Приложение N 2. Порядок определения отношения кратности должностных окладов руководителей бюджетных учреждений Омской области, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к средней заработной плате основного персонала возглавляемых ими бюджетных учреждений Омской области, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 августа 2009 г. N 45-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
Примерному положению об оплате труда работников
бюджетных учреждений Омской области, реабилитационных
центров для детей и подростков с ограниченными возможностями,
находящихся в ведении Министерства труда
и социального развития Омской области

Порядок
определения отношения кратности должностных окладов руководителей бюджетных учреждений Омской области, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к средней заработной плате основного персонала возглавляемых ими бюджетных учреждений Омской области, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

С изменениями и дополнениями от:

20 августа 2009 г.

1. Кратное отношение должностного оклада руководителя бюджетного учреждения Омской области, реабилитационного центра для детей и подростков, находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждение), к средней заработной плате основного персонала возглавляемого им учреждения (далее - кратность оклада) устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области по следующим показателям за предшествующий год:

1) учреждения, осуществляющие деятельность по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания":

Кратность	Число обслуживаемых граждан в учреждении (женщин, детей)	Число сметных коек в учреждении
2,5	10000	51 и более
от 2 до 2,49	10000	31 - 50
от 1,5 до 1,99	от 5000 до 10000	16 - 30
от 1 до 1,49	до 5000	до 15

2) учреждения, осуществляющие деятельность по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания":

Кратность	Численность населения муниципального района Омской области, административного округа города Омска
2,5	151000 и более
от 2 до 2,49	101000 - 150000
от 1,5 до 1,99	50000 - 100000
от 1 до 1,49	до 50000

При определении показателей, предусмотренных в настоящем пункте, учитывается среднегодовое количество сметных коек в учреждении и плановое количество граждан (женщин, детей), обслуживаемых в учреждении в нестационарных условиях.

2. Кратность оклада для руководителей вновь создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, предусмотренных пунктом 1 настоящего Порядка.

3. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим Порядком, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя учреждения, кратность оклада руководителя учреждения может быть увеличена на основании служебной записки заместителя Министра труда и социального развития Омской области, координирующего деятельность соответствующего учреждения.