Приложение

Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 24 декабря 2009 года N 63-п

"Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 31 октября 2008 года N 85

Примерное положение
об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области, "Центр социальной адаптации", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетного учреждения "Центр социальной адаптации", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждение), руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих (далее - ПКГ), применяемых в учреждении;

- рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения;

- рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера рекомендуется устанавливать с учетом предусмотренной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации нормальной продолжительности рабочего времени в расчете на календарный месяц.

1.3. Условия оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работником учреждения, руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером.

1.4. Оплата труда работников учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

1.5. Должностные оклады заместителей руководителя структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов руководителя структурного подразделения учреждения.

1.6. Оплата труда работников учреждения должна осуществляться в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от оказанных учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников учреждения.

1.7. Положение об оплате труда работников в каждом учреждении принимается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения.

1.8. Работникам учреждения, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиваться материальная помощь в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях. Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается руководителем учреждения в отношении работников учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера, Министром труда и социального развития Омской области - в отношении руководителя учреждения.

1.9. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда:

- работникам учреждения в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год;

- руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру до четырех минимальных размеров оплаты труда в год.

1.10. В случае смерти работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера материальная помощь в размере, установленном в пункте 1.9 настоящего Примерного положения, может быть выплачена одному из членов его семьи.

1.11. Материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 1.8 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера при наличии документов, подтверждающих наступление обстоятельств, в связи с которыми выплачивается материальная помощь.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 1.10 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению члена семьи умершего работника учреждения, руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера при представлении документов, подтверждающих факт смерти руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, работника учреждения, а также принадлежность заявителя к членам семьи умершего.

2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения

2.1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы каждому работнику учреждения устанавливается персонально, исходя из типового размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждения с учетом окладообразующего коэффициента.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:

,

где:

О - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, устанавливаемые работнику учреждения персонально;

- типовой размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждения по занимаемой должности, профессии, утвержденный Положением об оплате труда работников учреждения;

К - окладообразующий коэффициент.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику учреждения персонально, отражается в трудовом договоре.

2.2. Рекомендуемые типовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по ПКГ определены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

Типовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, занимающих должности служащих, а также выполняющих работу по профессиям рабочих, не включенным в ПКГ, рекомендуется устанавливать по каждой должности, профессии отдельно по решению руководителя на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.3. Окладообразующий коэффициент может учитывать профессиональное образование и стаж работника, степень сложности выполняемых трудовых функций, а также присвоенную работнику квалификационную категорию, ученую степень, степень классности (водителей), материальную ответственность и иные основания, отражающие квалификацию работника, а также сложность выполняемой работы.

Размер окладообразующего коэффициента определяется путем суммирования его размеров по каждому из оснований.

Рекомендуемые размеры окладообразующего коэффициента по каждому из оснований приведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

При определении размера окладообразующего коэффициента, начисляемого за стаж работы, применяется порядок исчисления стажа работы, предусмотренный приложением N 3 к настоящему Примерному положению.

3. Рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

- доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работе с иными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренным постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации за фактически отработанное время и составляет до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников.

3.3. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работе с иными условиями труда, производится за работу с лицами, оказавшимися в экстремальных условиях без определенного места жительства и занятий, составляет 50 процентов оклада (должностного оклада), ставке заработной платы и выплачивается ежемесячно.

3.4. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.

3.5. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, без учета других выплат в пределах фонда оплаты труда.

3.6. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22. 00 до 6.00 часов.

Размер повышенной оплаты составляет от 20 до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.7. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4. Рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждений

4.1. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание;

2) премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание может быть установлена работникам, которые имеют почетные звания, в размере 10 процентов оклада, ставки заработной платы.

4.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премия по итогам работы) осуществляются по результатам оценки результативности и качества работы работников в пределах фонда оплаты труда, но не менее двух должностных окладов в год.

Показатели премирования работников утверждаются локальным правовым актом учреждения. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени. Примерные показатели премирования работников указаны в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.

4.4. Размер премии по итогам работы может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения или в конкретных размерах.

Расчет размера премии по итогам работы работникам осуществляется в порядке, установленном локальным правовым актом учреждения.

4.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения или в конкретных размерах.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Размеры должностных окладов руководителя учреждений, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в порядке, определяемом приказом Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).

5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.

5.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, определяемом приказом Министерства.

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате
труда работников бюджетного
учреждения Омской области
"Центр социальной адаптации",
находящегося в ведении Министерства труда
и социального развития Омской области

Рекомендуемые типовые размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, выполняющих работу по профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы рабочих и должностей служащих

Квалификационный уровень	Наименование должностей служащих (профессий рабочих), отнесенных к профессиональной квалификационной группе	Рекомендуемый типовой размер окладов (руб.)
1	2	3
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	изготовитель пищевых полуфабрикатов 1, 2, 3 разрядов	3500
	дезинфектор
	грузчик
	гардеробщик
	кастелянша
	контролер контрольно-пропускного пункта
	официант 3 разряда
	кладовщик
	машинист по стирке и ремонту спецодежды 2 разряда
	парикмахер
	повар 2, 3 разрядов
	подсобный рабочий 1, 2 разрядов
	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2, 3 разрядов
	слесарь-сантехник 2, 3 разрядов
	столяр 2, 3 разрядов
	сторож (вахтер)
	уборщик служебных помещений
	уборщик территорий
	электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2, 3 разрядов
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	5000
	слесарь по ремонту автомобилей 4,5 разрядов
	тракторист 4, 5 разрядов
	слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 4 разряда
	повар 4, 5 разрядов
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	кассир	4600
	секретарь-машинистка
	архивариус
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	техник	3600
	администратор
	диспетчер
2 квалификационный уровень	заведующий складом	3700
	заведующий хозяйством
3 квалификационный уровень	заведующий производством (шеф-повар)	7500
	заведующий столовой
4 квалификационный уровень	механик	6000
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер	6300
	инженер
	инженер по охране труда
	инженер-программист (программист)
	психолог
	специалист по кадрам
	экономист
	юрисконсульт
ПКГ "Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников"
3 квалификационный уровень	методист	4300
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	медицинский дезинфектор	4700
3 квалификационный уровень	медицинская сестра	5000
5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра	5500
ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	врач-терапевт	6300
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
	социальный работник	4000
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
	специалист по социальной работе	5400
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
	заведующий отделением	7500

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате
труда работников бюджетного
учреждения Омской области
"Центр социальной адаптации",
находящегося в ведении Министерства труда
и социального развития Омской области

Рекомендуемые размеры
окладообразующего коэффициента

N п/п	Основания для установления окладообразующего коэффициента	Параметры оснований	Рекомендуемый размер окладообразующего коэффициента
1	Профессиональное образование по специальности, соответствующей занимаемой должности	Высшее*	0,10
		Среднее**	0,05
2	Стаж работы	от 3 до 5 лет	0,05
		от 5 до 7 лет	0,10
		свыше 7 лет	0,15
3	Степень сложности выполняемых трудовых функций	медицинские дезинфекторы, обслуживающие граждан, которым предоставляются социальные услуги в учреждении	0,10
4	Квалификационная категория	вторая	0,05
		первая	0,10
		высшая	0,15
5	Ученая степень	кандидата наук	0,05
		доктора наук	0,10
6	Классность водителей	II класс	0,20
		I класс	0,25
7	Материальная ответственность	наличие договора о полной материальной ответственности	0,20

* В случае если в требованиях к квалификации по соответствующей должности (профессии) существует вариативность: "высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование".

** В случае если в требованиях к квалификации по соответствующей должности (профессии) существует вариативность: "среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка в соответствующей области".

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате
труда работников бюджетного
учреждения Омской области
"Центр социальной адаптации",
находящегося в ведении Министерства труда
и социального развития Омской области

Рекомендуемый порядок
исчисления стажа работы, являющегося основанием для установления окладообразующего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам бюджетного учреждения "Центр социальной адаптации", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

1. Стаж работы, являющийся основанием для установления окладообразующего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - стаж работы) работникам бюджетных учреждений Омской области (комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания), находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), исчисляется независимо от наличия перерывов в работе и их продолжительности.

2. В стаж работы работников учреждения засчитывается:

1) время работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в любой должности:

- в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания, образования и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

- в органах исполнительной власти Омской области и их территориальных органах;

- в Законодательном Собрании Омской области и его аппарате;

- в Контрольно-счетной палате Омской области и ее аппарате;

- в Избирательной комиссии Омской области и ее аппарате;

- в органах местного самоуправления Омской области;

- в местных государственных органах Омской области (областных советах народных депутатов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских советах народных депутатов Омской области и их исполнительных комитетах);

- в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, местных государственных органах (краевых, областных советах народных депутатов, советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских советах народных депутатов и их исполнительных комитетах) и органах местного самоуправления;

2) время работы на выборных муниципальных должностях и муниципальных должностях муниципальной службы в Омской области и иных субъектах Российской Федерации;

3) время работы в должности профсоюзного работника в профсоюзах, объединениях (ассоциациях) профсоюзов, первичных профсоюзных организациях;

4) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских образовательных учреждений высшего профессионального образования;

5) время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях;

6) время работы в централизованных бухгалтериях при государственных органах, учреждениях здравоохранения, образования и органах местного самоуправления;

7) время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских образовательных учреждений высшего профессионального образования, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

8) время работы в должности руководителя или врача службы милосердия, медицинской сестры милосердия, в том числе в должности старшей и младшей сестры милосердия, обществ Красного Креста и его организаций;

9) время работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

10) время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

11) время работы в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений;

12) время работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

13) время работы на должностях бухгалтеров и экономистов, руководителей и специалистов бухгалтерских и экономических служб в государственных и муниципальных учреждениях и на предприятиях;

14) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.

3. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка.

В случаях если в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах трудовой деятельности, то в качестве дополнительных документов могут быть представлены справки с места работы, из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающие трудовой стаж.

4. Стаж работы определяется кадровой службой учреждения. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях) и устанавливается приказом учреждения.

Приложение N 4
к Примерному положению об оплате
труда работников бюджетного
учреждения Омской области
"Центр социальной адаптации",
находящегося в ведении Министерства труда
и социального развития Омской области

Примерные показатели премирования
работников бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

N п/п	Группы должностей	Показатели премирования
Общие показатели премирования
1	Все должности, включенные в штатное расписание учреждений	получение почетных грамот
		участие (призовые места) в конкурсах профессионального мастерства, смотрах, конкурсах, олимпиадах
		непосредственное участие в выполнении непредвиденных, особо важных и срочных работ
Показатели премирования по группам должностей
2	Должности работников, занятых финансово-экономическими вопросами (бухгалтер, кассир, экономист)	организация работы по недопущению и минимизации кредиторской задолженности
		участие в подготовке бухгалтерской и статистической отчетности за квартал, полугодие, год
		отсутствие замечаний по итогам сдачи бухгалтерской и статистической отчетности за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год
3	Должности работников, занятых правовыми вопросами (юрисконсульт)	отсутствие решений суда по судебным спорам, вынесенным не в пользу учреждения
		участие в работе, связанной с лицензированием, аттестацией деятельности учреждения
		осуществление мониторинга изменений в законодательстве
4	Должности работников, занятых кадровыми вопросами (специалист по кадрам, начальник отдела кадров)	выполнение плана обучения работников по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
		качественное осуществление кадровой деятельности (своевременность подготовки кадровых документов, надлежащее их оформление)
		оказание методической помощи подразделениям учреждения по вопросам трудового законодательства
5	Должности работников, занятых делопроизводством и архивоведением (секретарь-машинистка)	применение в работе современных методов организации труда, успешное владение современными программными средствами делопроизводства и архивоведения
		отсутствие замечаний к оформлению документов в соответствии с действующими инструкциями
		участие в обучающих семинарах
6	Должности работников, ответственных за методическое и психологическое сопровождение адаптации обслуживаемых (методист, психолог)	создание собственных методических материалов, методик, инструкций, пособий, применяемых на практике (при наличии документального подтверждения)
		разработка и внедрение инновационных форм и методов адаптации, проведение психологических тренингов
		организация деятельности социальных клубов, кружков, секций
7	Должности работников, отвечающих за соблюдение техники безопасности (инженер по охране труда)	организация мероприятий, обеспечивающих противопожарный, антитеррористический режим, своевременность проверок противопожарных и охранных средств
		отсутствие травм на работе, чрезвычайных ситуаций, профессиональных заболеваний работников
		выполнение планов по улучшению условий труда, охраны труда сотрудников, санитарно-оздоровительных мероприятий
8	Должности руководителей отделений (заведующий отделением)	обеспечение эффективной работы отделения в целом
		применение в работе современных методов организации труда
		отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых (замечаний со стороны контролирующих органов) на качество предоставляемых услуг
9	Должности работников, занятых оказанием социальных и бытовых услуг (социальный работник, специалист по социальной работе, парикмахер)	качественное и оперативное оказание помощи в подготовке (восстановлении) документов обслуживаемых
		качественное выполнение мероприятий индивидуальной программы социальной интеграции (адаптации) обслуживаемых
		участие в оказании платных услуг
		отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых (замечаний со стороны контролирующих органов) на качество предоставляемых услуг
10	Должности работников общественного питания (заведующий столовой, повар, официант, изготовитель пищевых полуфабрикатов)	отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых (замечаний со стороны контролирующих органов) на организацию питания и вкусовые качества приготовляемой пищи
		обеспечение сохранности имущества и инвентаря столовой, отсутствие замечаний к санитарному состоянию рабочего места
11	Должности работников, ответственных за соблюдение режима (администратор, контролер контрольно-пропускного пункта)	отсутствие травм у обслуживаемых, происшествий на смене
		обеспечение эффективного охранно-пропускного режима
		оперативное реагирование в непредвиденных или нестандартных ситуациях
12	Должности работников младшего медицинского персонала (сестра-хозяйка, санитарка, дезинфектор)	своевременное проведение проверки и инвентаризации материалов, обеспечение их сохранности и качества
		качественное и оперативное проведение дезинфекции
		проведение санитарно-гигиенических мероприятий в связи с неблагополучной эпидемиологической обстановкой
13	Должности работников среднего медицинского персонала (медицинская сестра, старшая медицинская сестра)	своевременное и качественное выполнение первичного медицинского осмотра, первичной медико-санитарной обработки, экстренной доврачебной помощи; отсутствие осложнений
		выполнение плана профилактических прививок, диспансеризации
		отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых (замечаний со стороны контролирующих органов) на качество социально-медицинских услуг
14	Должности врачей (врач-терапевт)	проведение квалифицированного медицинского консультирования обслуживаемых, составление индивидуальной программы реабилитации
		своевременная госпитализация обслуживаемых в лечебно-профилактические учреждения здравоохранения
		отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых (замечаний со стороны контролирующих органов) на качество социально-медицинских услуг
15	Должности работников, ответственных за автотранспорт (водитель автомобиля, диспетчер, механик)	отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине работника
		отсутствие замечаний по итогам проверки внутреннего аудита (соответствие показателей спидометра с фактическим наличием горюче-смазочных материалов и т.п.)
		отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых на качество предоставляемых социальных услуг
		особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы автотранспорта
16	Должности работников, обеспечивающих функционирование компьютерной техники (инженер-программист (программист))	успешное внедрение разработанных программных модулей
		участие в проектах по внедрению информационных технологий в системе социальной защиты населения
		выполнение работ, связанных с расширением мультисервисной или защищенной сети
17	Должности и профессии работников, занятых в сфере обслуживания и ремонта зданий и оборудования, отвечающих за сохранность имущества (заведующий хозяйством, заведующий складом, кастелянша, кладовщик, грузчик, машинист по стирке и ремонту спецодежды, гардеробщик, подсобный рабочий, слесарь-сантехник, столяр, техник, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования)	качественная и оперативная сезонная подготовка имущественного комплекса учреждения
		отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, произошедших по вине работника
		обеспечение сохранности вверенного имущества
		участие в проведении мероприятий по озеленению и благоустройству территории, генеральных уборок и других крупных работ и мероприятий