Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 12 апреля 2010 г. N 27-п "Об утверждении Порядка проведения мониторинга текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Приложение. Порядок проведения мониторинга текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области
Приложение. Порядок проведения мониторинга текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области
Приложение
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 12 апреля 2010 года N 27-п
Порядок
проведения мониторинга текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области
С изменениями и дополнениями от:
28 октября 2010 г., 12 апреля 2011 г., 20 мая 2013 г., 10 декабря 2014 г., 12 октября 2015 г., 23 января 2017 г.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 10 декабря 2014 г. N 180-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения
1. Мониторинг текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области (далее - мониторинг), представляет собой систему регулярного наблюдения соответствия рынка образовательных услуг профессионального образования требованиям рынка труда.
Мониторинг проводится ежегодно, в срок до 1 июня текущего года, в форме наблюдения за работодателями, осуществляющими деятельность на территории Омской области (далее - работодатели), путем анкетных опросов (далее - опросы) о потребности в специалистах и рабочих по видам экономической деятельности.
2. Целями мониторинга являются:
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 мая 2013 г. N 38-п в подпункт 1 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения
1) разработка прогноза потребности работодателей в специалистах и рабочих;
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 10 декабря 2014 г. N 180-п в подпункт 2 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения
2) выработка мер по снижению дисбаланса спроса и предложения рабочей силы, а также по своевременному формированию объемов и профилей подготовки специалистов и рабочих в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, расположенных на территории Омской области.
3. Основными задачами мониторинга являются:
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 12 октября 2015 г. N 140-п в подпункт 1 пункта 3 настоящего приложения внесены изменения
1) определение текущей потребности работодателей в специалистах и рабочих в разрезе видов экономической деятельности и основных групп, подгрупп, малых групп занятий;
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 12 октября 2015 г. N 140-п в подпункт 2 пункта 3 настоящего приложения внесены изменения
2) подготовка среднесрочного прогноза потребности работодателей в специалистах и рабочих, в том числе в разрезе видов экономической деятельности и основных групп, подгрупп, малых групп занятий;
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 10 декабря 2014 г. N 180-п в подпункт 3 пункта 3 настоящего приложения внесены изменения
3) своевременное выявление перспективной потребности работодателей в специалистах и рабочих;
4) исключен;
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 4 пункта 3
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 10 декабря 2014 г. N 180-п в подпункт 5 пункта 3 настоящего приложения внесены изменения
5) оптимизация направлений подготовки специалистов и рабочих на всех уровнях профессионального образования в соответствии с современными требованиями работодателей;
6) замещение иностранной рабочей силы региональными трудовыми ресурсами.
4. Объектами мониторинга являются работодатели.
Участие работодателей в опросах является добровольным.
5. Получение, обработка, анализ, хранение, передача и любое другое использование полученной в ходе проведения мониторинга информации производятся в соответствии с законодательством.
6. Обеспечение проведения мониторинга и хранение полученных в ходе мониторинга материалов осуществляет департамент по труду Министерства труда и социального развития Омской области.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 12 октября 2015 г. N 140-п в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения
7. Сбор данных для мониторинга осуществляется ежегодно с 1 февраля до 1 марта текущего года по форме согласно приложению к настоящему Порядку, при содействии органов исполнительной власти Омской области и расположенных на территории Омской области общественных объединений работодателей.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 12 апреля 2011 г. N 60-п пункт 8.1 настоящего приложения изложен в новой редакции
8.1. Полученная в ходе проведения мониторинга информация уточняется на основании сведений о перспективах состояния занятости и развития рынка рабочих мест, представляемых по результатам опросов работодателей Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области в Министерство труда и социального развития Омской области.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 10 декабря 2014 г. N 180-п пункт 9 настоящего приложения изложен в новой редакции
9. По результатам мониторинга департамент по труду Министерства труда и социального развития Омской области ежегодно:
1) в срок до 1 апреля текущего года формирует базу данных о потребности работодателей в специалистах и рабочих;
2) в срок до 1 мая текущего года проводит анализ потребности рынка труда в специалистах и рабочих и готовит аналитическую записку о текущей и перспективной потребности работодателей в специалистах и рабочих.
Аналитическая записка о текущей и перспективной потребности работодателей в специалистах и рабочих направляется участвовавшим в сборе данных для мониторинга органам исполнительной власти Омской области и расположенным на территории Омской области общественным объединениям работодателей для выработки мер и конкретных предложений по обеспечению потребности работодателей в специалистах и рабочих, в том числе Министерству образования Омской области в целях своевременного формирования объемов и профилей подготовки специалистов и рабочих в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, расположенных на территории Омской области;
3) в срок до 1 июня текущего года разрабатывает прогноз текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей по видам экономической деятельности на среднесрочную перспективу и представляет его Министру труда и социального развития Омской области.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 10 декабря 2014 г. N 180-п пункт 10 настоящего приложения изложен в новой редакции
10. Прогноз текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей по видам экономической деятельности на среднесрочную перспективу рассматривается на заседании областной комиссии по кадровой политике.