Приложение N 2. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий"

Приложение N 2
к постановлению Мэра города Омска
от 25 августа 2008 года N 770-п

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий"

С изменениями и дополнениями от:

21 ноября 2008 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения в муниципальном учреждении города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" (далее - учреждение) стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения (далее - выплаты).

2. К условиям применения выплат относятся:

1) определение оснований назначения выплат;

2) определение периодичности и размеров выплат;

3) определение источника выплат и объема средств, направляемых на эти цели.

3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (далее - оклад) за особый характер (условия) работы;

2) ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;

3) материальная помощь;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;

6) ежемесячная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

7) премии.

II. Условия применения выплат в учреждении

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Омска от 21 ноября 2008 г. N 1038-п в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет от 80 до 140 процентов от оклада и определяется Положением о надбавках в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения.

5. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.

Исчисление и установление стажа работы производится в соответствии с прилагаемым Положением о порядке исчисления и установления стажа работы работников муниципального учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы.

6. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- 10 процентов от оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 20 процентов от оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 30 процентов от оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 40 процентов от оклада при стаже работы свыше 15 лет.

7. Материальная помощь выплачивается всем категориям работников учреждения в размере трех окладов в год при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления работника.

В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь может выплачиваться работникам сверх указанного размера в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги) или близких родственников.

8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере 50 процентов от оклада.

9. Ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук устанавливается в следующих размерах:

1) работнику учреждения, имеющему ученую степень кандидата наук, - 15 процентов от оклада;

2) работнику учреждения, имеющему ученую степень доктора наук, - 25 процентов от оклада.

10. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук. Надбавка выплачивается работнику учреждения со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.

11. Размер ежемесячной надбавки к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлением Мэра города Омска от 15 декабря 2006 года N 356-п "Об установлении размеров предоставляемых социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

12. Работникам учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах фонда оплаты труда работников учреждения на очередной финансовый год.

III. Порядок применения выплат в учреждении

13. Назначение, изменение размера и отмена выплат производятся:

- руководителю учреждения на основании приказа заместителя Мэра города Омска, управляющего делами Администрации города Омска;

- иным работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения.

14. Выплаты начисляются исходя из оклада работника учреждения.

15. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.

16. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.

17. Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.