Приложение. Положение о порядке и условиях установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам

Приложение
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 24 декабря 2009 г. N 61-п

Положение
о порядке и условиях установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам

1. Должностные оклады руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) ежегодно, на период с 1 мая текущего календарного года по 30 апреля следующего календарного года (далее - расчетный период), и закрепляются в трудовых договорах.

2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Министерством в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения по виду экономической деятельности, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

К основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности относятся работники учреждения по перечню, утверждаемому Министерством, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются распоряжением Министерства на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3. Расчет размеров должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - оклады) на следующий расчетный период производится ежегодно отделом экономики и финансов департамента финансово-экономического обеспечения Министерства (далее - отдел экономики и финансов) в срок до 20 февраля текущего расчетного периода.

Сведения о средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - сведения о средней заработной плате), формируются учреждением в соответствии с методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений Омской области, утвержденными приказом Министерства от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области".

Сведения о средней заработной плате представляются ежегодно, в срок до 20 декабря, в отдел экономики и финансов за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения и заверяются печатью учреждения.

Оклады на следующий расчетный период устанавливаются распоряжением Министерства не позднее 28 февраля текущего расчетного периода.

В распоряжении Министерства, которым устанавливаются оклады, их размеры определяются по должностям руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров без указания фамилий, имен и отчеств (при их наличии) лиц, замещающих указанные должности на момент издания указанного распоряжения Министерства.

4. В целях стимулирования качественных результатов труда руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда:

1) выплата за качество выполняемых работ в виде:

- надбавки к окладу за почетное звание;

- повышающего коэффициента к окладу;

2) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу за стаж работы;

3) премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

5. Надбавка к окладу за почетное звание устанавливается руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, которые имеют почетное звание, в размере 10 процентов оклада.

6. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам с учетом особенностей организации деятельности учреждения, определенной уставом учреждения.

Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается ежегодно на расчетный период распоряжением Министерства и не может превышать 3 размеров оклада.

В случае заключения трудового договора с руководителем учреждения, его заместителем, главным бухгалтером после начала текущего расчетного периода повышающий коэффициент к окладу устанавливается распоряжением Министерства на период с момента вступления в силу трудового договора (но не ранее дня начала исполнения трудовых обязанностей) до окончания текущего расчетного периода.

7. Надбавка к окладу за стаж работы устанавливается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в следующих размерах:

1) от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов оклада;

2) от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов оклада;

3) от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов оклада;

4) свыше 15 лет в размере 25 процентов оклада.

В стаж работы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, дающий право на получение надбавки к окладу за стаж работы (далее - стаж работы руководителей), включаются:

1) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя (для главных бухгалтеров - руководителя бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя (для главных бухгалтеров - руководителя бухгалтерских и экономических служб) на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя (для главных бухгалтеров - руководителя бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы).

Периоды, засчитываемые в стаж работы руководителей, суммируются. Стаж работы руководителей исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Стаж работы руководителей устанавливается распоряжением Министерства по представлению кадровой службы учреждения.

Основным документом для установления стажа работы руководителей является трудовая книжка.

В случаях если в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах трудовой деятельности, то в качестве дополнительных документов могут быть представлены справки с места работы, из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающие стаж работы руководителей.

8. Назначение премиальных выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам производится распоряжением Министерства.

9. Премиальные выплаты по итогам работы за I квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премия по итогам работы) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются за фактически отработанное время по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - целевые показатели), а также с учетом выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

10. Расчет размера премии по итогам работы руководителям учреждений осуществляется путем суммирования размеров премии, установленных по каждому целевому показателю, с учетом критериев его выполнения в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Размер премии по итогам работы за год руководителям учреждений может быть увеличен в случае выполнения учреждением плана по средствам, полученным от платных услуг и иной приносящей доход деятельности:

1) от 100 до 109 процентов - на 1 минимальный размер оплаты труда;

2) от 110 до 119 процентов - на 2 минимальных размера оплаты труда;

3) от 120 до 129 процентов - на 3 минимальных размера оплаты труда;

4) от 130 до 139 процентов - на 3,5 минимального размера оплаты труда;

5) от 140 до 149 процентов - на 4 минимальных размера оплаты труда;

6) от 150 процентов и выше - на 5 минимальных размеров оплаты труда. Размер премии по итогам работы заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливается на 10-30 процентов ниже размера премии по итогам работы руководителя за соответствующий период.

11. Размер премии по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может быть увеличен на 1 минимальный размер оплаты труда в следующих случаях:

1) присвоение руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру в период, по итогам работы за который осуществляется премирование, почетных званий Российской Федерации, Омской области;

2) награждение руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера в период, по итогам работы за который осуществляется премирование:

- поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;

- орденами и медалями Российской Федерации, золотой медалью "За особые заслуги перед Омской областью", медалью "За высокие достижения";

- почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Правительства Омской области, Законодательного Собрания Омской области;

- знаками отличия Российской Федерации, Омской области.

12. Размер премии по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, рассчитанный в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения, может быть уменьшен пропорционально уменьшению бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников учреждений.

13. Отчет о выполнении целевых показателей с приложением подтверждающих документов (далее - отчет) представляется до 10 числа второго месяца, следующего за периодом, по итогам работы за который осуществляется премирование (далее - отчетный месяц), за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению:

1) учреждениями (за исключением учреждений, указанных в подпункте 2 настоящего пункта) в отдел внутреннего аудита Министерства (далее - отдел внутреннего аудита);

2) учреждениями: "Омский областной информационный центр", "Областной центр жилищных субсидий, социальных выплат и льгот", "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения" и бюджетным образовательным учреждением Омской области дополнительного профессионального образования "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения" в структурные подразделения Министерства, координирующие деятельность указанных учреждений (далее - структурные подразделения).

Структурные подразделения, отдел внутреннего аудита до 20 числа отчетного месяца осуществляют проверку представленных отчетов и направляют сведения о проверке в отдел экономики и финансов.

Отдел экономики и финансов производит расчет размера премии по итогам работы и представляет его в отдел по управлению персоналом правового департамента Министерства (далее - отдел по управлению персоналом) до 25 числа отчетного месяца для подготовки проекта распоряжения Министерства о премировании не позднее 30 числа отчетного месяца.

14. Премия по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может быть не выплачена в случае наличия в период, по итогам работы за который осуществляется премирование, неснятого дисциплинарного взыскания, существенных финансовых нарушений в деятельности учреждения по результатам проверок контролирующих организаций, а также чрезвычайной ситуации в учреждении, обусловленной недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждения.

15. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в зависимости от личного вклада в общие результаты работы.