Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 мая 2010 г. N 22-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 года N 28-п" (утратил силу)

Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 мая 2010 г. N 22-п
"О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 года N 28-п"

ГАРАНТ:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19 мая 2017 г. N 35-п (в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 июля 2017 г. N 49-п) настоящий приказ признан утратившим силу с 1 августа 2017 г.

Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, за исключением пунктов 2-6 настоящего приказа, которые вступают в силу со дня его подписания

В соответствии с пунктом 2 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года N 10, приказываю:

1. Внести в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 27 октября 2008 года N 28-п "О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области" следующие изменения:

1) в приложении N 1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области":

- пункт 2 дополнить новыми абзацами вторым - пятым следующего содержания:

"Месячная заработная плата работников центров занятости, полностью отработавших месячную норму рабочего времени, в соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда работников центра занятости производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда центра занятости на текущий год.

Превышение утвержденного фонда оплаты труда центра занятости не допускается.

Руководители центров занятости несут ответственность в порядке, установленном законодательством, в случае выявления факта необоснованной дополнительной потребности центра занятости в увеличении утвержденного фонда оплаты труда центра занятости.";

- в пункте 4:

слова "окладов (должностных окладов)" заменить словами "должностных окладов";

в таблице:

слова "Оклад (должностной оклад), рублей" заменить словами "Должностной оклад, рублей";

раздел "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" после слова "юрисконсульт" дополнить словами ", инспектор центра занятости";

- дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:

"4.1. Размеры должностных окладов работников центров занятости по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н, руководители центров занятости устанавливают исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
3 квалификационный уровень	Главный редактор	6450	"

- в пункте 5:

слова "окладов (должностных окладов)" заменить словами "должностных окладов";

таблицу изложить в следующей редакции:

Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Должностной оклад, рублей
Старший инспектор центра занятости	4700
Начальник отдела профориентации и профессионального обучения безработных граждан, начальник отдела трудоустройства, начальник отдела анализа рынка труда и специальных программ, начальник отдела информационных услуг, начальник отдела обеспечения функционирования	6450
информационных систем, начальник административно-хозяйственного отдела, начальник административно-правового отдела, начальник издательско-полиграфического отдела

- в таблице пункта 7:

слова "(должностной оклад)" исключить;

раздел "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" после слов "водитель автомобиля" дополнить словами ", оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин";

- пункт 26 дополнить новыми абзацами вторым - пятым следующего содержания:

"Размер премиального фонда центра занятости по итогам работы определяется по итогам оценки следующих групп показателей за отчетный квартал, полугодие, 9 месяцев, год:

1) показатели выполнения государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, рассчитанные в соответствии с Методикой по формированию государственного задания и расчету средств на финансовое обеспечение его выполнения для центров занятости по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденной приказом Главного управления от 6 марта 2009 года N 7-п "О формировании государственного задания и расчете средств на финансовое обеспечение его выполнения для бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения", доля которых при условии их выполнения в полном объеме составляет 40 процентов квартального премиального фонда;

2) показатели оценки эффективности деятельности центров занятости, осуществляемой в соответствии с приказом Главного управления от 1 октября 2007 года N 55 "О системе оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области", доля которых составляет 30 процентов квартального премиального фонда;

3) контрольные показатели оценки деятельности центров занятости, утвержденные распоряжением Главного управления от 24 мая 2010 года N 106-р, доля которых при условии их выполнения в полном объеме составляет 30 процентов квартального премиального фонда.

При определении размеров квартальных премиальных фондов центров занятости учитывается мнение представительных органов работников центров занятости.";

- дополнить новым пунктом следующего содержания:

"26.1. Выполнение показателей, указанных в пункте 26 настоящего Положения, оценивается самостоятельно в каждой группе показателей.

Доли квартального премиального фонда, предусмотренные для поощрения работников центров занятости за выполнение показателей первой и третьей групп, распределяются между центрами занятости на следующих условиях:

1) при выполнении всех показателей оцениваемой группы центр занятости участвует в распределении доли квартального премиального фонда, предусмотренного для поощрения работников центров занятости за выполнение показателей оцениваемой группы, в полном объеме;

2) при невыполнении одного из показателей оцениваемой группы доля участия центра занятости в распределении доли квартального премиального фонда, предусмотренного для поощрения работников центров занятости за выполнение показателей оцениваемой группы, сокращается на 50 процентов;

3) при невыполнении центром занятости двух и более показателей оцениваемой группы центр занятости не участвует в распределении доли квартального премиального фонда, предусмотренного для поощрения работников центров занятости за выполнение показателей оцениваемой группы.

Доля квартального премиального фонда, предусмотренная для поощрения работников центров занятости за выполнение показателей второй группы, распределяется между центрами занятости в следующем порядке:

Место центра занятости в обобщающей рейтинговой оценке эффективности деятельности центра занятости	Процент от доли премиального фонда за отчетный период
1 - 5	100
6 - 10	75
11 - 15	50
16 - 20	25

Доля квартального премиального фонда центра занятости, предусмотренная для поощрения работников центров занятости за выполнение каждой группы показателей в отчетном квартале, распределяется пропорционально численности работников всех центров занятости и месту центра занятости в обобщающей рейтинговой оценке эффективности деятельности центра занятости по второй группе показателей.

Квартальный премиальный фонд центра занятости определяется путем суммирования долей квартального премиального фонда центра занятости по каждой группе показателей. Нераспределенная доля квартального премиального фонда подлежит распределению между центрами занятости по итогам финансового года в аналогичном порядке.

Лимиты бюджетных обязательств, предусмотренные на оплату труда работников центров занятости, в течение финансового года корректируются в соответствии с осуществляемыми расчетами премиальных фондов центров занятости за отчетный период.";

2) в приложении N 2 "Положение об оплате труда руководителей бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров":

- в пункте 4:

цифры "20" заменить цифрами "25";

цифры "25" заменить цифрами "30";

- пункт 16 дополнить новыми абзацами вторым - четвертым следующего содержания:

"Расчет размеров выплат за качество выполняемых работ осуществляется по балльной системе оценки показателей предоставления государственных услуг, указанных в пункте 15 настоящего Положения. При этом максимальное количество баллов соответствует лучшему суммарному значению показателей предоставления государственных услуг, минимальное - худшему значению.

При невыполнении одного из показателей предоставления государственных услуг, указанных в пункте 15 настоящего Положения, баллы по нему не начисляются. В случае совпадения суммарного значения показателей предоставления государственных услуг центрам занятости присваивается одинаковое количество баллов.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается пропорционально достигнутому суммарному значению показателей предоставления государственных услуг.";

- в пункте 17:

в абзаце первом слова "25 числа месяца, предшествующего кварталу" заменить словами "20 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры указанных выплат";

дополнить новым абзацем вторым следующего содержания:

"Сведения об увеличении (уменьшении) показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, а также сведения по выполнению показателей предоставления государственных услуг, указанных в подпункте 2 пункта 15 настоящего Положения, представляются отделом трудоустройства и специальных программ, отделом профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления в финансово-экономический отдел Главного управления ежеквартально нарастающим итогом с начала текущего финансового года, в срок до 15 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры выплат за интенсивность и напряженность труда, качество выполняемых работ.";

- пункты 23 - 26 изложить в следующей редакции:

"23. Размер премиальных выплат по итогам работы (далее - премиальные выплаты) руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам за отчетный квартал определяется исходя из рассчитанных в соответствии с пунктом 26.1 примерного Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области премиальных фондов центров занятости за отчетный период.

24. Размеры премиальных выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в денежном выражении пропорционально размерам их должностных окладов.

25. Информация о выполнении центрами занятости групп показателей, указанных в пункте 26 примерного Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области, представляется в финансово-экономический отдел Главного управления за подписью руководителей отдела трудоустройства и специальных программ, отдела программ занятости и рынка труда, отдела профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Финансово-экономический отдел Главного управления в течение пяти рабочих дней со дня получения информации, указанной в абзаце первом настоящего пункта, производит расчет премиальных выплат руководителям центров занятости за отчетный квартал и представляет его в отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления за подписью начальника финансово-экономического отдела Главного управления.

Проект распоряжения Главного управления о премировании руководителей центров занятости готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в течение трех рабочих дней со дня получения информации, указанной в пункте 25 настоящего Положения.

26. Руководители центров занятости в срок до 15 числа второго месяца квартала, следующего за отчетным кварталом, представляют в финансово-экономический отдел Главного управления предложения по размерам премиальных выплат за отчетный квартал заместителям руководителей и главным бухгалтерам центров занятости с учетом принятого распоряжения Главного управления о премировании руководителей центров занятости.

Финансово-экономический отдел Главного управления в течение трех рабочих дней со дня получения предложений, указанных в абзаце втором настоящего пункта, представляет информацию по размерам премиальных выплат за отчетный квартал заместителям руководителей и главным бухгалтерам центров занятости в отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления за подписью начальника финансово-экономического отдела Главного управления.

Проект распоряжения Главного управления о премировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров центров занятости готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в течение трех рабочих дней со дня получения информации, указанной в абзаце третьем настоящего пункта.".

2. Руководителям бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости):

1) в срок до 28 мая 2010 года представить на согласование в Главное управление:

- положения об оплате труда работников центров занятости в редакции с учетом изменений, предусмотренных настоящим приказом;

- штатные расписания центров занятости на 2010 год, подготовленные с учетом изменений, предусмотренных настоящим приказом;

2) в срок до 31 мая 2010 года уведомить работников основного персонала центров занятости об изменении условий оплаты труда;

3) в срок до 25 июня 2010 года внести изменения в трудовые договоры с работниками центров занятости в связи с изменением условий оплаты труда.

3. Отделу по вопросам государственной службы и кадров:

1) в срок до 28 мая 2010 года совместно с финансово-экономическим отделом Главного управления обеспечить согласование штатных расписаний центров занятости на 2010 год, подготовленных с учетом изменений, предусмотренных настоящим приказом;

2) в срок до 31 мая 2010 года уведомить руководителей центров занятости об изменении условий оплаты труда.

4. Финансово-экономическому отделу Главного управления совместно с правовым отделом Главного управления в срок до 28 мая 2010 года обеспечить согласование положений об оплате труда работников центров занятости.

5. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, за исключением пунктов 2-6 настоящего приказа, которые вступают в силу со дня его подписания.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления

М.Ю. Дитятковский