Приложение N 4. Положение о выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных учреждений Омской области, комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 августа 2009 г. N 45-п в гриф и название настоящего приложения внесены изменения

См. гриф и название в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда работников
бюджетных учреждений Омской области, комплексных
центров социального обслуживания населения
и центров социального обслуживания,
находящихся в ведении Министерства труда
и социального развития Омской области

Положение
о выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных учреждений Омской области, комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

С изменениями и дополнениями от:

20 августа 2009 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 августа 2009 г. N 45-п раздел I настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - оклад) за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных учреждений, комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), и порядок исчисления стажа непрерывной работы.

2. Надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учреждений в следующих предельных размерах:

1) руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру:

- от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов от должностного оклада;

- от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов от должностного оклада;

- от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов от должностного оклада;

- свыше 15 лет в размере 25 процентов от должностного оклада;

2) врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах в статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом сельского поселения (далее - сельское поселение):

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Название Закона следует читать как "О границах и статусе муниципальных образований Омской области"

- от 3 лет до 5 лет в размере 20 процентов от оклада;

- от 5 лет до 7 лет в размере 30 процентов от оклада;

- от 7 лет и выше в размере 40 процентов от оклада;

3) работникам учреждений, за исключением работников, получающих надбавки к окладу за продолжительность непрерывной работы в соответствии с подпунктами 1 и 2 настоящего пункта:

- от 3 лет до 5 лет в размере 10 процентов от оклада;

- от 5 лет до 7 лет в размере 15 процентов от оклада;

- от 7 лет и выше в размере 20 процентов от оклада.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

2. В стаж работы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, дающий право на получение надбавки к окладу за стаж непрерывной работы (далее - стаж работы руководителей), включается:

1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта;

9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта.

3. Периоды, засчитываемые в стаж работы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, суммируются.

4. Стаж работы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

5. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы руководителя из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

6. Стаж работы устанавливается по представлению кадровой службы учреждения:

1) руководителю учреждения - распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области;

2) заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру - решением руководителя соответствующего учреждения.

7. Выписка из решения об установлении стажа работы руководителя приобщается к личным делам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Копии соответствующих выписок выдаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру.

8. Основным документом для установления стажа работы руководителя является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы руководителя.

3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, для работников учреждений, не являющихся руководителями учреждения, их заместителями и главными бухгалтерами

9. В стаж непрерывной работы, дающей право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы (далее - стаж работы работников), врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений, расположенных в границах сельских поселений, засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству:

1) в должности старшего врача на станциях (отделениях) скорой медицинской помощи;

2) в должности врача и должностях среднего и младшего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

3) в должности врача и должностях среднего и младшего медицинского персонала выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

4) в должности врача и должностях среднего и младшего медицинского персонала в хосписах и постоянно действующих передвижных медицинских отрядах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) в противолепрозорных (лепрозорных) учреждениях (подразделениях);

6) в противочумных учреждениях (подразделениях);

7) в должности врача и должностях среднего медицинского персонала в расположенных в сельской местности участковых больницах и амбулаториях, в том числе линейных; больницах, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домах-интернатах всех типов;

8) в должностях среднего медицинского персонала на фельдшерско-акушерских пунктах;

9) в должности заведующего терапевтическим или педиатрическим отделением в поликлиниках, а также время работы в должности участкового терапевта, участкового педиатра, участковой медицинской сестры на терапевтических и педиатрических территориальных участках;

10) в должности фельдшера на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

11) в должности врача пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

12) в должности врача общей практики (семейного врача) и медицинской сестры врача общей практики (семейного врача);

13) в должности врача, в том числе время работы председателем и главным экспертом врачебно-трудовых экспертных комиссий;

14) в должности врача-фтизиатра, врача-педиатра и в должностях среднего медицинского персонала на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения противотуберкулезных учреждений (подразделений);

15) в учреждениях (подразделениях) по борьбе с особо опасными инфекциями;

16) в должности врача-терапевта цеховых врачебных участков и должностях среднего медицинского персонала цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода;

17) в стационарных учреждениях социального обслуживания, расположенных на территории сельских поселений, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

10. В стаж работы работников иным работникам учреждений засчитывается:

1) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в любой должности:

- в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания, образования и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

- в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления, в том числе занимавшим должности, не относящиеся к должностям государственной и муниципальной службы;

- в Законодательном собрании Омской области и его аппарате;

- в территориальных органах государственной власти Омской области;

- в Контрольно-счетной палате Омской области и ее аппарате;

- в Избирательной комиссии Омской области и ее аппарате;

- в органах местного самоуправления Омской области;

- в органах государственной власти и управления Омской области, местных органах государственной власти и управления Омской области (областных советах народных депутатов, районных, городских, поселковых и сельских советах народных депутатов Омской области и их исполнительных комитетах);

- в органах государственной власти, иных государственных органах иных субъектов Российской Федерации, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, местных органах государственной власти и управления (краевых, областных советах народных депутатов; советах народных депутатов автономных областей, автономных округов; районных, городских, поселковых и сельских советах народных депутатов и их исполнительных комитетах), органах местного самоуправления иных субъектов Российской Федерации;

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

2) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских образовательных учреждений высшего профессионального образования;

3) время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях;

4) время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, образования при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания;

5) время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских образовательных учреждений высшего профессионального образования, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

6) время работы в должности руководителя или врача службы милосердия, медицинской сестры милосердия, в том числе в должности старшей и младшей сестры милосердия, обществ Красного Креста и его организаций;

7) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

8) время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

9) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

10) время работы в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания;

11) время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

11. В стаж работы работников учреждений засчитывается время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

12. В стаж работы работников учреждений включаются следующие периоды:

1) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с законодательством, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

2) время работы в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

3) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Указанные периоды включаются в стаж работы работников, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания, дающая право на надбавку к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы.

13. Стаж работы работников учреждений сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, образования и социального обслуживания (при отсутствии во время перерыва другой работы):

1) со дня увольнения из учреждений здравоохранения, образования и социального обслуживания;

2) после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно предшествовала за работой в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания;

3) после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений здравоохранения, образования и социального обслуживания, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

4) со дня увольнения из органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, здравоохранения, образования и социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

5) после увольнения с работы в должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания;

6) со дня увольнения из организаций независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания;

7) со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

14. Стаж работы работников учреждений сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, образования и социального обслуживания (при отсутствии во время перерыва другой работы):

1) со дня увольнения из учреждений здравоохранения, образования и социального обслуживания после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

2) после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

15. Стаж работы работников учреждений сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, образования и социального обслуживания (при отсутствии во время перерыва другой работы):

1) после окончания учреждения среднего или высшего профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

2) со дня увольнения в связи с сокращением штатов или ликвидацией учреждения здравоохранения, образования и социального обслуживания;

3) со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

16. Стаж работы работников учреждений сохраняется, если перерыв в работе не превысил шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения здравоохранения, образования и социального обслуживания в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

17. Стаж работы работников учреждений сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания.

18. Стаж работы работникам учреждений сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания:

1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

2) зарегистрированным на бирже труда в качестве безработных; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

3) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

4) пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социального обслуживания (по старости, инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

5) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения и социального обслуживания в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

6) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, образования.

19. Стаж работы работников учреждений сохраняется также в случаях:

1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

2) работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и т.д.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

3) отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения.

Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в стаж работы работников не засчитывается.

20. В стаж работы работников учреждений, занимающих должности бухгалтеров и экономистов, включаются периоды работы на должностях руководителей и специалистов бухгалтерских и экономических служб государственных, муниципальных учреждений и предприятий.

21. В стаж работы работников не засчитывается период и прерывает стаж время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, образования и социального обслуживания, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

22. Стаж работы работников для выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой и утверждаемой приказом (распоряжением) руководителя государственного учреждения. Решение комиссии оформляется протоколом и передается руководителю государственного учреждения для издания приказа (распоряжения) о выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на её назначение.

23. Основным документом, определяющим стаж работы работников, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы работников.

24. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж работы работников учреждений возлагается на кадровую службу государственного учреждения.

25. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы или определения размера надбавки к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.