Срок действия настоящего договора

5.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и действует до исполнения Сторонами своих обязательств по настоящему договору.

5.2. Договор составлен в ____________ экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

6. Адреса Сторон

Бюджетное учреждение Омской области "Центр занятости населения ______________________ района (административного округа города Омска)" __________________________________ (подпись) М.П.

Образовательное учреждение __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ (подпись) М.П.

Работодатель 1 __________________________________ __________________________________ __________________________________ (подпись) М.П.

Работодатель 2 (указывается в случае трудоустройства высвобождаемого работника у Работодателя 2) __________________________________ __________________________________ __________________________________ (подпись) М.П.

Работник _________________________________, (фамилия, имя, отчество) проживающий по адресу:____________ __________________________________ __________________________________ (подпись) "___" _______ 2009 г.

____________________________

(1) Указывается в тексте договора только в случае трудоустройства Высвобождаемого работника у Работодателя 2.

(2) Указывается срок не более трех месяцев.

(3) Пункты 2.1.5 - 2.1.9 договора не указываются в случае трудоустройства Высвобождаемого работника у Работодателя 2.

(4) Настоящий раздел договора указывается только в случае трудоустройства Высвобождаемого работника у Работодателя 2.