Приложение. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономики Омской области

Приложение
к Приказу Министерства
экономики Омской области
от 31 октября 2008 года N 22

Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономики Омской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного учреждения, подведомственного Министерству экономики Омской области (далее - учреждение).

2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, и иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.

2. Установление окладов (должностных окладов)

4. Наименование должностей и размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с Министерством экономики Омской области.

5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, установленные по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), указаны в приложении к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе рекомендуемых размеров окладов (должностных окладов) работников по соответствующим ПКГ с учетом осуществления компенсационных и стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

6. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.

8. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

9. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

10. Размер компенсационных выплат при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Компенсационные выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, могут устанавливаться работникам учреждения в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

11. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

12. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер компенсационной выплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

13. Работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, а руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру - с учетом результатов деятельности учреждения могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

14. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

15. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам (должностным окладам) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

16. Выплаты за интенсивность и напряженность труда устанавливаются на основании оценки эффективности работы различных категорий работников.

Выплаты за интенсивность и напряженность труда выплачиваются ежемесячно в размере до 10 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

17. Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов.

Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются ежемесячно в размере до 10 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными к применению в учреждении и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

18. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) за фактически отработанное время.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются из расчета ежемесячной выплаты в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

19. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до двух размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности.

Размер должностного оклада по каждому руководителю учреждения устанавливается Министерством экономики Омской области.

20. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.

21. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения производятся в соответствии с пунктами 6 - 12 настоящего Положения.

22. Стимулирующие выплаты руководителю, их заместителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми Министерством экономики Омской области.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) и устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих одинарный размер должностного оклада.

Дополнительное соглашение к трудовым договорам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в котором определяются условия стимулирования, заключается ежегодно.

6. Заключительные положения

23. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь из фонда оплаты труда учреждения. Условия оказания материальной помощи и ее конкретные размеры указываются в отдельном локальном акте учреждения.

24. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

25. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.