Приложение. Ведомственная целевая программа "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год"

Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 31 декабря 2009 года N 58-п

Ведомственная целевая программа
"Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год"

С изменениями и дополнениями от:

24 мая, 11 августа, 22 сентября, 21 декабря 2010 г.

Информация об изменениях:

Приказами Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 г. N 20-п, от 11 августа 2010 г. N 29-п и от 21 декабря 2010 г. N 47-п в паспорт настоящей программы внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт Программы

Наименование субъекта бюджетного планирования (уполномоченного органа исполнительной власти Омской области)	Главное управление государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление)
Наименование ведомственной целевой программы	Ведомственная целевая программа "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год" (далее - Программа)
Основание для разработки Программы	Постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации"
Срок реализации Программы	2010 год
Цель Программы	Принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в Омской области
Задачи Программы	1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников). 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест, в том числе для инвалидов
Основные мероприятия Программы	1. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения. 2. Организация временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения. 3. Организация и проведение общественных работ на территориях муниципальных образований Омской области (далее - общественные работы). 4. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка выпускников образовательных учреждений). 5. Содействие трудоустройству инвалидов. 6. Предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), зарегистрированным на территории Омской области, на возмещение затрат, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. 7. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. 8. Информационное сопровождение реализации Программы 9. Исключен со дня вступления в силу настоящего приказа ГАРАНТ: См. текст пункта 9
Объемы и источники финансирования Программы	Общий объем финансирования Программы в 2010 году - 351383,51 тысячи рублей, в том числе: средства федерального бюджета, предоставляемые в виде субсидий, - 303338,41 тысячи рублей; средства областного бюджета - 38295,0 тысячи рублей; средства бюджетов муниципальных образований Омской области - 9750,1 тысячи рублей. Дополнительно в ходе реализации мероприятий Программы планируется привлекать средства работодателей в сумме 7876,4 тысячи рублей
Целевые индикаторы (значения целевых индикаторов эффективности реализации) Программы	1. Коэффициент напряженности на рынке труда. 2. Уровень регистрируемой безработицы
Непосредственные результаты реализации Программы	Прохождение опережающего профессионального обучения не менее 720 работниками, находящимися под угрозой увольнения. Доля работников, находящихся под угрозой увольнения, приступивших к работе после завершения опережающего профессионального обучения и сохранивших трудовые отношения с работодателем на срок не менее трех месяцев, составит не менее 98 процентов. Создание не менее 5800 рабочих мест в рамках организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения. Доля работников, находящихся под угрозой увольнения, продолживших трудовые отношения с работодателем после завершения участия в мероприятии Программы по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, на срок не менее трех месяцев, составит не менее 80 процентов. Создание не менее 6000 рабочих мест в рамках общественных работ. Прохождение стажировки не менее 700 выпускниками образовательных учреждений под руководством не менее 350 наставников. Доля выпускников образовательных учреждений, продолживших трудовые отношения с работодателем после завершения стажировки на срок не менее одного месяца, составит не менее 75 процентов. Содействие трудоустройству не менее 120 инвалидам. Предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), зарегистрированным на территории Омской области, на возмещение затрат, связанных с созданием не менее 78 дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Содействие самозанятости не менее 1155 безработным гражданам и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, не менее 1530 дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан
Ожидаемые результаты Программы	Коэффициент напряженности на рынке труда (не выше 3,1 незанятых гражданина, зарегистрированных в центрах занятости, в расчете на одну вакансию). Уровень регистрируемой безработицы (не выше 1,8 процента от численности экономически активного населения)

1. Содержание проблемы и обоснование необходимости реализации Программы

1. Программа представляет собой комплекс социально-экономических, организационных и других мероприятий, взаимосвязанных по ресурсам, исполнителям, срокам реализации и направленных на поддержание занятости населения и снижение социальной напряженности на рынке труда Омской области.

2. Программа разработана в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".

3. Реализация Программы направлена на решение следующих основных задач:

1) повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения;

2) стимулирование сохранения и создания рабочих мест, в том числе для инвалидов.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 г. N 20-п в пункт 4 настоящей программы внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. В Омской области в течение ряда последних лет (до середины 2008 года) наблюдалось устойчивое улучшение основных макроэкономических показателей. По данным Министерства экономики Омской области прирост валового регионального продукта, характеризующего совокупное экономическое развитие Омской области, за 2007 - 2009 годы составил 6,8 процента.

Начиная со второго полугодия 2008 года положительная динамика макроэкономических показателей в Омской области сменилась замедлением темпов роста. В результате прирост объемов промышленного производства в 2008 году составил 3,5 процента к показателю 2007 года. По информации, представленной в прогнозе социально-экономического развития Омской области на 2010 год и на период до 2012 года(1), в 2009 году индекс промышленного производства составит только 91,0 процента к уровню 2008 года.

Среднегодовая численность занятых в экономике в 2008 году выросла в сравнении с 2007 годом с 943,4 тысячи человек до 947,5 тысячи человек, а среднегодовой уровень регистрируемой безработицы достиг своего минимального значения за последние три года - 1,6 процента численности экономически активного населения. Среднегодовая численность занятых в экономике в 2009 году без учета трудовой миграции может снизиться до 940,0 тысячи человек. Одновременно возможно увеличение общей численности безработных (рассчитанной по методологии Международной организации труда) с 87,0 тысячи человек до 87,5 тысячи человек. С учетом трудовой миграции численность занятых в экономике Омской области в 2009 году составит 975,0 тысячи человек, а в 2010 году ожидается сохранение данного показателя на уровне 2009 года либо его незначительное увеличение (до 977,0 тысячи человек).

Адаптация рынка труда Омской области к изменениям макроэкономической ситуации в основном проходила за счет сокращения занятости и расширения масштабов использования режимов неполного рабочего времени.

По результатам мониторинга информации о предстоящих увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (далее - мониторинг) в период с 1 октября 2008 года по 1 декабря 2009 года 2242 работодателя Омской области заявили о высвобождении 28,2 тысячи работников.

Распределение работодателей, представивших информацию о планируемом увольнении работников, по видам экономической деятельности:

- "образование" - 38,4 процента;

- "предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг" - 11,6 процента;

- "государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение" - 9,7 процента;

- "оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования" - 7,7 процента;

- "сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство" - 6,4 процента;

- "обрабатывающие производства" - 6,2 процента;

- "здравоохранение и предоставление социальных услуг" - 6,9 процента;

- "строительство" - 4,7 процента.

Наибольшие увольнения работников в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя происходили в декабре 2008 года, марте, мае и июле 2009 года. Всего за период проведения мониторинга было уволено 12,7 тысячи человек, в том числе за одиннадцать месяцев 2009 года - 11,8 тысячи человек, что значительно больше, чем за весь 2008 год (6,2 тысячи человек).

Омской области удалось в 2008 - 2009 годах избежать крупных высвобождений работников, финансово-экономическое состояние экономикообразующих хозяйствующих субъектов Омской области остается устойчивым.

В целом за период проведения мониторинга 41 работодатель Омской области заявил о предстоящих массовых увольнениях немногим более 7,5 тысячи работников, из которых фактически было высвобождено 3,2 тысячи человек, то есть около 40 процентов. При этом только у пяти работодателей, которые провели массовое увольнение работников, численность высвобожденных превысила 100 человек.

В апреле - июне 2009 года в отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателей находились свыше 1400 человек. В период с июля по октябрь 2009 года данный показатель снизился до 43 человек.

Однако в четвертом квартале 2009 года количество работников, находящихся под угрозой увольнения, вновь возросло: по состоянию на 1 декабря 2009 года в отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателей находилось 964 человека, из которых 857 человек - работники федерального государственного унитарного предприятия "Омское моторостроительное объединение имени П.И. Баранова".

Численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателей, достигала максимума (17,6 тысячи человек) в середине мая 2009 года, а затем планомерно снизилась - до 8,5 тысячи человек по состоянию на 1 сентября 2009 года. В четвертом квартале 2009 года численность работающих в режиме неполного рабочего времени начала расти и к 1 декабря 2009 года достигла 10,0 тысячи человек.

Регистрируемый рынок труда Омской области в 2009 году характеризовался следующими тенденциями:

1) рост обращений граждан за содействием в трудоустройстве.

По сравнению с январем - ноябрем 2008 года количество граждан, обратившихся в бюджетные учреждения службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) в целях поиска работы, в 2009 году выросло более чем на треть (на 33,8 процента). За одиннадцать месяцев текущего года более 88,0 тысячи граждан обратились в центры занятости в целях поиска работы, из которых свыше 43,0 тысячи человек были признаны безработными;

2) увеличение доли высвобожденных работников в числе обращающихся за содействием в трудоустройстве с 7,8 процента за январь - ноябрь 2008 года до 12,0 процента за аналогичный период 2009 года;

3) уменьшение спроса работодателей на рабочую силу, которое выразилось в значительном снижении числа вакансий на укомплектование рабочих мест постоянного характера. Количество вакансий для трудоустройства на постоянную работу, поступивших в областной банк вакансий за одиннадцать месяцев 2009 года, в сравнении с аналогичным периодом 2008 года уменьшилось почти в 1,7 раза (с 53,1 тысячи единиц до 31,9 тысячи единиц). Соответственно сократилась и доля заявок работодателей на укомплектование рабочих мест постоянного характера в общем числе вакансий - с 54,9 процента за январь - ноябрь 2008 года до 35,2 процента за аналогичный период 2009 года.

При этом общее число вакансий, заявленных в центры занятости, за январь - ноябрь 2009 года по сравнению с аналогичным периодом 2008 года уменьшилось незначительно (на 6,4 процента) и составило 90,5 тысячи единиц. Сохранить емкость областного банка вакансий удалось за счет расширения во втором и третьем кварталах 2009 года масштабов проведения временных и общественных работ;

4) рост напряженности на рынке труда Омской области в 2009 году. В течение всего 2009 года численность безработных граждан более чем в 2 раза превышала количество вакантных рабочих мест; в периоды с февраля по май и с сентября по декабрь 2009 года данный показатель составлял от 3,0 до 4,1 человека на вакансию. По сравнению с 2008 годом в 2009 году нагрузка в расчете на одну вакансию ежемесячно была в 1,5 - 3,4 раза выше;

5) рост обращений граждан за содействием в трудоустройстве в условиях ограниченного спроса работодателей повлиял на динамику показателей регистрируемой безработицы.

В течение первого квартала 2009 года наблюдался рост уровня регистрируемой безработицы, который по состоянию на 1 апреля 2009 года достиг максимального в 2009 году значения - 2,3 процента экономически активного населения.

Анализ динамики уровня регистрируемой безработицы в январе - октябре 2009 года в сравнении с аналогичными показателями за 2008 год свидетельствует о том, что ежемесячно уровень регистрируемой безработицы в 2009 году превышал показатель за соответствующий период 2008 года на 0,4 - 0,5 процентного пункта.

Уровень регистрируемой безработицы по Омской области на 1 декабря 2009 года составляет 1,9 процента, что выше аналогичного показателя на 1 декабря 2008 года (1,6 процента). Численность безработных, состоящих на учете в центрах занятости, на начало декабря 2009 года незначительно превышает показатель на начало 2009 года, однако существенно выше, чем на начало декабря 2008 года (соответственно 19,7 тысячи человек и 17,2 тысячи человек).

В 2010 году в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Омской области на 2010 год и на период до 2012 года ожидается постепенное восстановление роста промышленного производства: рост валового регионального продукта оценивается в 1,0 - 2,5 процента к уровню 2009 года, индекс промышленного производства - в 0,3 - 1,5 процента. Прогнозная оценка развития рынка труда Омской области в 2010 году основывается на постепенном повышении уровня востребованности трудовых ресурсов в экономике Омской области, а также тенденциях демографического развития Омской области. При этом в варианте жестких бюджетных ограничений среднегодовая численность занятых в 2010 году останется на уровне 2009 года. В случае более высоких темпов экономического роста численность занятых в экономике может увеличиться с 940,0 до 942,0 тысячи человек(2) (с учетом трудовой миграции с 975,0 тысячи человек до 977,0 тысячи человек).

В соответствии с расчетным балансом трудовых ресурсов Омской области на 2010 год, подготовленным Министерством труда и социального развития Омской области, и прогнозной оценкой создания новых рабочих мест существенных изменений в структуре занятости по видам экономической деятельности не ожидается. Соответственно в рамках данной Программы не предусмотрена реализация мероприятий по перераспределению трудовых ресурсов по видам экономической деятельности.

Основные показатели, характеризующие распределение трудовых ресурсов Омской области в 2010 году, представлены в балансе рабочих мест в Омской области и прогнозе трудовых ресурсов в Омской области (приложение N 1 к Программе).

Согласно прогнозу Главного управления в 2010 году ожидаемая численность граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве, будет незначительно ниже показателя 2009 года и составит около 85 тысяч человек (в 2007 году - 73,0 тысячи человек, в 2008 году - 72,2 тысячи человек, в 2009 году (оценка) - 90,0 тысячи человек).

При этом в 2010 году в структурном составе обращающихся за содействием в трудоустройстве граждан доля граждан, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников, может составить около 10 процентов (в 2007 - 2008 годах - 8 процентов, в 2009 году (оценка) - 12 процентов).

В условиях ограниченной емкости рынка вакантных рабочих мест постоянного характера в 2010 году коэффициент напряженности на рынке труда Омской области может достичь 5 незанятых граждан, зарегистрированных в центрах занятости, в расчете на одну вакансию. Наибольшая нагрузка на одну вакансию ожидается в январе - апреле 2010 года.

При условии принятия дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области ожидается снижение данного показателя в течение 2010 года до 3,1.

Особое внимание при реализации дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год будет уделено содействию занятости выпускников образовательных учреждений и трудоустройству инвалидов.

В 2009 году на рынок труда Омской области вышли свыше 26 тысяч выпускников образовательных учреждений, из которых в центры занятости с целью содействия в трудоустройстве за январь - ноябрь 2009 года обратились 3898 человек, что почти в 1,5 раза больше, чем за аналогичный период 2008 года.

В то же время наряду с увеличением числа обращений выпускников образовательных учреждений, а также в сравнении с 2006 - 2008 годами ростом численности выпускников образовательных учреждений, признанных безработными, уровень трудоустройства данной категории граждан значительно повысился - с 47,7 процента от численности выпускников образовательных учреждений, признанных безработными в 2008 году, до 86,7 процента в 2009 году.

Во многом этому способствовала реализация мероприятия по стажировке выпускников образовательных учреждений в рамках ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2009 год", утвержденной приказом Главного управления от 6 марта 2009 года N 8-п.

Учитывая, что в 2010 году на рынок труда Омской области выйдет около 23 тысяч выпускников образовательных учреждений, а возможности их трудоустройства останутся ограниченными, обеспечению занятости выпускников образовательных учреждений будет способствовать реализация в 2010 году мероприятия по стажировке выпускников образовательных учреждений в рамках настоящей Программы.

Численность инвалидов в трудоспособном возрасте в Омской области составляет около 60 тысяч человек. За 9 месяцев 2009 года 13,7 тысячи человек получили рекомендации службы медико-социальной экспертизы по профессиональной реабилитации, в том числе 4,5 тысячи человек получили рекомендации по трудоустройству в специально созданных условиях. За одиннадцать месяцев 2009 года 2,8 тысячи инвалидов обратились за содействием в трудоустройстве в центры занятости, из которых более 350 человек - инвалиды I и II групп, большинство из них - с показаниями к трудоустройству в специально созданных условиях.

Начиная с 2011 года ожидается постепенное улучшение ситуации в сфере занятости населения, сокращение масштабов общей и регистрируемой безработицы за счет увеличения спроса работодателей на рабочую силу.

--------------------

(1) Распоряжение Правительства Омской области от 7 октября 2009 года N 139-рп "О прогнозе социально-экономического развития Омской области на 2010 год и на период до 2012 года".

(2) Распоряжение Правительства Омской области от 7 октября 2009 года N 139-рп "О прогнозе социально-экономического развития Омской области на 2010 год и на период до 2012 года".

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 г. N 20-п в пункт 5 настоящей программы внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Программа не дублирует мероприятия иных целевых программ Омской области.

В настоящее время в Омской области действует ведомственная целевая программа "Содействие занятости населения Омской области" на 2008 - 2010 годы, утвержденная приказом Главного управления от 2 апреля 2008 года N 15-п (далее - ВЦП).

В рамках ВЦП осуществляется финансирование мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации безработных граждан, а в соответствии с настоящей Программой - мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения.

В соответствии с ВЦП источником образования средств на организацию общественных работ является субвенция, предоставляемая областному бюджету из Федерального фонда компенсаций, а в настоящей Программе - средства областного бюджета, бюджетов муниципальных образований Омской области, а также средства работодателей.

Расходование указанных средств ВЦП в части организации и финансирования проведения общественных работ осуществляется на предоставление гражданам материальной поддержки, компенсацию затрат на оплату банковских услуг и информирование, в то время как целевым назначением финансирования соответствующего мероприятия настоящей Программы является частичное возмещение работодателю затрат на заработную плату.

Источником образования средств ВЦП на содействие самозанятости безработных граждан является субвенция, предоставляемая областному бюджету из Федерального фонда компенсаций, а в соответствии с настоящей Программой, - субсидия федерального бюджета, средства областного бюджета.

Согласно ВЦП финансирование мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан осуществляется на оплату расходов безработного гражданина, государственной пошлины, нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной продукции, изготовление печатей и штампов, оплату затрат на подготовку документов, предоставляемых при государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, а в соответствии с настоящей Программой - на предоставление безработному гражданину выплаты на открытие собственного дела в качестве субъекта малого предпринимательства и создание дополнительных постоянных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (далее - выплата)."

Кроме того, в Омской области реализуется долгосрочная целевая программа Омской области "Семья и демография Омской области (2010 - 2014 годы)", утвержденная постановлением Правительства Омской области от 25 сентября 2009 года N 174-п, которая предусматривает реализацию следующих мероприятий:

1) компенсация затрат или недополученных доходов работодателей в связи с созданием дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов с учетом рекомендаций индивидуальных программ реабилитации;

2) организация стажировки выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования из многодетных семей в целях приобретения опыта работы;

3) содействие развитию малого предпринимательства, организации безработными гражданами из числа инвалидов собственного дела.

Так как финансирование вышеперечисленных мероприятий будет осуществляться только с 2011 года, а срок реализации настоящей Программы ограничен 2010 годом, внесение изменений в долгосрочную целевую программу Омской области "Семья и демография Омской области (2010 - 2014 годы)" в настоящее время не требуется.

6. Основная потребность в кадрах для реализации крупных инвестиционных проектов в Омской области на 2010 год представлена в приложении N 2 к Программе.

В 2010 году потребность в кадрах для реализации крупных инвестиционных проектов составляет около 5,4 тысячи работников. Будет наблюдаться потребность в кадрах инженерно-технического состава, рабочих профессий: станочники, мастера и слесари контрольно-измерительных приборов, слесари-ремонтники, монтажники, сварщики, машинисты подвижного оборудования, механизаторы производства.

Одной из основных составляющих развития экономического потенциала Омской области является инновационная деятельность. Ключевыми сферами развития инноваций на территории Омской области в 2010 году будут являться нанотехнологии, биотехнологии (в том числе добыча и переработка сапропеля), технологии переработки углеводородов, высокоточное машиностроение, медицинские и сельскохозяйственные технологии, производство медицинского оборудования и техники, технологии энергосбережения, информационно-телекоммуникационные системы, экологические технологии и природопользование.

7. Программа включает мероприятия по следующим направлениям:

1) опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения;

2) организация временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения;

3) организация и проведение общественных работ;

4) стажировка выпускников образовательных учреждений;

5) содействие трудоустройству инвалидов;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 г. N 20-п подпункт 6 пункта 7 настоящей программы изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6) стимулирование создания работодателями дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов;

7) содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 г. N 20-п в подпункт 8 пункта 7 настоящей программы внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8) информационное сопровождение реализации Программы.

9) исключен со дня вступления в силу настоящего приказа

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 9 пункта 7

8. Распределение объемов финансирования мероприятий Программы приводится в приложении N 3 к Программе.

9. Реализация в 2009 году дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда Омской области, позволила снизить численность привлекаемых иностранных граждан с 16,3 тысячи человек в 2008 году до 11,9 тысячи человек в 2009 году (на 26,4 процента).

При формировании предложений о величине квоты на привлечение иностранных граждан в целях осуществления трудовой деятельности в 2010 году межведомственной комиссией Омской области по вопросам привлечения и использования иностранной рабочей силы учитывалась реализация мероприятий Программы, что позволило снизить по сравнению с 2009 годом квоту на 7,9 тысячи человек (4,0 тысячи человек в 2010 году).

В целях замещения иностранной рабочей силы российскими трудовыми ресурсами Главным управлением проводятся следующие мероприятия:

1) организовано межрегиональное взаимодействие по замещению российскими трудовыми ресурсами рабочих мест, на которые предполагается привлечение иностранных работников;

2) заключены и реализуются соглашения о взаимодействии с органами службы занятости субъектов Российской Федерации, в том числе входящих в Сибирский федеральный округ, по вопросам замещения иностранной рабочей силы российскими трудовыми ресурсами;

3) осуществляется обмен сведениями с органами службы занятости субъектов Российской Федерации:

- о потребности работодателей в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест, на которые предполагается привлечение иностранных работников;

- о гражданах, изъявивших желание осуществлять трудовую деятельность в других субъектах Российской Федерации;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 г. N 20-п в подпункт 4 пункта 9 настоящей программы внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) организована работа по замещению иностранной рабочей силы выпускниками образовательных учреждений по следующим направлениям: определение приоритетных профессий, специальностей исходя из потребности по отраслям экономики Омской области, согласование контрольных цифр приема обучающихся в образовательных учреждениях, использование образовательных учреждений для организации обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, и незанятого населения по профессиям, востребованным на рынке труда Омской области, на которые могут быть привлечены иностранные граждане.

В рамках данной Программы не предусмотрена реализация мероприятий по перераспределению трудовых ресурсов по видам экономической деятельности.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 г. N 20-п в пункт 10 настоящей программы внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Взаимодействие Главного управления с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления Омской области, общественными объединениями, образовательными учреждениями, а также работодателями в ходе реализации Программы осуществляется по основным мероприятиям:

1) опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения.

Опережающее профессиональное обучение организуется во взаимодействии Главного управления, центров занятости, работодателей, планирующих опережающее профессиональное обучение, образовательных учреждений, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности.

По результатам мониторинга Главное управление составляет реестр работодателей, совместно с которыми планируется провести:

- анкетирование работников, находящихся под угрозой увольнения, в целях изучения численности и профессионально-квалификационного состава работников, находящихся под угрозой увольнения, их потребности в прохождении опережающего профессионального обучения;

- информирование работников, находящихся под угрозой увольнения, о профессиях (специальностях), востребованных на рынке труда Омской области, условиях и возможностях их получения и дальнейшего трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, прошедших опережающее профессиональное обучение;

- групповые консультации с работниками, находящимися под угрозой увольнения, по вопросам опережающего профессионального обучения и трудоустройства по полученной профессии (специальности);

- индивидуальное профессиональное консультирование работников, находящихся под угрозой увольнения, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, в целях выбора сферы деятельности, профессии (специальности), рода занятий, видов и форм обучения;

- учет работников, находящихся под угрозой увольнения, планируемых на опережающее профессиональное обучение, в соответствии с законодательством о занятости населения.

Опережающее профессиональное обучение проводится по профессиям (специальностям), востребованным работодателями Омской области, при условии трудоустройства работника у другого работодателя, в том числе в сфере малого бизнеса, либо продолжения трудовых отношений работника с прежним работодателем, внедряющим инновационные технологии на данном или другом рабочем месте.

Отношения центров занятости с работодателями и образовательными учреждениями строятся на основе договоров, которые определяют права и обязанности сторон с разграничением роли каждой из них в реализации программы опережающего профессионального обучения.

Отбор образовательных учреждений осуществляет работодатель в соответствии с требованиями федерального законодательства. Работодатель должен обосновать выбор образовательного учреждения и согласовать его с центром занятости.

Работодателям рекомендуется в первоочередном порядке отбирать образовательные учреждения, являющиеся победителями конкурсов среди образовательных учреждений, включая конкурс, проводимый в рамках национального проекта "Образование".

По итогам опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, центрами занятости будет осуществляться мониторинг трудоустройства завершивших профессиональное обучение и их закрепления на рабочих (учебных) местах на срок не менее трех месяцев. Обобщение данных, а также анализ эффективности опережающего профессионального обучения осуществляет Главное управление.

В рамках настоящей Программы не предполагается реализация мероприятия по подготовке пилотов из числа штурманов и бортинженеров;

2) организация временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения.

Организация временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, осуществляется путем направления работников, находящихся под угрозой увольнения, на временные работы за счет средств субсидии из федерального бюджета, предоставляемых работодателям (за исключением муниципальных бюджетных учреждений, органов местного самоуправления Омской области).

Перечень работодателей и объемы временных работ определяются Главным управлением на основании предложений работодателей.

К временным работам в рамках данного мероприятия Программы относятся работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы на другом рабочем месте по срочным трудовым договорам, в том числе на условиях совместительства.

По итогам организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, центрами занятости будет осуществляться мониторинг сохранения трудовых отношений участников данного мероприятия Программы с работодателями после завершения участия во временных работах на срок не менее трех месяцев. Обобщение данных, а также анализ эффективности организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, осуществляет Главное управление;

3) организация и проведение общественных работ.

Организация и проведение общественных работ осуществляется за счет средств областного бюджета при условии софинансирования за счет средств бюджетов муниципальных образований Омской области в муниципальных бюджетных учреждениях и органах местного самоуправления Омской области.

Объемы общественных работ на 2010 год определяются с учетом объемов финансовых средств из областного бюджета и бюджетов муниципальных образований Омской области.

Рабочие места в рамках данного мероприятия создаются в соответствии с видами общественных работ, утвержденными приказом Главного управления от 6 декабря 2009 года N 51 "О видах общественных работ в Омской области в 2010 году";

4) стажировка выпускников образовательных учреждений.

Стажировка выпускников образовательных учреждений любой формы обучения будет организована Главным управлением и центрами занятости во взаимодействии с работодателями, образовательными учреждениями и центрами содействия занятости выпускников образовательных учреждений.

В целях выработки согласованных действий по обеспечению занятости выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, входящих в состав Омского совета ректоров образовательных учреждений, заключено соглашение о централизации функций, способствующих объединению усилий центров содействия занятости выпускников образовательных учреждений.

Методическое обеспечение, координацию и анализ работы, направленные на решение вопросов трудоустройства выпускников, в рамках имеющейся компетенции продолжит осуществлять Региональный центр содействия трудоустройству выпускников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Омский государственный технический университет".

Отношения центров занятости с работодателями и выпускниками образовательных учреждений, зарегистрированными в центрах занятости в целях поиска работы или в качестве безработных, по организации и проведению стажировки выпускников образовательных учреждений строятся на основе трехсторонних договоров, которые определяют права и обязанности сторон с разграничением роли каждой из них в реализации программы стажировки выпускников образовательных учреждений.

Центры занятости будут осуществлять мониторинг занятости выпускников образовательных учреждений в течение всего периода стажировки. По итогам организации стажировки выпускников образовательных учреждений центрами занятости будет осуществляться мониторинг закрепления выпускников образовательных учреждений на рабочих местах после завершения стажировки на срок не менее одного месяца. Обобщение данных, а также анализ эффективности стажировки выпускников образовательных учреждений осуществляет Главное управление;

5) содействие трудоустройству инвалидов.

Содействие трудоустройству инвалидов будет организовано Главным управлением и центрами занятости во взаимодействии с федеральным государственным учреждением "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Омской области", Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Омской области, Омской областной организацией Общероссийской общественной организации "Всероссийское общество инвалидов", Омским региональным отделением Общероссийской общественной организации инвалидов "Всероссийское общество глухих" (в случае создания специального рабочего места для инвалида по слуху), Омским региональным отделением Общероссийской общественной организации инвалидов "Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых" (в случае создания специального рабочего места для инвалида по зрению), работодателями;

6) предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), зарегистрированным на территории Омской области, на возмещение затрат, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Данное мероприятие будет организовано Главным управлением во взаимодействии с Министерством труда и социального развития Омской области, Министерством здравоохранения Омской области, федеральным государственным учреждением "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Омской области", Омской областной организацией Общероссийской общественной организации "Всероссийское общество инвалидов", Омским региональным отделением Общероссийской общественной организации инвалидов "Всероссийское общество глухих" (в случае создания дополнительного рабочего места для трудоустройства инвалида по слуху), Омским региональным отделением Общероссийской общественной организации инвалидов "Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых" (в случае создания дополнительного рабочего места для трудоустройства инвалида по зрению), общественными объединениями работодателей, работодателями.

Предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), зарегистрированным на территории Омской области, на возмещение затрат, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в 2010 году осуществляется за счет средств областного бюджета работодателям Омской области, которым в соответствии с Законом Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" установлена квота для приема на работу инвалидов.

Предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), зарегистрированным на территории Омской области, на возмещение затрат, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в 2010 году будет осуществляться на основании решения комиссии по предоставлению субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), зарегистрированным на территории Омской области, на возмещение затрат, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

7) содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

Главное управление на основании предложений органов местного самоуправления Омской области, представленных по результатам анализа социально-экономического развития муниципальных районов Омской области и города Омска, определяет объемы организации собственного дела и основных видов предпринимательской деятельности.

Оказание организационно-консультационных услуг гражданам, желающим организовать собственное дело, осуществляется центрами занятости, в том числе на базе бизнес-консультационных пунктов в муниципальных районах Омской области, при взаимодействии с органами местного самоуправления Омской области и государственным учреждением Омской области "Омский региональный бизнес-инкубатор".

Взаимодействие осуществляется на основании соглашений, заключаемых между органами местного самоуправления Омской области, центрами занятости и государственным учреждением Омской области "Омский региональный бизнес-инкубатор".

В рамках реализации данного мероприятия Программы региональная общественная организация Омской области "Ассоциация развития малого и среднего предпринимательства" участвует в экспертизе технико-экономических обоснований проектов (бизнес-планов) безработных граждан, обратившихся в центр занятости с заявлением на предоставление выплаты, и осуществляет сопровождение граждан, открывших собственное дело.

Граждане, получившие выплату, могут воспользоваться мерами государственной поддержки субъектов малого предпринимательства в рамках долгосрочной целевой программы Омской области "Развитие малого и среднего предпринимательства в Омской области (2009 - 2013 годы)", утвержденной постановлением Правительства Омской области от 1 апреля 2009 года N 49-п, в том числе претендовать на получение грантов, предоставляемых некоммерческими организациями, образующими инфраструктуру поддержки субъектов малого предпринимательства в Омской области, за счет субсидий на возмещение затрат, связанных с финансированием обеспечения реализации грантовых программ, направленных на стимулирование предпринимательской инициативы.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 г. N 20-п в пункт 11 настоящей программы внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Перечень работодателей - участников Программы сформирован с учетом заключения рабочей антикризисной группы при Совете по экономическому развитию Омской области от 22 декабря 2009 года.

По данным Министерства экономики Омской области в список экономикообразующих хозяйствующих субъектов Омской области входит 97 работодателей, из них 33 являются участниками мероприятий Программы.

Перечень работодателей - участников и показатели реализации мероприятий Программы утверждаются распоряжением Главного управления и корректируются в зависимости от экономической ситуации у работодателей и в муниципальных образованиях Омской области.

2. Цель и задачи Программы

12. Цель Программы - принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в Омской области.

13. Задачи Программы:

1) повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения;

2) стимулирование сохранения и создания рабочих мест, в том числе для инвалидов.

3. Ожидаемые результаты реализации Программы и целевые индикаторы (значения целевых индикаторов эффективности реализации) Программы

14. Ожидаемые конечные результаты реализации Программы:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 г. N 20-п в подпункт 1 пункта 14 настоящей программы внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) коэффициент напряженности на рынке труда (не выше 3,1 незанятых гражданина, зарегистрированных в центрах занятости, в расчете на одну вакансию);

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 11 августа 2010 г. N 29-п в подпункт 2 пункта 14 настоящей программы внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) уровень регистрируемой безработицы (не выше 1,8 процента от численности экономически активного населения).

Информация об изменениях:

Приказами Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 г. N 20-п, от 11 августа 2010 г. N 29-п и от 21 декабря 2010 г. N 47-п в пункт 15 настоящей программы внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Непосредственные результаты реализации Программы:

1) прохождение опережающего профессионального обучения не менее 720 работниками, находящимися под угрозой увольнения;

2) доля работников, находящихся под угрозой увольнения, приступивших к работе после завершения опережающего профессионального обучения и сохранивших трудовые отношения с работодателем на срок не менее трех месяцев, составит не менее 98 процентов;

3) создание не менее 5800 рабочих мест в рамках организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения;

4) доля работников, находящихся под угрозой увольнения, продолживших трудовые отношения с работодателем после завершения участия в мероприятии Программы по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, на срок не менее трех месяцев, составит не менее 80 процентов;

5) создание не менее 6000 рабочих мест в рамках общественных работ;

6) прохождение стажировки не менее 700 выпускниками образовательных учреждений под руководством не менее 350 наставников;

7) доля выпускников образовательных учреждений, продолживших трудовые отношения с работодателем после завершения стажировки на срок не менее одного месяца, составит не менее 75 процентов;

8) содействие трудоустройству не менее 120 инвалидам;

9) предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), зарегистрированным на территории Омской области, на возмещение затрат, связанных с созданием не менее 78 дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

10) содействие самозанятости не менее 1155 безработным гражданам и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, не менее 1530 дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

16. Целевые индикаторы (значения целевых индикаторов эффективности реализации) Программы:

1) коэффициент напряженности на рынке труда;

2) уровень регистрируемой безработицы.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 г. N 20-п в раздел 4 настоящей программы внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Система мероприятий Программы

N п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Ответственные исполнители
Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения
1	Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, в том числе:	В течение 2010 года	Главное управление, центры занятости, образовательные учреждения, учебные центры, организации, имеющие лицензию на осуществление образовательной деятельности, работодатели
1.1	Определение объемов и направлений опережающего профессионального обучения, включая организацию производственной практики на рабочем месте, с учетом профессионально-квалификационной структуры работников, находящихся под угрозой увольнения, и приоритетов социально-экономического развития Омской области, в том числе для кадрового обеспечения инвестиционных проектов, предполагающих внедрение инновационных технологий	I квартал 2010 года (может уточняться в течение 2010 года)	Главное управление, центры занятости, работодатели
1.2	Оценка возможностей системы профессионального образования Омской области в организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, включая возможности самих работодателей (учебные комбинаты, производственное обучение, ученический договор и другие виды) по профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения	I квартал 2010 года	Главное управление, Министерство образования Омской области, центры занятости, работодатели
1.3	Подготовка перечня образовательных учреждений, на базе которых будет проходить опережающее профессиональное обучение (учебные комбинаты, производственное обучение, ученический договор и другие виды) работников, находящихся под угрозой увольнения	I квартал 2010 года (данный перечень может уточняться в течение 2010 года)	Главное управление, Министерство образования Омской области, центры занятости, работодатели
1.4	Формирование перечня работодателей, у которых будут трудоустроены работники, находящиеся под угрозой увольнения, после окончания опережающего профессионального обучения, в том числе для кадрового обеспечения инвестиционных проектов, предполагающих внедрение инновационных технологий	I квартал 2010 года (данный перечень может уточняться в течение 2010 года)	Главное управление, центры занятости, работодатели, образовательные учреждения
Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест, в том числе для инвалидов
2	Организация временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения	В течение 2010 года	Главное управление, центры занятости, органы местного самоуправления Омской области, работодатели
3	Организация и проведение общественных работ	II - III кварталы 2010 года	Главное управление, центры занятости, органы местного самоуправления Омской области, работодатели
4	Формирование прогноза потребности дополнительного финансирования организации временных и общественных работ	В течение 2010 года	Главное управление, центры занятости, органы местного самоуправления Омской области, работодатели
5	Организация стажировки выпускников образовательных учреждений, в том числе:	В течение 2010 года	Главное управление, центры занятости, работодатели
5.1	Оценка численности выпускников образовательных учреждений профессионального образования, выходящих на рынок труда Омской области в 2010 году	I квартал 2010 года	Главное управление, Министерство образования Омской области, образовательные учреждения
5.2	Определение объема расходов на реализацию мероприятий по организации стажировки выпускников образовательных учреждений	I квартал 2010 года	Главное управление, центры занятости, работодатели
5.3	Формирование перечня работодателей Омской области для организации стажировки выпускников образовательных учреждений	I квартал 2010 года (данный перечень может уточняться в течение 2010 года)	Главное управление, центры занятости, работодатели
6	Содействие трудоустройству инвалидов, в том числе:	В течение 2010 года	Главное управление, центры занятости, работодатели
6.1	Оценка численности инвалидов, выходящих на рынок труда Омской области в 2010 году	I квартал 2010 года	Главное управление, центры занятости
6.2	Формирование перечня работодателей, предполагающих в 2010 году организовать приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида	I квартал 2010 года (данный перечень может уточняться в течение 2010 года)	Главное управление, центры занятости, работодатели
6.3	Возмещение работодателям затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида	В течение 2010 года	Главное управление, центры занятости, работодатели
6.4	Предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), зарегистрированным на территории Омской области, на возмещение затрат, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов	В течение 2010 года	Главное управление
7	Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, в том числе:	В течение 2010 года	Главное управление, центры занятости
7.1	Оказание информационных и консультационных услуг безработным гражданам по вопросам предпринимательства и самозанятости	В течение 2010 года	Центры занятости
7.2	Проведение семинаров для безработных граждан по основам предпринимательской деятельности и организации самозанятости	В течение 2010 года	Главное управление, центры занятости, работодатели, государственное учреждение Омской области "Омский региональный бизнес-инкубатор"
7.3	Осуществление выплат безработным гражданам за счет средств федерального и областного бюджетов на развитие самозанятости	В течение 2010 года	Главное управление, центры занятости
7.4	Формирование перечня мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан	I квартал 2010 года	Главное управление, центры занятости
7.5	Формирование данных о получателях поддержки на развитие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан на основе сверки реестра малых предприятий - получателей государственной поддержки малого предпринимательства и регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения	В течение 2010 года	Главное управление, Министерство экономики Омской области, центры занятости
3. Общепрограммные мероприятия
8.1	Ведение еженедельного мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также неполной занятости работников	В течение 2010 года	Главное управление, центры занятости
8.2	Анализ данных мониторинга, подготовка прогнозных расчетов по дальнейшей реализации Программы	В течение 2010 года	Главное управление, центры занятости
8.3	Организация трудоустройства выпускников образовательных учреждений	В течение 2010 года	Главное управление, центры занятости, работодатели, образовательные учреждения
8.4	Развитие кадрового потенциала образовательных учреждений за счет подготовки работников, находящихся под угрозой увольнения, из других сфер деятельности	В течение 2010 года	Главное управление, Министерство образования Омской области, Министерство труда и социального развития Омской области, центры занятости
8.5	Организация взаимодействия органов исполнительной власти Омской области с работодателями по замещению иностранной рабочей силы российскими гражданами	В течение 2010 года	Главное управление, Министерство труда и социального развития Омской области, центры занятости
8.6	Информирование населения о дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда Омской области	В течение 2010 года	Главное управление, центры занятости

5. Механизм реализации мероприятий Программы и контроль за ходом ее выполнения

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 г. N 20-п в пункт 17 настоящей программы внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Уполномоченным органом исполнительной власти Омской области, ответственным за реализацию Программы, является Главное управление.

Иные органы исполнительной власти Омской области, образовательные учреждения, федеральное государственное учреждение "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Омской области", Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Омской области, Омская областная организация Общероссийской общественной организации "Всероссийское общество инвалидов", Омское региональное отделение Общероссийской общественной организации инвалидов "Всероссийское общество глухих", Омское региональное отделение Общероссийской общественной организации инвалидов "Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых", региональная общественная организация Омской области "Ассоциация развития малого и среднего предпринимательства", учебные центры организаций Омской области, органы местного самоуправления Омской области, работодатели участвуют в реализации Программы по согласованию.

18. Финансовое обеспечение Программы осуществляется в пределах выделенной субсидии из федерального бюджета, перечисленной на счет областного бюджета, открытый Главному управлению в Управлении федерального казначейства по Омской области в установленном порядке, за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, местных бюджетов, а также средств работодателей.

19. Главное управление является главным распорядителем бюджетных средств на реализацию Программы.

Средства на реализацию Программы (далее - средства) планируется расходовать по следующей схеме:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 г. N 20-п в подпункт 1 пункта 19 настоящей программы внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) Главное управление доводит до получателей бюджетных средств - центров занятости бюджетные средства на реализацию мероприятий Программы по:

- опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения;

- временному трудоустройству работников, находящихся под угрозой увольнения;

- стажировке выпускников образовательных учреждений;

- содействию трудоустройству инвалидов;

- содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

- информационному сопровождению реализации Программы;

2) Главное управление доводит бюджетные средства бюджетам муниципальных образований Омской области на реализацию мероприятия по организации и проведению общественных работ;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 г. N 20-п подпункт 3 пункта 19 настоящей программы изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) Главное управление предоставляет субсидии юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), зарегистрированным на территории Омской области, на возмещение затрат, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

4) Главное управление использует часть бюджетных средств на информационное сопровождение реализации мероприятий Программы на основании договоров на оказание информационных услуг.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 г. N 20-п в пункт 20 настоящей программы внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Реализация мероприятий Программы потребует принятия следующих нормативных правовых актов Омской области:

1) приказ Главного управления "Об организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году";

2) приказ Главного управления "Об организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году";

3) приказ Главного управления "О предоставлении и распределении иных межбюджетных трансфертов муниципальным образованиям Омской области на участие в организации и финансировании проведения общественных работ в 2010 году";

4) приказ Главного управления "Об организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы в 2010 году";

5) приказ Главного управления "О содействии трудоустройству инвалидов в 2010 году";

6) приказ Главного управления "Об организации содействия самозанятости безработных граждан и стимулирования создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в 2010 году".

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 22 сентября 2010 г. N 37-п в пункт 21 настоящей программы внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Механизм реализации мероприятия Программы по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения, предусматривает доведение бюджетных средств до центров занятости.

Организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, осуществляется на основании договора на опережающее профессиональное обучение работника, находящегося под угрозой увольнения, заключенного между центром занятости, работодателем(-ями), образовательным учреждением и работником, находящимся под угрозой увольнения.

Центр занятости производит оплату образовательному учреждению за опережающее профессиональное обучение работника, находящегося под угрозой увольнения. В случае прохождения работником, находящимся под угрозой увольнения, опережающего профессионального обучения вне места постоянного проживания, центр занятости производит оплату образовательному учреждению расходов за проживание работника, находящегося под угрозой увольнения, в общежитии образовательного учреждения в размере фактических расходов, но не более 550 рублей в сутки. Если оплата за проживание работника, находящегося под угрозой увольнения, в общежитии образовательного учреждения превышает 550 рублей в сутки, то сумму оплаты за проживание, превышающую 550 рублей в сутки, оплачивает работодатель.

Центр занятости в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения" авансирует (компенсирует) работнику, находящемуся под угрозой увольнения:

1) расходы на проезд работника, находящегося под угрозой увольнения, к месту опережающего профессионального обучения в другую местность и обратно в зависимости от вида транспорта и сроков проезда;

2) суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту опережающего профессионального обучения и обратно, - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту опережающего профессионального обучения и обратно.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 22 сентября 2010 г. N 37-п настоящая программа дополнена пунктом 21.1

21.1. В отношении работников организаций с участием Омской области, осуществляющих содержание, развитие и организацию эксплуатации аэропортов и (или) аэродромов гражданской авиации, организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, осуществляется с учетом следующих особенностей:

1) договор на опережающее профессиональное обучение работника, находящегося под угрозой увольнения, заключается между центром занятости, работодателем, учебным подразделением организации, осуществляющей техническое обслуживание и ремонт воздушных судов, а также обучение летного состава и инженерно-технического персонала, и работником, находящимся под угрозой увольнения;

2) оплата учебным подразделениям организаций, осуществляющих техническое обслуживание и ремонт воздушных судов, а также обучение летного состава и инженерно-технического персонала, за опережающее профессиональное обучение осуществляется за счет средств субсидии федерального бюджета в размере не более рассчитанного в соответствии с абзацем семнадцатым пункта 13 Правил предоставления в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011. Стоимость опережающего профессионального обучения, превышающая указанный размер, оплачивается в равных долях за счет средств областного бюджета и средств работодателей. В случае увеличения стоимости опережающего профессионального обучения оплата дополнительных расходов осуществляется работодателем;

3) в случае прохождения работником, находящимся под угрозой увольнения, опережающего профессионального обучения вне места постоянного проживания центр занятости оплачивает в порядке компенсации работнику, находящемуся под угрозой увольнения, расходы за проживание работника, находящегося под угрозой увольнения, в гостинице в размере фактических расходов, но не более 550 рублей в сутки;

4) работодатель оплачивает расходы за проживание работника, находящегося под угрозой увольнения, в гостинице за время прохождения им опережающего профессионального обучения вне места постоянного проживания в сумме, превышающей 550 рублей в сутки, а также суточные расходы работника, находящегося под угрозой увольнения, осуществляемые за время прохождения им опережающего профессионального обучения вне места постоянного проживания.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 г. N 20-п в пункт 22 настоящей программы внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Механизм реализации мероприятия по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, предусматривает доведение бюджетных средств центрам занятости.

Центры занятости предоставляют средства работодателям (за исключением муниципальных бюджетных учреждений, органов местного самоуправления Омской области) - участникам мероприятия по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения. Мероприятие по временному трудоустройству организуется только для работников, находящихся под угрозой увольнения. Работодатель обеспечивает занятость работников, находящихся под угрозой увольнения, на срок не менее трех месяцев после завершения участия в мероприятии Программы по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения.

Средняя продолжительность периода участия работников, находящихся под угрозой увольнения, в мероприятии по временному трудоустройству составляет 3 месяца. Совокупный срок участия работодателя в мероприятиях по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения (с учетом участия в мероприятии по организации оплачиваемых общественных работ), не может превышать девяти месяцев в течение общего срока реализации программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области.

Взаимодействие центра занятости с работодателями осуществляется в соответствии с договором об организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, предусматривающим возмещение работодателю расходов по оплате труда участников мероприятия по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на оплату труда участников временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, оплату банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы участникам мероприятия Программы по временному трудоустройству работников, находящихся под угрозой увольнения.

Возмещение расходов работодателя по оплате труда участников мероприятия осуществляется центром занятости в виде:

1) авансирования государственным бюджетным учреждениям по их инициативе по оплате труда участников мероприятия и оплате банковских услуг, связанных с перечислением кредитной организацией заработной платы участников мероприятия;

2) компенсации расходов работодателю (кроме государственных бюджетных учреждений по их инициативе) по оплате труда участников мероприятия и оплате банковских услуг, связанных с перечислением кредитной организацией заработной платы участников мероприятия.

Оплата компенсации за неиспользованный отпуск участников мероприятия Программы по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, осуществляется за счет средств работодателя.

23. Механизм реализации мероприятия по организации и проведению общественных работ предусматривает доведение средств областного бюджета бюджетам муниципальных образований Омской области в виде иных межбюджетных трансфертов.

Межбюджетные трансферты предоставляются бюджетам муниципальных образований (муниципальных районов, городского округа) Омской области на организацию и проведение общественных работ при условии соблюдения органами местного самоуправления Омской области установленной доли софинансирования расходов средств на оплату труда участникам общественных работ.

Участниками мероприятия по организации и проведению общественных работ являются только муниципальные бюджетные учреждения и органы местного самоуправления Омской области. Общественные работы организуются для безработных граждан, граждан, ищущих работу, в том числе испытывающих трудности в поиске работы, и работников, находящихся под угрозой увольнения в муниципальных бюджетных учреждениях и органах местного самоуправления Омской области.

Финансирование осуществляется Главным управлением ежемесячно на основании заявок органов местного самоуправления муниципального района (городского округа) Омской области. Период участия в общественных работах определяется в соответствии с распоряжением Главного управления.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 г. N 20-п пункт 24 настоящей программы изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Механизм реализации мероприятия Программы по стажировке выпускников образовательных учреждений предусматривает доведение бюджетных средств центрам занятости.

Центр занятости направляет выпускника, впервые ищущего работу, в соответствии с уровнем образования и (или) квалификации согласно полученному документу об образовании после окончания образовательного учреждения на стажировку к работодателю. Средняя продолжительность участия в стажировке составляет, как правило, шесть месяцев.

Реализация мероприятия Программы по стажировке выпускников предполагает закрепление работодателем за выпускником наставника, определение обязанностей наставника в отношении выпускника, установление наставнику выплаты за наставничество, сохранение с выпускником трудовых отношений по окончании стажировки на срок не менее одного месяца, за исключением случаев его переезда в другую местность, призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам, трудоустройства на постоянное рабочее место к другому работодателю, отказа выпускника от продолжения трудовых отношений с работодателем в иных случаях.

Организация стажировки выпускников осуществляется на основании договора об организации стажировки выпускника, предусматривающего возмещение центром занятости работодателю расходов по организации стажировки в следующем размере:

1) расходы по оплате труда выпускников, проходящих стажировку, в размере пропорционально отработанному времени выпускника, но не более минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

2) расходы по выплате за наставничество в размере пропорционально отработанному времени выпускника и наставника, но не более одной четвертой установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в расчете на одного выпускника;

3) расходы по оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику и выплаты за наставничество в случае перечисления выплаты за наставничество кредитной организацией в размере фактических расходов по оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику и выплате за наставничество, но не более 0,5 процента от суммы, рассчитанной в соответствии с подпунктами 1, 2 настоящего пункта.

Возмещение расходов работодателя осуществляется центром занятости в виде:

- авансирования государственным (муниципальным) бюджетным учреждениям по их инициативе;

- компенсации (кроме государственных (муниципальных) бюджетных учреждений по их инициативе).

Работодатель обеспечивает заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с наставником (с его согласия) в части возложения на него дополнительных обязанностей по осуществлению наставничества и установления выплаты за наставничество.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 г. N 20-п пункт 25 настоящей программы изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Механизм реализации мероприятий Программы по организации содействия трудоустройству инвалидов предусматривает доведение бюджетных средств центру занятости для возмещения затрат работодателю на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида.

Создание специального рабочего места для трудоустройства инвалида осуществляется работодателем на постоянной основе и под конкретного инвалида, имеющего индивидуальную программу реабилитации инвалида. Создание временных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в рамках данного мероприятия не допускается.

Размер возмещения затрат работодателям на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида за счет средств федерального бюджета определен постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".

Возмещение затрат работодателям осуществляется при соблюдении следующих условий:

1) оборудование в 2010 году нового специального рабочего места или дооборудование, адаптация, модернизация существующего рабочего места для выполнения инвалидом производственных операций, должностных (служебных) обязанностей, которые могут включать приобретение, монтаж и установку:

- специальной мебели (стол с регулируемыми высотой и (или) углом наклона поверхности и т.п.);

- вспомогательного оборудования (аудиодисплей, тактильный дисплей и т.п.), специального оборудования, усиливающего звук с установленными специальными аудиопрограммами для слабослышащих и слабовидящих людей, позволяющими инвалидам набирать компьютерный текст, пользоваться сетью "Интернет", осваивать электронную почту, записывать компакт-диски, либо специальным программным обеспечением к указанному оборудованию, позволяющим увеличивать информацию на экране компьютера, и т.п.;

- оборудования, необходимого для создания благоприятных климатических условий для работы инвалидов;

2) соответствие специального рабочего места рекомендациям медико-социальной экспертизы, указанным в индивидуальной программе реабилитации инвалида;

3) соответствие условий труда на специальном рабочем месте требованиям охраны труда, в том числе санитарным правилам "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 года N 30, а также иным требованиям, установленным федеральным и областным законодательством;

4) трудоустройство инвалида на созданное специальное рабочее место.

Право на возмещение затрат в рамках данного мероприятия имеют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Омской области, независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и среднесписочной численности работников, на которых как распространяется, так и не распространяется действие Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области".

Возмещение затрат не осуществляется:

- общероссийским общественным организациям инвалидов, их региональным отделениям, получающим государственную поддержку в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2009 года N 1067 "Об утверждении Правил предоставления в 2010 году субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку общероссийских общественных организаций инвалидов";

- работодателям в отношении приобретения, монтажа и установки оборудования, не связанного с профессиональной реабилитацией инвалида в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (стандартная мебель и оргтехника, а также иное оборудование, специально не адаптированное для работы инвалида);

- организациям, учрежденным общественными объединениями инвалидов, участвующим в мероприятиях по поддержке предприятий, находящихся в собственности общероссийских общественных организаций инвалидов, предусмотренных федеральной целевой программой "Социальная поддержка инвалидов на 2006 - 2010 годы", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2005 года N 832 "О федеральной целевой программе "Социальная поддержка инвалидов на 2006 - 2010 годы".

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 г. N 20-п пункт 26 настоящей программы изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Механизм реализации мероприятия Программы по предоставлению субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), зарегистрированным на территории Омской области, на возмещение затрат, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, предусматривает доведение средств Главным управлением юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), зарегистрированным на территории Омской области, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Омской области от 27 января 2010 года N 16-п "О мерах по реализации Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области".

Право на получение субсидий имеют юридические лица, которым в соответствии с областным законодательством установлена квота для приема на работу инвалидов (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), осуществляющие свою деятельность на территории Омской области, понесшие затраты на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, включая:

1) аттестацию рабочих мест по условиям труда, выделенных (созданных) в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов;

2) сертификацию работ по охране труда у юридического лица;

3) выплату инвалиду в первый месяц работы заработной платы в минимальном размере оплаты труда с учетом районного коэффициента.

Информация об изменениях:

Приказами Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 г. N 20-п и от 21 декабря 2010 г. N 47-п пункт 27 настоящей программы изложен в новой редакции, распространяющейся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Механизм реализации мероприятия Программы по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан предусматривает доведение бюджетных средств центру занятости.

Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан осуществляется в виде выплаты.

Содействие самозанятости не осуществляется безработным гражданам, прекратившим деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства (ликвидации юридического лица) ранее одного года до дня обращения в центр занятости за предоставлением выплаты.

Выплата предоставляется на основании договора о содействии самозанятости безработного гражданина и стимулировании создания безработным гражданином, открывшим собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, заключенного между центром занятости и безработным гражданином.

Приоритетное право на предоставление выплаты имеют безработные граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Выплата предоставляется гражданину по частям:

1) выплата на открытие собственного дела в качестве субъекта малого предпринимательства в размере, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", увеличенном на пять процентов за счет средств областного бюджета, выделенных на те же цели.

Предоставление первой части выплаты на открытие собственного дела в качестве субъекта малого предпринимательства осуществляется на основании договора о содействии самозанятости безработного гражданина и стимулировании создания безработным гражданином, открывшим собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан и приказа центра занятости о предоставлении первой части выплаты на открытие собственного дела в качестве субъекта малого предпринимательства при наличии свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, свидетельства о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации или уведомления о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя;

2) выплата на создание дополнительных постоянных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в размере, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", без увеличения на пять процентов за счет средств областного бюджета, выделенных на те же цели.

Вторая часть выплаты предоставляется гражданину, заключившему договор о содействии самозанятости безработного гражданина и стимулировании создания безработным гражданином, открывшим собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, при условии создания дополнительного постоянного рабочего места и приема на работу безработного гражданина по направлению центра занятости.

При потребности гражданина, заключившего договор, в трех и более работниках из числа безработных граждан центр занятости направляет гражданину третьего и последующих безработных граждан из числа состоящих на учете в центре занятости в качестве безработных не менее трех месяцев.

Центр занятости представляет сведения о получателях выплаты в Министерство экономики Омской области для включения в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства - получателей государственной поддержки малого предпринимательства, что позволит исключить двойной счет создаваемых рабочих мест по различным направлениям поддержки малого бизнеса.

28. Механизм реализации мероприятия по информационному сопровождению реализации Программы определен в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 июня 2007 года N 415 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации". Финансирование данного мероприятия Программы осуществляется Главным управлением и центрами занятости.

6. Объем средств, необходимых для реализации Программы

29. Источниками финансирования Программы является субсидия из федерального бюджета, предоставляемая на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, средства областного бюджета, бюджетов муниципальных образований Омской области, работодателей.

Информация об изменениях:

Приказами Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 г. N 20-п, от 11 августа 2010 г. N 29-п и от 21 декабря 2010 г. N 47-п в пункт 30 настоящей программы внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

30. Общий объем финансирования Программы в 2010 году составит 351383,51 тысячи рублей, в том числе:

1) средства федерального бюджета, предоставляемые в виде субсидии на реализацию дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда, в сумме 303338,41 тысячи рублей:

- на реализацию мероприятия по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения - 8582,92 тысячи рублей;

- на реализацию мероприятия по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения - 100598,58 тысячи рублей;

- на реализацию мероприятия по стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы - 32144,73 тысячи рублей (расчет затрат на реализацию данного мероприятия Программы производился исходя из численности выпускников образовательных учреждений, направленных на стажировку, в размере 700 человек и наставников, руководящих стажировкой выпускников образовательных учреждений, в размере 350 человек);

- на реализацию мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов - 3600,0 тысячи рублей;

- на реализацию мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан - 157878,0 тысячи рублей;

- на реализацию мероприятия по информационному сопровождению реализации Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год - 534,18 тысячи рублей;

2) средства областного бюджета в сумме 38295,0 тысячи рублей (12,62 процента к сумме субсидии из федерального бюджета):

- на реализацию мероприятия по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения, - 4860,0 тысячи рублей;

- на реализацию мероприятия по организации и проведению общественных работ - 29250,3 тысячи рублей;

- на реализацию мероприятия по предоставлению субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), зарегистрированным на территории Омской области, на возмещение затрат, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, - 789,0 тысячи рублей;

- на реализацию мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан - 3395,7 тысячи рублей;

3) средства местных бюджетов - 9750,1 тысячи рублей на реализацию мероприятия по организации и проведению общественных работ.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 г. N 20-п в пункт 31 настоящей программы внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

31. Распределение объемов финансирования мероприятий Программы приводится в приложении N 3 к Программе.

Информация об изменениях:

Приказами Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 г. N 20-п и от 11 августа 2010 г. N 29-п в пункт 32 настоящей программы внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

32. В ходе реализации мероприятий Программы планируется привлекать средства работодателей для софинансирования мероприятия по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск участников мероприятий Программы по временному трудоустройству работников, находящихся под угрозой увольнения, общественным работам и стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы. Ориентировочная сумма привлеченных средств работодателей составит 7876,4 тысячи рублей.

7. Система управления реализацией Программы

33. В целях реализации Программы Главное управление:

1) ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляет в Федеральную службу по труду и занятости информацию о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, по Омской области;

2) ежемесячно, до 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляет в Министерство финансов Омской области отчет об использовании средств областного бюджета, доведенных муниципальным образованиям Омской области на участие в организации и финансировании проведения общественных работ;

3) ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет об осуществлении расходов бюджета Омской области, источником финансового обеспечения которых является субсидия федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, по форме, установленной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

4) исключен со дня вступления в силу настоящего приказа;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4 пункта 33

5) исключен со дня вступления в силу настоящего приказа;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 5 пункта 33

6) до 1 июня 2011 года представляет в Министерство финансов Омской области, Министерство экономики Омской области результаты оценки эффективности реализации Программы вместе с пояснительной запиской к ним, а также отчетом о реализации Программы по форме согласно приложению N 5 к настоящей Программе.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 г. N 20-п пункт 34 настоящей программы изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

34. Доведение до центров занятости контрольных показателей оценки деятельности центров занятости по реализации мероприятий Программы и контроль за их выполнением центрами занятости осуществляется в соответствии с распоряжением Главного управления "О контрольных показателях оценки деятельности бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области".

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 21 декабря 2010 г. N 47-п в пункт 35 настоящей программы внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. Система управления реализацией Программы предполагает возможность ее корректировки.

Корректировка Программы осуществляется Главным управлением по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в случае увеличения объемов финансирования Программы за счет средств субсидии федерального бюджета.

Корректировка Программы в части изменений, не связанных с изменениями необходимых объемов финансирования Программы, осуществляется Главным управлением по согласованию с Министерством труда и социального развития Омской области, Министерством экономики Омской области и Министерством финансов Омской области.

36. Общий контроль за ходом реализации Программы осуществляет Правительство Омской области.

37. Главное управление осуществляет:

1) обеспечение реализации Программы за счет финансирования из федерального бюджета и областного бюджета;

2) подготовку информации и отчетов о выполнении Программы;

3) подготовку предложений по корректировке Программы;

4) совершенствование механизма реализации мероприятий Программы;

5) контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы, своевременным и в полном объеме выполнением мероприятий Программы.

8. Социальные, экономические и иные последствия реализации Программы, оценка рисков ее реализации

38. Реализация Программы будет способствовать расширению возможностей занятости работников в случае угрозы увольнения, безработных и ищущих работу граждан за счет их трудоустройства на временные рабочие места, повышению уровня профессиональной компетентности и востребованности на рынке труда.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 11 августа 2010 г. N 29-п в пункт 39 настоящей программы внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

39. Реализация Программы позволит сдержать рост безработицы в Омской области (уровень регистрируемой безработицы в 2010 году не превысит 1,8 процента от численности экономически активного населения).

40. Риски при реализации Программы связаны со следующими факторами:

1) изменение федерального законодательства, оказывающего влияние на состояние занятости и рынок труда, объемы финансирования мероприятий;

2) отклонение темпов инфляционных процессов от прогнозируемых, что может оказать отрицательное влияние на качество рабочих мест (свободных) вакансий.

9. Сроки и этапы реализации Программы

41. Реализация Программы осуществляется в течение 2010 года.

Информация об изменениях:

Приказами Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 мая 2010 г. N 20-п, от 11 августа 2010 г. N 29-п и от 21 декабря 2010 г. N 47-п пункт 42 настоящей программы изложен в новой редакции, распространяющейся на отношения, возникшие со дня вступления в силу настоящего приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

42. Программа будет реализовываться поэтапно:

N п/п	Мероприятие	Этапы реализации Программы
		1 этап (январь - июнь 2010 года)		2 этап (июль - декабрь 2010 года)
		Численность участников, человек	Финансирование, тысяч рублей	Численность участников, человек	Финансирование, тысяч рублей
1	Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения	400	3828,50	320	9614,42
2	Организация временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения*	5000	30087,28	800	70511,30
3	Организация и проведение общественных работ	2880	19095,10	3120	19905,30
4	Стажировка выпускников образовательных учреждений*, в том числе:	525	8514,15	525	23630,58
4.1	Оплата труда выпускников, проходящих стажировку*	350	6815,91	350	18904,46
4.2	Выплата за наставничество*	175	1698,24	175	4726,12
5	Содействие трудоустройству инвалидов	3	90,00	117	3510,0
6	Предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) на возмещение затрат, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов	0	0	78	789,00
7	Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, в том числе:	1000	60564,0	1685	100709,7
7.1	Выплата на открытие собственного дела в качестве субъекта малого предпринимательства	600	37044,0	555	34265,7
7.2	Выплата на создание дополнительных постоянных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан	400	23520,0	1130	66444,0
8	Информационное сопровождение реализации Программы	-	239,82	-	294,36
	Итого	9808**	122418,85	6567**	228964,66

* Объем финансирования мероприятия определен с учетом средств на оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств, предусмотренных на реализацию мероприятия.

** Без учета численности участников мероприятия по предоставлению субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), зарегистрированным на территории Омской области, на возмещение затрат, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, которые могут являться участниками мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов.