Приложение. Порядок подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области

Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 29 марта 2010 года N 13-п

Порядок
подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области

С изменениями и дополнениями от:

4 мая 2010 г., 24 февраля 2011 г., 14 сентября 2015 г., 6 июня 2016 г.

1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области (далее - гражданские служащие), и повышения эффективности организации их дополнительного профессионального образования.

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.

3. Индивидуальный план разрабатывается в соответствии с приложением к настоящему Порядку, включает минимальный набор информации в разделе дополнительного профессионального образования, носит рекомендательный характер и может быть изменен в сторону увеличения сведений.

4. В индивидуальном плане указываются:

1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

2) направления дополнительного профессионального образования гражданского служащего;

3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 4 мая 2010 г. N 17-п пункт 5 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. В индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и иных форм обучения, а также мероприятия профессиональной подготовки, в том числе самообразование, участие в конференциях, семинарах, тренингах, коллегиях, иные мероприятия.

6. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования указываются:

1) управленческое;

2) правовое;

3) организационно-экономическое;

4) планово-финансовое;

5) информационно-аналитическое;

6) психолого-педагогическое;

7) другие направления (с указанием конкретного направления дополнительного профессионального образования).

7. Годом получения дополнительного профессионального образования является календарный год, в котором оно запланировано индивидуальным планом.

8. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указывается:

1) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;

2) включение гражданского служащего в кадровый резерв Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) на конкурсной основе;

3) назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы Омской области в порядке должностного роста на конкурсной основе;

4) присвоение гражданскому служащему первого либо очередного классного чина;

5) освоение новых профессиональных знаний и умений для успешного участия в сдаче квалификационного экзамена или прохождения аттестации;

6) комплексное освоение новых теоретических и практических знаний для обучения в системе послевузовского профессионального образования;

7) иной показатель результативности дополнительного профессионального образования.

9. Индивидуальный план разрабатывается и утверждается в следующие сроки:

1) для вновь принятых в Главное управление гражданских служащих в течение месяца со дня окончания испытательного срока либо со дня назначения на должность государственной гражданской службы Омской области, если испытательный срок не устанавливался;

2) для иных гражданских служащих не позднее пяти рабочих дней со дня окончания срока действия индивидуального плана.

Началом срока действия индивидуального плана является дата его утверждения.

10. Индивидуальные планы подписываются гражданскими служащими и согласовываются с непосредственным руководителем в двух экземплярах.

11. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:

1) начальник Главного управления утверждает индивидуальные планы заместителей начальника Главного управления, начальников отделов Главного управления;

2) заместители начальника Главного управления утверждают индивидуальные планы гражданских служащих отделов Главного управления, деятельность которых они непосредственно координируют и контролируют в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 6 июня 2016 г. N 27-п в пункт 12 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. После утверждения индивидуального плана один его экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр - в отделе правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 февраля 2011 г. N 14-п настоящее приложение дополнено пунктом 13

13. Изменения в индивидуальный план могут вноситься ежегодно посредством подготовки нового индивидуального плана в случае изменения потребности в цели получения, виде, направлении дополнительного профессионального образования, форме, сроке обучения, ожидаемой результативности, определяемым гражданским служащим совместно с непосредственным руководителем не позднее 1 марта года, предшествующего планируемому.

Новый индивидуальный план подписывается, согласовывается и утверждается в порядке, предусмотренном пунктами 10, 11 настоящего Положения, на основании служебной записки гражданского служащего, содержащей обоснование изменения своего индивидуального плана.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24 февраля 2011 г. N 14-п настоящее приложение дополнено пунктом 14

14. Индивидуальные планы являются основанием для формирования государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 6 июня 2016 г. N 27-п в пункт 15 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Отделом правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления ежегодно представляется начальнику Главного управления сводная информация, подготовленная на основании индивидуальных планов:

1) не позднее 20 января - о получении гражданскими служащими дополнительного профессионального образования в прошедшем году, а также о планировании дополнительного профессионального образования гражданских служащих в текущем году;

2) не позднее 20 марта - о планировании дополнительного профессионального образования гражданских служащих в последующем году.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 14 сентября 2015 г. N 38-п настоящее приложение дополнено пунктом 16

16. При наступлении сроков проведения аттестации гражданские служащие подготавливают и представляют отчет об исполнении индивидуального плана в аттестационную комиссию Главного управления, созданную приказом Главного управления от 3 декабря 2007 года N 63 "Об аттестационной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области", за две недели до даты проведения аттестации.