Глава 2. Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности в образовательных учреждениях (п.п. 30 - 33-1)

Глава 2. Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности в образовательных учреждениях

30. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности в любых образовательных учреждениях, включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в указанных образовательных учреждениях, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с образовательным учреждением (далее - ежемесячная надбавка за стаж работы).

31. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

1) педагогическим и медицинским работникам:

- до 5 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 2 до 5 лет;

- от 5 до 10 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 5 до 10 лет;

- от 10 до 15 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 10 до 20 лет;

- от 15 до 20 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы свыше 20 лет;

2) руководителям структурных подразделений, служащим:

- до 5 процентов оклада при стаже работы от 1 до 3 лет;

- от 5 до 10 процентов оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;

- от 10 до 15 процентов оклада при стаже работы более 5 лет.

32. Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

33. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 31 июля 2009 г. N 601-п настоящее приложение дополнено пунктом 33-1

33-1. Стаж работы работника устанавливается приказом (распоряжением) руководителя образовательного учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом (распоряжением) руководителя образовательного учреждения.