Приложение N 2. Порядок определения отношения кратности должностных окладов руководителей бюджетных стационарных учреждений социального обслуживания Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к средней заработной плате основного персонала возглавляемых ими бюджетных стационарных учреждений социального обслуживания Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных
стационарных учреждений социального обслуживания
Омской области, находящихся в ведении Министерства труда
и социального развития Омской области

Порядок
определения отношения кратности должностных окладов руководителей бюджетных стационарных учреждений социального обслуживания Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к средней заработной плате основного персонала возглавляемых ими бюджетных стационарных учреждений социального обслуживания Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

С изменениями и дополнениями от:

20 августа 2009 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 августа 2009 г. N 45-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Кратное отношение должностного оклада руководителя бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания Омской области, находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждение), к средней заработной плате основного персонала возглавляемого им учреждения (далее - кратность оклада) устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области по следующим показателям за предшествующий год:

Кратность	Число сметных коек в учреждении
2,5	501 и более
от 2 до 2,49	351 - 500
от 1,5 до 1,99	201 - 350
от 1 до 1,49	до 200

2. Кратность оклада для руководителей вновь создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, предусмотренных пунктом 1 настоящего Порядка.

3. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим Порядком, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя учреждения, кратность оклада руководителя учреждения может быть увеличена на основании служебной записки заместителя Министра труда и социального развития Омской области, координирующего деятельность соответствующего учреждения.