Приложение. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве здравоохранения Омской области

Приложение
к Приказу Министерства
здравоохранения Омской области
от 01.04.2010 г. N 33

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве здравоохранения Омской области

С изменениями и дополнениями от:

24 мая 2012 г., 21 июля 2017 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 21 июля 2017 г. N 27 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве здравоохранения Омской области (далее соответственно - должность гражданской службы, Министерство), на втором этапе конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) конкурсной комиссией Министерства для проведения конкурса (далее - конкурсная комиссия) могут применяться методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая написание реферата, тестирование, индивидуальное собеседование.

2. Написание реферата, применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом написание реферата предшествует тестированию, тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 21 июля 2017 г. N 27 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Написание реферата осуществляется кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Тема реферата определяется руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение должности гражданской службы в котором проводится конкурс (далее - структурное подразделение).

Кандидатам предоставляется одинаковая тема для написания реферата и равное количество времени для его подготовки.

Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата А4.

Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствии кандидата по качеству содержания и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса, знанию русского языка.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 21 июля 2017 г. N 27 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме по единому перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, и их специфики (далее - перечень вопросов).

Перечень вопросов должен обеспечивать проверку наличия у кандидатов умений владения современными средствами работы с информацией, планирования служебной деятельности, коммуникативных навыков, а также знания кандидатами:

1) направлений деятельности Министерства, структурного подразделения;

2) Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", законодательства о государственной гражданской службе, иных нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей;

3) основ государственного управления, планирования (для кандидатов на замещение должности гражданской службы категории "руководители").

Перечень вопросов вместе с вариантами ответов (не менее трех) готовится структурным подразделением в течение двух недель со дня объявления конкурса и представляется секретарю конкурсной комиссии. Количество вопросов, включенных в указанный перечень, не должно быть менее 50.

5. В день проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает из перечня вопросов для включения в тест от 20 до 30 вопросов. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа на вопросы теста.

Перечень вопросов вместе с вариантами ответов печатается на листах бумаги формата А4 и вручается кандидатам в присутствии конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.

В случае если кандидат ответил неправильно более чем на 50 процентов вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

6. Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является определение профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказывания, знанию русского языка и степени владения им.

7. Решение о победителе конкурса принимается в отсутствие кандидатов открытым голосованием по каждой кандидатуре простым большинством голосов от общего числа членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

8. При индивидуальном собеседовании и оценке реферата каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает кандидату от 0 до 10 баллов. Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победившим в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов.

9. Победителем конкурса признается кандидат, прошедший тестирование и набравший большее количество баллов в ходе иных конкурсных процедур - индивидуальное собеседование, написание реферата.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 21 июля 2017 г. N 27 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Установленные настоящей Методикой правила оценки профессиональных качеств кандидатов, претендующих на замещение должности гражданской службы, применяются при проведении конкурса на формирование кадрового резерва Министерства.