Приложение. Методика проведения в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 2 марта 2017 г. N 25-п в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 01.04.2010 N 02/к

Методика
проведения в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

С изменениями и дополнениями от:

12 апреля 2011 г., 28 июля 2016 г., 2 марта 2017 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 2 марта 2017 г. N 25-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящая Методика определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах (далее - конкурс).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 2 марта 2017 г. N 25-п пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Оценка профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Омской области), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) и его территориальных органах (далее - кандидаты), осуществляется на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств кандидатов, включая:

1) решение кандидатами письменных тестовых заданий на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации и основ федеративного устройства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции (далее - тестирование);

2) индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Омской области, на замещение которой претендуют кандидаты.

Тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 2 марта 2017 г. N 25-п настоящее приложение дополнено пунктом 2.1

2.1. Тестирование проводится по единому перечню вопросов, подготовленных отделом по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства и утвержденных председателем конкурсной комиссии Министерства для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах (далее - конкурсная комиссия).

Тестовые задания состоят из 15 вопросов. На каждый вопрос предусматривается 3 варианта ответа, один из которых является правильным.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 2 марта 2017 г. N 25-п настоящее приложение дополнено пунктом 2.2

2.2. Кандидат письменно отвечает на вопросы тестового задания в присутствии секретаря конкурсной комиссии и одного из членов конкурсной комиссии (по решению председателя конкурсной комиссии). Время, предоставляемое кандидату для прохождения тестирования, составляет 30 минут.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 2 марта 2017 г. N 25-п настоящее приложение дополнено пунктом 2.3

2.3. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидатам вопросы на знание правовых актов, необходимых для выполнения должностных обязанностей, закрепленных в должностных регламентах государственных гражданских служащих Омской области по должности, на которую проводится конкурс.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 2 марта 2017 г. N 25-п в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. В день принятия решения о проведении второго этапа конкурса кандидатам направляется письменное уведомление о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса. Уведомление направляется не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса. Для подготовки к конкурсу кандидатам выдается копия должностного регламента государственного гражданского служащего Омской области по должности, на которую проводится конкурс. Информация о применяемой конкурсной процедуре предоставляется кандидату при направлении уведомления о проведении второго этапа конкурса.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 2 марта 2017 г. N 25-п в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. При подготовке к заседанию конкурсной комиссии её членам раздаются материалы, содержащие сведения о конкурсантах, подготовленные отделом по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства, и оценочный лист кандидатов согласно приложению N 1 к настоящей Методике.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 2 марта 2017 г. N 25-п настоящее приложение дополнено пунктом 4.1

4.1. Итоги тестирования рассматриваются конкурсной комиссией и фиксируются в протоколе заседания конкурсной комиссии секретарем конкурсной комиссии, а также отражаются в оценочных листах кандидатов.

5. В процессе проведения конкурса члены комиссии оценивают кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им и вносят предложения о победителе конкурса в оценочный лист.

6. Данные о баллах по каждому кандидату вносятся секретарем конкурсной комиссии в сводный оценочный лист (приложение N 2 к настоящей Методике).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 2 марта 2017 г. N 25-п в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. На основании набранных кандидатами баллов конкурсная комиссия принимает решение.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 12 апреля 2011 г. N 60-п в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 12 апреля 2011 г. N 60-п пункт 9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Информация о результатах конкурса, а также другие информационные материалы размещаются на сайте информационного портала "Омская губерния", на официальном сайте Министерства в сети Интернет в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.