Приказ Министерства образования Омской области от 23 ноября 2009 г. N 31 "О внесении изменений в приказ Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 N 39" (утратил силу)

Приказ Министерства образования Омской области от 23 ноября 2009 г. N 31
"О внесении изменений в приказ Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 N 39"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства образования Омской области от 16 декабря 2013 г. N 86 настоящий приказ признан утратившим силу с 1 января 2014 г.

Внести в Методические рекомендации для органов местного самоуправления городского округа и муниципальных районов Омской области по разработке примерных положений об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области, утвержденные приказом Министерства образования Омской области от 10 ноября 2008 года N 39 (далее - Методические рекомендации), следующие изменения:

1. В приложении N 1 к Методическим рекомендациям "Рекомендуемый образец примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных дошкольных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области":

1) по всему тексту слова "представительного органа работников" заменить словами "выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников";

2) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:

"4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.";

3) пункт 33 изложить в следующей редакции:

"33. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При создании учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.

Размер должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).

4) пункт 35 исключить;

5) в приложении N 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников бюджетных дошкольных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области":

- название графы "Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника (руб.)" дополнить символами "<*>";

- после таблицы дополнить сноской следующего содержания:

"<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.".

2. В приложении N 2 к Методическим рекомендациям "Рекомендуемый образец примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа и муниципальных районов Омской области":

1) по всему тексту слова "представительного органа работников" заменить словами "выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников";

2) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:

"4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.";

3) пункт 32 изложить в следующей редакции:

"32. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При создании учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.

Размер должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).

4) пункт 34 исключить;

5) в приложении N 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников бюджетных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа и муниципальных районов Омской области":

- название графы "Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника (руб.)" дополнить символами "<*>";

- после таблицы дополнить сноской следующего содержания:

"<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.".

3. В приложении N 3 к Методическим рекомендациям "Рекомендуемый образец примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области":

1) по всему тексту слова "представительного органа работников" заменить словами "выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников";

2) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:

"4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.";

3) пункт 34 изложить в следующей редакции:

"34. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При создании учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.

Размер должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).

4) пункт 36 исключить;

5) в приложении N 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников бюджетных общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области:

- название графы "Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника (руб.)" дополнить символами "<*>";

- после таблицы дополнить сноской следующего содержания:

"<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.".

4. В приложении N 4 к Методическим рекомендациям "Рекомендуемый образец примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области":

1) по всему тексту слова "представительного органа работников" заменить словами "выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников";

2) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:

"4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.";

3) пункт 23 изложить в следующей редакции:

"23. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При создании учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.

Размер должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).

4) пункт 25 исключить;

5) в приложении N 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников бюджетных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области:

- название графы "Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника (руб.)" дополнить символами "<*>";

- после таблицы дополнить сноской следующего содержания:

"<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.".

5. В приложении N 5 к Методическим рекомендациям "Рекомендуемый образец примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа и муниципальных районов Омской области":

1) по всему тексту слова "представительного органа работников" заменить словами "выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников";

2) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:

"4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.";

3) пункт 27 изложить в следующей редакции:

"27. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При создании учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.

Размер должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).

4) пункт 29 исключить;

5) раздел IX изложить в следующей редакции:

"IX. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

52. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам, ставкам работников учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам, ставкам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, ставкам работников учреждения без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Рекомендуемый перечень наименований и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения, а также показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся
N	Наименование выплаты стимулирующего характера	Показатели, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся	Размер выплаты стимулирующего характера (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке)
1	Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда	Систематическое выполнение срочных и неотложных работ	До 15 % за каждый показатель
		Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)
		Освоение смежных (нескольких) профессий
2	Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ	Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ	До 10 % за каждый показатель
		Применение в образовательном процессе информационных технологий
		Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий
		Руководство работой методического объединения педагогических работников
3	Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год)	Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций	До 100 % за каждый показатель
		Подготовка призеров олимпиад школьников и иных районных (окружных), областных, всероссийских, международных мероприятий
		Проведение образцово-показательных уроков
		Образцовое оформление учебного кабинета
		Выполнение задания особой важности и сложности
		Организация работы по социальной адаптации обучающихся
		Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ
		Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
		Активное участие в работе представительного органа работников учреждения
		Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения
4	Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности в образовательных и медицинских организациях (далее - организация) педагогическим и медицинским работникам	От 2 до 5 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организацией)	До 5 процентов оклада, ставки
		От 5 до 10 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организацией)	До 10 процентов оклада, ставки
		От 10 до 20 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организацией)	До 15 процентов оклада, ставки
		Свыше 20 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организацией)	До 20 процентов оклада, ставки
5	Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в учреждении руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим	От 1 до 3 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением)	До 5 процентов оклада
		От 3 до 5 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением)	До 10 процентов оклада
		Свыше 5 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением)	До 15 процентов оклада

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в организациях педагогическим и медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления педагогической или медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды педагогической или медицинской работы.";

6) в приложении N 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников бюджетных образовательных учреждений дошкольного образования детей городского округа и муниципальных районов Омской области:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "дошкольного образования" имеется в виду "дополнительного образования"

- название графы "Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника (руб.)" дополнить символами "<*>";

- после таблицы дополнить сноской следующего содержания:

"<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.".

6. В приложении N 6 к Методическим рекомендациям "Рекомендуемый образец примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных межшкольных учебных комбинатов городского округа и муниципальных районов Омской области":

1) по всему тексту слова "представительного органа работников" заменить словами "выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников";

2) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:

"4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.";

3) пункт 19 изложить в следующей редакции:

"19. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При создании учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.

Размер должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).

4) пункт 21 исключить;

5) в приложении N 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников бюджетных межшкольных учебных комбинатов городского округа и муниципальных районов Омской области:

- название графы "Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника (руб.)" дополнить символами "<*>";

- после таблицы дополнить сноской следующего содержания:

"<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.".

7. Приложение N 8 к Методическим рекомендациям "Рекомендуемый образец муниципального правового акта об утверждении критериев оценки и целевых показателей эффективности работы бюджетных образовательных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области" дополнить строками 27-36 следующего содержания:

27	Доля обучающихся учреждения, сдавших государственный выпускной экзамен, от общего количества обучающихся учреждениях, участвующих в государственном выпускном экзамене	Процент	Ежегодно	99
28	Отсутствие фактов несчастных случаев с обучающимися учреждения во время учебного процесса	Отсутствие	Ежеквартально	Отсутствие
29	Внедрение инновационных образовательных программ в учреждении	Внедрение	Ежегодно	Внедрение
30	Участие учреждения в конкурсах, проводимых в рамках приоритетного национального проекта "Образование"	Участие	Ежегодно	Участие
31	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок, отчетов и иной информации главному распорядителю бюджетных средств	Соблюдение	Ежеквартально	Соблюдение
32	Отсутствие задолженности по налогам и сборам	Отсутствие	Ежегодно	Отсутствие
33	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	Отсутствие	Ежеквартально	Отсутствие
34	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	Наличие	Ежегодно	Наличие
35	Выполнение учреждением муниципального задания	Процент	Ежеквартально	100
36	Наличие у учреждения филиала	Наличие	Ежегодно	Наличие

Заместитель Председателя Правительства Омской области Министр образования Омской области

И.А. Прозорова