Приложение N 1. Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении лесного хозяйства Омской области

Приложение N 1
к Приказу Главного управления
лесного хозяйства Омской области
от 10 ноября 2009 г. N 16

Положение
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении лесного хозяйства Омской области

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении лесного хозяйства Омской области (далее - государственные гражданские служащие).

2. Выплата премий государственным гражданским служащим производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций Главного управления лесного хозяйства Омской области (далее - Главное управление) и исполнения должностных регламентов государственными гражданскими служащими.

3. Государственным гражданским служащим могут быть выплачены премии за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно, за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу по результатам работы за месяц, квартал, год.

4. Размеры премий государственным гражданским служащим, выплачиваемых единовременно и по результатам работы за месяц, квартал, год, устанавливаются в зависимости от:

- личного вклада государственных гражданских служащих в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Главное управление;

- степени сложности выполнения государственными гражданскими служащими заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

- оперативности и профессионализма государственных гражданских служащих в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Главного управления;

- своевременного, добросовестного, качественного выполнения государственными гражданскими служащими должностных обязанностей.

5. Выплата премий производится в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих, предусмотренного в смете расходов Главного управления на текущий финансовый год.

6. Выплата премий государственным гражданским служащим производится на основании распоряжения Главного управления, размеры которых устанавливаются по представлению руководителей структурных подразделений Главного управления либо по инициативе начальника Главного управления.

7. Максимальный размер премии государственному гражданскому служащему не ограничивается.

8. Государственный гражданский служащий может быть лишен премии полностью или частично в следующих случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

9. Подготовку проекта распоряжения Главного управления о премировании государственных гражданских служащих осуществляет отдел экономики и финансов Главного управления.