Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к приказу Министерства
имущественных отношений
Омской области
от 13.05.2010 г. N 20-п
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве имущественных отношений Омской области и на включение в кадровый резерв Министерства имущественных отношений Омской области
5 июля 2010 г., 29 марта 2017 г.
1. Настоящая Методика определяет порядок и методы оценки профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве имущественных отношений Омской области, а также на включение в кадровый резерв Министерства имущественных отношений Омской области (далее - претенденты), их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве имущественных отношений Омской области (далее - Минимущество) в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15.
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Минимуществе и на включение в кадровый резерв Минимущества (далее - конкурс) проводится в два этапа.
Приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 5 июля 2010 г. N 28-п в пункт 3 настоящей методики внесены изменения
3. На первом этапе Минимущество публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Омский вестник", а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте Минимущества в сети Интернет www.mio.omskportal.ru.
Претендент представляет в Минимущество заявление и документы, перечень которых определен в соответствии с законодательством.
Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурсе по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством.
4. Второй этап конкурса проводится путем применения следующих методов:
1) тестирование;
2) проведение групповых дискуссий;
3) подготовка реферата;
4) индивидуальное собеседование;
5) анкетирование.
5. При принятии решения о проведении конкурса определяется метод (методы), с помощью которого он будет проводиться. Второй этап конкурса может проводиться путем применения одного или нескольких методов, перечисленных в пункте 4 настоящей Методики.
6. Конкурс проводится конкурсной комиссией Минимущества для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурсная комиссия).
Приказом Министерства имущественных отношений Омской области от 29 марта 2017 г. N 8-п в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения
7. Тестирование проводится по единому перечню вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон служебной деятельности по должности государственной гражданской службы Омской области, на которую проводится конкурс, с учетом квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.
Допускается размещение перечня вопросов для тестирования на официальном сайте, указанном в пункте 3 настоящей Методики.
Претендентам предоставляется равное количество времени для подготовки письменного ответа. Претендент отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие претендента.
8. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с претендентами по теме, касающейся служебной деятельности по должности государственной гражданской службы Омской области, на которую проводится конкурс, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных и сформулированных в письменном виде.
Конкурсная комиссия оценивает ответы претендента в его отсутствие по их правильности и правильности предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.
9. Написание реферата осуществляется претендентом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности государственной гражданской службы Омской области, на которую проводится конкурс.
Претенденты готовят рефераты на одну и ту же тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие претендента по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию русского языка и степени владения им.
10. Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы с претендентами по вопросам его служебной деятельности по должности государственной гражданской службы Омской области, на которую проводится конкурс, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают претенденту вопросы.
Конкурсная комиссия оценивает ответы претендента в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
11. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает ответы претендента в его отсутствие по содержанию ответов, которые претендент дал на вопросы анкеты.
12. Вопросы для тестирования и проведения групповых дискуссий, темы рефератов, вопросы для индивидуального собеседования, анкета заблаговременно подготавливаются структурными подразделениями Минимущества, в которых объявляется конкурс, и утверждаются Министром имущественных отношений Омской области.
13. При оценке ответов претендента при проведении групповых дискуссий, при индивидуальном собеседовании, при анкетировании, реферата претендента каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает претенденту от 0 до 10 баллов.
При тестировании баллы претенденту присваиваются исходя из количества правильных ответов.
В целях определения победителя конкурса баллы, присужденные членами конкурсной комиссии, суммируются.
Победившим по результатам применения каждого метода проведения конкурса признается претендент, которому присуждено наибольшее количество баллов.
Победителем конкурса является претендент, которому в сумме присуждено наибольшее количество баллов.
<< Назад |
||
Содержание Приказ Министерства имущественных отношений Омской области от 13 мая 2010 г. N 20-п "Об утверждении Методики проведения... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.