Приложение. Положение о конкурсной комиссии Министерства государственно-правового развития Омской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

Приложение
к приказу Министерства
государственно-правового развития
Омской области
от 14.04.2010 N 5п/1

Положение
о конкурсной комиссии Министерства государственно-правового развития Омской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

С изменениями и дополнениями от:

14 марта 2011 г., 20 августа 2013 г.

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок работы конкурсной комиссии Министерства государственно-правового развития Омской области (далее - Министерство) по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба), а также методика проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс).

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы (далее - претенденты), их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности гражданской службы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 20 августа 2013 г. N 17п/2 настоящее приложение дополнено пунктом 2.1

2.1. Порядок и условия проведения конкурса определяются в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

II. Порядок работы комиссии

3. Конкурсная комиссия Министерства по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы (далее - комиссия) состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав комиссии утверждается распоряжением Министерства.

4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, проводит ее заседания, распределяет обязанности между ее членами.

6. В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

7. Секретарь комиссии обеспечивает работу комиссии, в том числе проверку документов, представляемых претендентами, ведение протокола заседания комиссии, оформление решения комиссии.

В случае отсутствия секретаря комиссии его обязанности возлагаются председателем комиссии на одного из членов комиссии.

8. По итогам проведения конкурса комиссия принимает следующие решения:

- о признании одного из претендентов победителем конкурса;

- о признании конкурса несостоявшимся в случае, если не подано ни одного либо подано только одно заявление на участие в конкурсе;

- о признании всех претендентов не соответствующими установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

9. Голосование комиссии проводится в отсутствие претендентов.

Результаты голосования оформляются в течение трех рабочих дней решением и протоколом заседания комиссии, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 14 марта 2011 г. N 8п/1 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Претендентам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

III. Методика проведения конкурса

11. При проведении конкурса комиссия оценивает претендентов, допущенных к участию в конкурсе, в соответствии с представленными ими документами, квалификационными требованиями, положениями должностных регламентов по соответствующим должностям гражданской службы, на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая:

1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс;

2) индивидуальное собеседование.

12. Тестирование применяется для оценки профессиональных и личностных качеств претендентов только в случае, если конкурс проводится для замещения должностей гражданской службы ведущей, главной или высшей группы. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

13. Вопросы для проведения тестирования готовятся управлением государственной службы и кадров департамента организации деятельности Министерства совместно со структурными подразделениями Министерства, для замещения дол