Приложение N 2. Порядок определения отношения кратности должностного оклада руководителя бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к средней заработной плате основного персонала возглавляемого им бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 августа 2009 г. N 45-п в гриф и название настоящего приложения внесены изменения

См. гриф и название в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда работников
бюджетного учреждения Омской области
"Центр социальной адаптации",
находящегося в ведении Министерства труда
и социального развития Омской области

Порядок
определения отношения кратности должностного оклада руководителя бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к средней заработной плате основного персонала возглавляемого им бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

С изменениями и дополнениями от:

20 августа 2009 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 августа 2009 г. N 45-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Кратное отношение должностного оклада руководителя бюджетного учреждения социального обслуживания Омской области "Центр социальной адаптации", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждение), к средней заработной плате основного персонала возглавляемого им учреждения (далее - кратность оклада) устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области в зависимости от следующих значений интегрального показателя, характеризующего сложность и напряженность выполняемых работ по управлению учреждением (далее - Ип):

Кратность	Значение Ип
2,5	более 2
от 2 до 2,49	от 2 до 0
от 1,5 до 1,99	от 0 до - 1,43
от 1 до 1,49	менее - 1,43

Ип рассчитывается на основании данных, характеризующих сложность и напряженность труда, за предшествующий год по следующей формуле:

Ип = 0,094 х П1 + 0,000433 х П2 - 5,63,

где:

П1 - количество обслуживаемых граждан в стационарных отделениях (количество сметных коек);

П2 - число обслуживаемых в отделениях срочного социального обслуживания.

2. Кратность оклада для руководителей вновь создаваемых учреждений устанавливается исходя из значений Ип, предусмотренных пунктом 1 настоящего Порядка, рассчитанных на основании планируемых данных, характеризующих сложность и напряженность труда.

3. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим Порядком, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя учреждения, кратность оклада руководителя учреждения может быть увеличена на основании служебной записки заместителя Министра труда и социального развития Омской области, координирующего деятельность соответствующего учреждения.