Раздел II. Развитие рынка труда и содействие занятости населения

Раздел II. Развитие рынка труда и содействие занятости населения

1. Развитие трудовых ресурсов и кадрового потенциала

Стороны обязуются:

2.1.1. Содействовать реализации программ развития кадрового потенциала в муниципальных районах Омской области.

2.1.2. Осуществлять анализ и прогноз потребности отраслей экономики в квалифицированных кадрах, обеспечивать согласование объемов и профилей подготовки рабочих кадров и специалистов в системе профессионального образования в целях регулирования спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Содействовать закреплению учреждений начального профессионального образования в качестве базовых по подготовке рабочих кадров, включая участие работодателей в определении объемов подготовки кадров по специальностям, формировании программ и планов обучения, соучредительство и участие в управлении учебными заведениями, независимой оценке качества (результатов) образования, формировании профессиональных и образовательных стандартов.

2.1.3. Информировать население через средства массовой информации о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессии, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.

2.1.4. Проводить в муниципальных районах Омской области обучение глав сельских (городских) поселений, руководителей организаций, индивидуальных предпринимателей, глав крестьянских (фермерских) хозяйств, представителей профсоюзов по вопросам трудового законодательства, формирования и развития кадрового потенциала.

2.1.5. Принимать меры по обеспечению социально-трудовой адаптации молодежи и лиц с ограниченными возможностями.

Работодатели, профсоюзы обязуются:

2.1.6. Предусматривать в коллективных договорах финансирование программ обучения, повышения квалификации и переподготовки работников ежегодно не менее 15 процентов персонала организаций, в том числе за счет внутрипроизводственного обучения.

2.1.7. Организовывать в трудовых коллективах соревнования, конкурсы профессионального мастерства, выставки, чествование передовиков производства, профессиональные праздники.

2.1.8. В целях предупреждения массового сокращения работников организовывать до наступления срока расторжения трудового договора подготовку и переподготовку кадров, опережающее обучение работников, подлежащих увольнению, с предоставлением им дополнительных льгот и гарантий, установленных законодательством Российской Федерации.

Предусматривать в коллективных договорах финансирование данных мероприятий.

2.1.9. Оказывать поддержку молодым специалистам в процессе трудовой адаптации, в том числе разрабатывать положения о наставничестве, включать их в качестве приложений в отраслевые соглашения, коллективные договоры, содействовать их реализации.

2.1.10. Содействовать созданию молодежных комиссий и советов молодых специалистов при профкомах организаций.

2.1.11. Содействовать включению в коллективные договоры и соглашения мер, направленных на развитие производства, увеличение количества рабочих мест, укрепление дисциплины и ответственности каждого работника за исполнение трудовых обязанностей.

Работодатели обязуются:

2.1.12. Осуществлять на договорной основе с учреждениями профессионального образования работу по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, предоставления рабочих мест для трудоустройства выпускников, укрепления материально-технической базы, создания условий для прохождения в организациях учащимися и студентами производственной практики и стажировки выпускников.

2.1.13. Способствовать участию представителей профсоюзных комитетов в выборных коллегиальных органах управления организацией при наделении их соответствующими полномочиями.

2.1.14. Ежегодно разрабатывать текущий и среднесрочный прогноз потребности в рабочих и специалистах, направлять предложения о потребности в кадрах в соответствующие отраслевые органы исполнительной власти Омской области, органы местного самоуправления Омской области для формирования заказа на подготовку кадров.

2.1.15. Организовать временные рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних в период летних каникул.

2. Содействие занятости населения

Стороны обязуются:

2.2.1. Обеспечить включение в План действий Правительства Омской области мероприятий, направленных на повышение уровня занятости населения, создание новых рабочих мест с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития области. Продолжить практику выделения средств областного бюджета для ежегодного финансирования мероприятий, направленных на содействие занятости населения, в том числе на общественные работы. Осуществлять мероприятия, обеспечивающие содействие занятости лиц, особо нуждающихся в трудоустройстве.

2.2.2. Проводить профориентационные мероприятия, способствующие профессиональному самоопределению молодежи, соответствующие потребностям экономики (ярмарки учебных мест, конкурсы-аукционы, акции для выпускников профессиональных школ) и содействующие повышению престижа рабочих профессий.

2.2.3. Ежегодно добиваться снижения уровня общей безработицы. Способствовать снижению численности безработных в сельской местности через реализацию программных мероприятий, участвовать в решении вопросов занятости лиц, проживающих в сельской местности.

2.2.4. Осуществлять меры по переподготовке и социальной поддержке работников организаций, находящихся в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством).

2.2.5. Содействовать включению в отраслевые, территориальные соглашения дополнительных гарантий работникам в случае массового увольнения.

2.2.6. Обеспечивать ежегодную организацию не менее 10 тысяч временных рабочих мест, в том числе в рамках общественных работ, для безработных граждан, граждан ищущих работу, на территории Омской области.

2.2.7. Принимать меры по предотвращению случаев нелегального привлечения работодателями иностранной рабочей силы.

Правительство обязуется:

2.2.8. Обеспечивать условия для стабилизации уровня занятости населения в муниципальных образованиях Омской области, относящихся к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда.

2.2.9. Готовить предложения по квоте на привлечение иностранной рабочей силы в целях осуществления трудовой деятельности на территории Омской области, исходя из приоритетного использования трудовых ресурсов Омской области. Осуществлять контроль использования иностранной рабочей силы.

Работодатели обязуются:

2.2.10. В случае принятия решения о массовом сокращении работающих уведомлять об этом профсоюзы и органы службы занятости не менее чем за три месяца и содействовать в этот период трудоустройству персонала, попадающего под увольнение.

2.2.11. Содействовать временной занятости несовершеннолетних граждан. Своевременно выплачивать заработную плату несовершеннолетним в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

2.2.12. Принимать участие в финансировании учебного процесса при заключении договоров на профессиональное обучение безработных граждан под гарантированное трудоустройство.

2.2.13. Обеспечивать своевременное представление полной информации в органы службы занятости о наличии вакантных рабочих мест и выполнении установленной квоты по трудоустройству инвалидов.

2.2.14. Способствовать преимущественному трудоустройству высвобождаемых работников на рабочие места, организуемые на базе имущества обанкротившейся организации.

2.2.15. Соблюдать квоту для трудоустройства инвалидов, установленную нормативными правовыми актами.

Профсоюзы обязуются:

2.2.16. Вносить на рассмотрение органов власти и работодателей предложения о переносе сроков или временном прекращении мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.

2.2.17. Добиваться через отраслевые и территориальные соглашения, коллективные договоры сохранения и создания новых рабочих мест в экономикообразующих и других организациях Омской области, обеспечения необходимых условий для профессиональной подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намеченных к высвобождению, выполнения работодателями трудового законодательства.

2.2.18. Организовывать обучение членов профсоюзов, профсоюзного актива основам трудового законодательства и законодательства о занятости населения, проводить для них бесплатные консультации.