Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 февраля 2010 г. N 15-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года N 82" (утратил силу)

Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 февраля 2010 г. N 15-п
"О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года N 82"

Внести в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области "Омский областной информационный центр", "Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот", "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения" и "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения", находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Примерное положение), утвержденное приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года N 82 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области "Омский областной информационный центр", "Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот", "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения" и "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения", находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" следующие изменения:

1. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Размеры должностных окладов руководителя учреждений, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в порядке, определяемом Министерством труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).

2. Пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в порядке, определяемом Министерством.".

3. Пункты 4.4 - 4.7 исключить.

4. В приложении N 3 к Примерному положению:

1) пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам в следующих предельных размерах:

- от 1 года до 5 лет в размере 5 процентов от оклада;

- от 5 лет до 10 лет в размере 10 процентов от оклада;

- от 10 лет до 15 лет в размере 15 процентов от оклада;

- свыше 15 лет в размере 20 процентов от оклада.";

2) раздел 2 исключить.

Первый заместитель Министра

А.А. Афанасьев