Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 августа 2009 г. N 45-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области"

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области - социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, утвержденное приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года N 80, следующие изменения:

1) слова "Омской области -" заменить словами "Омской области,";

2) пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

"1.8. Работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Оказание материальной помощи осуществляется:

- работникам учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным правовым актом учреждения;

- руководителям учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).";

3) подпункты 1, 2 пункта 1 приложения N 2 "Порядок определения отношения кратности должностных окладов руководителей бюджетных учреждений Омской области - социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к средней заработной плате основного персонала возглавляемых ими бюджетных учреждений Омской области - социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" изложить в следующей редакции:

"1) учреждения, осуществляющие деятельность по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания":

Кратность	Число обслуживаемых граждан в учреждении (женщин, детей)	Число сметных коек в учреждении
2,5	10000	51 и более
от 2 до 2,49	10000	31 - 50
от 1,5 до 1,99	от 5000 до 10000	16 - 30
от 1 до 1,49	до 5000	до 15

2) учреждения, осуществляющие деятельность по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания":

Кратность	Численность населения муниципального района Омской области, административного округа города Омска
2,5	151000 и более
от 2 до 2,49	101000 - 150000
от 1,5 до 1,99	50000 - 100000
от 1 до 1,49	до 50000

4) в приложении N 4 "Положение о выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных учреждений Омской области - социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области":

- пункт 1 исключить;

- дополнить разделом 1 следующего содержания:

"1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - оклад) за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных учреждений Омской области, социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждение), и порядок исчисления стажа непрерывной работы.

2. Надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учреждений в следующих предельных размерах:

1) руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру:

- от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов от должностного оклада;

- от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов от должностного оклада;

- от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов от должностного оклада;

- свыше 15 лет в размере 25 процентов от должностного оклада;

2) врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах в статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом сельского поселения (далее - сельское поселение):

- от 3 лет до 5 лет в размере 20 процентов от оклада;

- от 5 лет до 7 лет в размере 30 процентов от оклада;

- от 7 лет и выше в размере 40 процентов от оклада;

3) работникам учреждений, за исключением работников, получающих надбавки к окладу за продолжительность непрерывной работы в соответствии с подпунктами 1 и 2 настоящего пункта:

- от 3 лет до 5 лет в размере 10 процентов от оклада;

- от 5 лет до 7 лет в размере 15 процентов от оклада;

- от 7 лет и выше в размере 20 процентов от оклада.".

2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области - центров социальной помощи семье и детям, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года N 81 следующие изменения:

1) слова "Омской области -" заменить словами "Омской области,";

2) пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

"1.8. Работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Оказание материальной помощи осуществляется:

- работникам учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным правовым актом учреждения;

- руководителям учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).";

3) подпункты 1, 2 пункта 1 приложения N 2 "Порядок определения отношения кратности должностных окладов руководителей бюджетных учреждений Омской области - центров социальной помощи семье и детям, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к средней заработной плате основного персонала возглавляемых ими бюджетных учреждений Омской области - центров социальной помощи семье и детям, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" изложить в следующей редакции:

"1) учреждения, осуществляющие деятельность по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания":

Кратность	Число обслуживаемых граждан в учреждении (женщин, детей)	Число сметных коек в учреждении
2,5	10000	51 и более
от 2 до 2,49	10000	31 - 50
от 1,5 до 1,99	от 5000 до 10000	16 - 30
от 1 до 1,49	до 5000	до 15

2) учреждения, осуществляющие деятельность по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания":

Кратность	Численность населения муниципального района Омской области, административного округа города Омска
2,5	151000 и более
от 2 до 2,49	101000 - 150000
от 1,5 до 1,99	50000 - 100000
от 1 до 1,49	до 50000

4) в приложении N 4 "Положение о выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных учреждений Омской области - центров социальной помощи семье и детям, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области":

- пункт 1 исключить;

- дополнить разделом 1 следующего содержания:

"1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - оклад) за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных учреждений, центров социальной помощи семье и детям, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждение), и порядок исчисления стажа непрерывной работы.

2. Надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учреждений в следующих предельных размерах:

1) руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру:

- от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов от должностного оклада;

- от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов от должностного оклада;

- от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов от должностного оклада;

- свыше 15 лет в размере 25 процентов от должностного оклада;

2) врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах в статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом сельского поселения (далее - сельское поселение):

- от 3 лет до 5 лет в размере 20 процентов от оклада;

- от 5 лет до 7 лет в размере 30 процентов от оклада;

- от 7 лет и выше в размере 40 процентов от оклада;

3) работникам учреждений, за исключением работников, получающих надбавки к окладу за продолжительность непрерывной работы в соответствии с подпунктами 1 и 2 настоящего пункта:

- от 3 лет до 5 лет в размере 10 процентов от оклада;

- от 5 лет до 7 лет в размере 15 процентов от оклада;

- от 7 лет и выше в размере 20 процентов от оклада.".

3. Внести в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области "Омский областной информационный центр", "Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот", "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения" и "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения", находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года N 82 следующие изменения:

1) пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

"1.8. Работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Оказание материальной помощи осуществляется:

- работникам учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным правовым актом учреждения;

- руководителям учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).";

2) пункт 1.10 изложить в следующей редакции:

"1.10. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год по решению Министра труда и социального развития Омской области в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях. В связи со смертью работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.";

3) в приложении N 4 "Положение о выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных учреждений Омской области "Омский областной информационный центр", "Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот", "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения" и "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения":

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду приложение N 3 к названному Примерному положению

- пункт 1 исключить;

- дополнить разделом 1 следующего содержания:

"1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - оклад) за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных учреждений Омской области "Омский областной информационный центр", "Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот", "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения" и "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения", находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), и порядок исчисления стажа непрерывной работы.

2. Надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учреждений в следующих предельных размерах:

1) руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру:

- от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов от должностного оклада;

- от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов от должностного оклада;

- от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов от должностного оклада;

- свыше 15 лет в размере 25 процентов от должностного оклада;

2) работникам учреждений, за исключением работников, получающих надбавки к окладу за продолжительность непрерывной работы в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта:

- от 1 года до 5 лет в размере 5 процентов от оклада;

- от 5 лет до 10 лет в размере 10 процентов от оклада;

- от 10 лет до 15 лет в размере 15 процентов от оклада;

- свыше 15 лет в размере 20 процентов от оклада.".

4. Внести в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области - комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года N 83 следующие изменения:

1) слова "Омской области -" заменить словами "Омской области,";

2) пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

"1.8. Работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Оказание материальной помощи осуществляется:

- работникам учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным правовым актом учреждения;

- руководителям учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).";

3) таблицу пункта 1 приложения N 2 "Порядок определения отношения кратности должностных окладов руководителей бюджетных учреждений Омской области - комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к средней заработной плате основного персонала возглавляемых ими бюджетных учреждений Омской области - комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" изложить в следующей редакции:

Кратность	Значение Ип
2,5	более 2
от 2 до 2,49	от 2 до 0
от 1,5 до 1,99	от 0 до - 1,43
от 1 до 1,49	менее - 1,43

4) в приложении N 4 "Положение о выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных учреждений Омской области - комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области":

- пункт 1 исключить;

- дополнить разделом 1 следующего содержания:

"1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - оклад) за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных учреждений, комплексных центров социального обслуживания населения и центров социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), и порядок исчисления стажа непрерывной работы.

2. Надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учреждений в следующих предельных размерах:

1) руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру:

- от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов от должностного оклада;

- от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов от должностного оклада;

- от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов от должностного оклада;

- свыше 15 лет в размере 25 процентов от должностного оклада;

2) врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах в статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом сельского поселения (далее - сельское поселение):

- от 3 лет до 5 лет в размере 20 процентов от оклада;

- от 5 лет до 7 лет в размере 30 процентов от оклада;

- от 7 лет и выше в размере 40 процентов от оклада;

3) работникам учреждений, за исключением работников, получающих надбавки к окладу за продолжительность непрерывной работы в соответствии с подпунктами 1 и 2 настоящего пункта:

- от 3 лет до 5 лет в размере 10 процентов от оклада;

- от 5 лет до 7 лет в размере 15 процентов от оклада;

- от 7 лет и выше в размере 20 процентов от оклада.".

5. Внести в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области - реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, утвержденное приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года N 84, следующие изменения:

1) слова "Омской области - " заменить словами "Омской области,";

2) пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

"1.8. Работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Оказание материальной помощи осуществляется:

- работникам учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным правовым актом учреждения;

- руководителям учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).";

3) в приложении N 2 "Порядок определения отношения кратности должностных окладов руководителей бюджетных учреждений Омской области - реабилитационных центров для детей и подростков, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к средней заработной плате основного персонала возглавляемых ими бюджетных учреждений Омской области - реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области":

- название изложить в следующей редакции:

"Порядок определения отношения кратности должностных окладов руководителей бюджетных учреждений Омской области, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к средней заработной плате основного персонала возглавляемых ими бюджетных учреждений Омской области, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области";

- подпункты 1, 2 пункта 1 изложить в следующей редакции:

"1) учреждения, осуществляющие деятельность по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания":

Кратность	Число обслуживаемых граждан в учреждении (женщин, детей)	Число сметных коек в учреждении
2,5	10000	51 и более
от 2 до 2,49	10000	31 - 50
от 1,5 до 1,99	от 5000 до 10000	16 - 30
от 1 до 1,49	до 5000	до 15

2) учреждения, осуществляющие деятельность по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания":

Кратность	Численность населения муниципального района Омской области, административного округа города Омска
2,5	151000 и более
от 2 до 2,49	101000 - 150000
от 1,5 до 1,99	50000 - 100000
от 1 до 1,49	до 50000

4) в приложении N 4 "Положение о выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных учреждений Омской области - реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области":

- пункт 1 исключить;

- дополнить разделом 1 следующего содержания:

"1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - оклад) за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных учреждений Омской области, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждение), и порядок исчисления стажа непрерывной работы.

2. Надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учреждений в следующих предельных размерах:

1) руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру:

- от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов от должностного оклада;

- от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов от должностного оклада;

- от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов от должностного оклада;

- свыше 15 лет в размере 25 процентов от должностного оклада;

2) врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах в статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом сельского поселения (далее - сельское поселение):

- от 3 лет до 5 лет в размере 20 процентов от оклада;

- от 5 лет до 7 лет в размере 30 процентов от оклада;

- от 7 лет и выше в размере 40 процентов от оклада;

3) работникам учреждений, за исключением работников, получающих надбавки к окладу за продолжительность непрерывной работы в соответствии с подпунктами 1 и 2 настоящего пункта:

- от 3 лет до 5 лет в размере 10 процентов от оклада;

- от 5 лет до 7 лет в размере 15 процентов от оклада;

- от 7 лет и выше в размере 20 процентов от оклада.".

6. Внести в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года N 85 "Об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Комплексный центр социального обслуживания населения", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - приказ), следующие изменения:

1) в названии и тексте приказа слова "Комплексный центр социального обслуживания населения" заменить словами "Центр социальной адаптации";

2) в Примерном положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Комплексный центр социального обслуживания населения", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - положение):

1) в названии и тексте положения слова "Комплексный центр социального обслуживания населения" заменить словами "Центр социальной адаптации";

2) пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

"1.8. Работникам учреждения, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Оказание материальной помощи осуществляется:

- работникам учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным правовым актом учреждения;

- руководителю учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).";

3) таблицу пункта 1 приложения N 2 "Порядок определения отношения кратности должностных окладов руководителя бюджетного учреждения Омской области "Комплексный центр социального обслуживания населения", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к средней заработной плате основного персонала возглавляемого им бюджетного учреждения Омской области "Комплексный центр социального обслуживания населения", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" изложить в следующей редакции:

Кратность	Значение Ип
2,5	более 2
от 2 до 2,49	от 2 до 0
от 1,5 до 1,99	от 0 до - 1,43
от 1 до 1,49	менее - 1,43

4) в приложении N 4 "Положение о выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетного учреждения Омской области "Комплексный центр социального обслуживания населения", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области":

- пункт 1 исключить;

- дополнить разделом 1 следующего содержания:

"1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - оклад) за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждение), и порядок исчисления стажа непрерывной работы.

2. Надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учреждения в следующих предельных размерах:

1) руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру:

- от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов от должностного оклада;

- от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов от должностного оклада;

- от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов от должностного оклада;

- свыше 15 лет в размере 25 процентов от должностного оклада;

2) работникам учреждения, за исключением работников, получающих надбавки к окладу за продолжительность непрерывной работы в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта:

- от 3 лет до 5 лет в размере 10 процентов от оклада;

- от 5 лет до 7 лет в размере 15 процентов от оклада;

- от 7 лет и выше в размере 20 процентов от оклада.".

7. Внести в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных стационарных учреждений социального обслуживания Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года N 86 следующие изменения:

1) пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

"1.8. Работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Оказание материальной помощи осуществляется:

- работникам учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений из фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным правовым актом учреждения;

- руководителям учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство).";

2) таблицу пункта 1 приложения N 2 "Порядок определения отношения кратности должностных окладов руководителей бюджетных стационарных учреждений социального обслуживания Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, к средней заработной плате основного персонала возглавляемых ими бюджетных стационарных учреждений социального обслуживания Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" изложить в следующей редакции:

Кратность	Число сметных коек в учреждении
2,5	501 и более
от 2 до 2,49	351 - 500
от 1,5 до 1,99	201 - 350
от 1 до 1,49	до 200

3) в приложении N 4 "Положение о выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных стационарных учреждений социального обслуживания Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области":

- пункт 1 исключить;

- дополнить разделом 1 следующего содержания:

"1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - оклад) за продолжительность непрерывной работы работникам бюджетных стационарных учреждений социального обслуживания Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), и порядок исчисления стажа непрерывной работы.

2. Надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учреждения в следующих предельных размерах:

1) руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру:

- от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов от должностного оклада;

- от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов от должностного оклада;

- от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов от должностного оклада;

- свыше 15 лет в размере 25 процентов от должностного оклада;

2) врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом сельского поселения (далее - сельское поселение):

- от 3 лет до 5 лет в размере 20 процентов от оклада;

- от 5 лет до 7 лет в размере 30 процентов от оклада;

- от 7 лет и выше в размере 40 процентов от оклада;

3) работникам учреждений, за исключением работников, получающих надбавки к окладу за продолжительность непрерывной работы в соответствии с подпунктами 1 и 2 настоящего пункта:

- от 3 лет до 5 лет в размере 10 процентов от оклада;

- от 5 лет до 7 лет в размере 15 процентов от оклада;

- от 7 лет и выше в размере 20 процентов от оклада.".

Первый заместитель Министра

А.А. Афанасьев