Приложение. Положение о конкурсе работников муниципальных учреждений культурно-досугового типа, структурных подразделений муниципального учреждения культуры "Централизованная система муниципальных библиотек г. Омска", подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска, "Престиж профессии"

Приложение
к постановлению
Администрации города Омска
от 26 апреля 2010 года N 326-п

Положение
о конкурсе работников муниципальных учреждений культурно-досугового типа, структурных подразделений муниципального учреждения культуры "Централизованная система муниципальных библиотек г. Омска", подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска, "Престиж профессии"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса работников муниципальных учреждений культурно-досугового типа, структурных подразделений муниципального учреждения культуры "Централизованная система муниципальных библиотек г. Омска", подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска, "Престиж профессии" (далее - конкурс), которым будет оказана муниципальная поддержка.

2. Участвовать в конкурсе вправе работники, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, квалификационную категорию, стаж работы в области культуры не менее трех лет, основным местом работы которых являются муниципальные учреждения культурно-досугового типа, структурные подразделения муниципального учреждения культуры "Централизованная система муниципальных библиотек г. Омска", подведомственные департаменту культуры Администрации города Омска (далее - муниципальное учреждение).

3. Лица, осуществляющие в муниципальных учреждениях только административные или организационные функции, в конкурсе не участвуют.

4. Муниципальная поддержка оказывается в форме денежного поощрения в размере 50 тысяч рублей работнику муниципального учреждения, ставшему победителем конкурса.

5. Выплата денежного поощрения осуществляется муниципальным учреждением по результатам конкурса на основании распоряжения Администрации города Омска.

6. Финансирование расходов по проведению конкурса производится в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Омска на 2010 год на данные цели.

II. Критерии конкурсного отбора

7. Конкурсный отбор проводится среди работников муниципального учреждения на основании следующих критериев:

1) наличие позитивной динамики результатов профессиональной деятельности за последние три года;

2) использование в работе современных технологий, в том числе информационно-коммуникационных;

3) обобщение и распространение собственного опыта на разных уровнях (мастер-классы, семинары, конференции, круглые столы и др.);

4) участие в профессиональных конкурсах разного уровня;

5) повышение квалификации и профессиональная переподготовка.

III. Порядок проведения конкурса

8. Для организации, проведения и подведения итогов конкурса создается организационный комитет, персональный состав которого утверждается правовым актом Администрации города Омска.

9. Конкурс проводится при участии экспертных групп, для работы в которых по согласованию привлекаются эксперты в области культуры.

10. Для организации и проведения конкурса создаются две экспертные группы:

- экспертная группа по организации и проведению конкурса в муниципальных учреждениях культурно-досугового типа, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска;

- экспертная группа по организации и проведению конкурса в структурных подразделениях муниципального учреждения культуры "Централизованная система муниципальных библиотек г. Омска", подведомственного департаменту культуры Администрации города Омска.

11. Состав экспертных групп утверждается приказом директора департамента культуры Администрации города Омска. Экспертные группы формируются в составе руководителя экспертной группы, секретаря и членов экспертной группы.

12. Секретарь экспертной группы осуществляет прием документов для участия в конкурсе в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения.

13. Экспертная группа в соответствии с критериями отбора дает оценку материалам, предоставленным работником для участия в конкурсе.

14. Результаты экспертизы документов оформляются заключением экспертной группы.

Организационный комитет на основании представленных экспертными группами заключений определяет список победителей конкурса, который утверждается правовым актом Администрации города Омска.

15. Работник для участия в конкурсе предоставляет в экспертную группу следующие документы:

- отзыв на работника, подписанный руководителем муниципального учреждения;

- аналитическую справку о деятельности работника, заверенную руководителем муниципального учреждения;

- копию диплома о профессиональном образовании, заверенную руководителем муниципального учреждения;

- выписку из трудовой книжки, заверенную руководителем муниципального учреждения;

- портфолио, содержащий заверенные руководителем муниципального учреждения материалы, подтверждающие данные аналитической справки;

- сведения о наградах, почетных званиях, поощрениях в области культуры (копии грамот, дипломов, благодарственных писем и т.д.);

- программу или творческий проект по своему профессиональному направлению.

16. Информация о победителях конкурса публикуется в средствах массовой информации.