Глава 2. Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности (п.п. 10 - 13)

Глава 2. Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности

10. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности (далее - ежемесячная надбавка за стаж работы).

11. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

- от 5 до 10 процентов оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- от 10 до 15 процентов оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- от 15 до 30 процентов оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- от 30 до 40 процентов оклада при стаже работы свыше 15 лет.

12. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы включается:

- время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

- время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

- время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

- время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

- время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

- время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

- период временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в настоящем пункте;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в настоящем пункте.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 31 июля 2009 г. N 601-п в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Стаж работы устанавливается:

- руководителю образовательного учреждения - приказом (распоряжением) директора департамента образования Администрации города Омска;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения - приказом (распоряжением) руководителя образовательного учреждения, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом (распоряжением) руководителя образовательного учреждения.