Приложение N 2. Положение об оплате труда руководителей бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение N 2
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 27 октября 2008 г. N 28-п

Положение
об оплате труда руководителей бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

5 мая, 2 июля, 26 октября 2009 г., 27 июля 2010 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностного оклада, основания назначения, конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат руководителям бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости), их заместителям и главным бухгалтерам.

2. Руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается в порядке, установленном пунктом 3 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".

3. Размеры должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются распоряжением Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление).

4. Сведения о средней заработной плате работников центров занятости, относимых к основному персоналу центра занятости по виду экономической деятельности (далее - средняя заработная плата), представляются центрами занятости в Главное управление ежегодно, в срок до 20 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров, за подписью руководителя и главного бухгалтера центра занятости и заверяются печатью центра занятости.

На основании сведений о средней заработной плате работников центров занятости в срок до 25 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров, финансово-экономическим отделом и отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления производится расчет должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров и одновременно с проектом распоряжения Главного управления об утверждении должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров представляется начальнику Главного управления.

5. Руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с видами выплат, установленными пунктами 5, 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".

2. Порядок и условия установления компенсационных выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам

6. Руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам районный коэффициент начисляется в размере, установленном федеральным законодательством.

Выплаты по районному коэффициенту начисляются на всю сумму заработной платы.

7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководители центров занятости, их заместители и главные бухгалтеры имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в следующих размерах:

1) 50 - 75 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "особой важности";

2) 30 - 50 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "совершенно секретно";

3) 10 - 15 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

4) 5 - 10 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

8. Назначение, изменение и отмена надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производятся:

1) руководителям центров занятости - на основании распоряжения Главного управления;

2) заместителям руководителей, главным бухгалтерам центров занятости - на основании приказа (распоряжения) центра занятости.

9. Компенсационные выплаты осуществляются ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам

10. Назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам производятся на основании распоряжения Главного управления. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам центров занятости назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат производится на основании предложений руководителей центров занятости.

11. Размеры выплат за интенсивность и напряженность труда, за качество выполняемых работ, размер премиальных выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально.

12. Выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в целях материального стимулирования труда и закрепления квалифицированных кадров.

13. Условиями осуществления выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам могут быть:

1) особый режим работы (ненормированный рабочий день, режим работы, связанный с разделением рабочего дня на части);

2) организация и проведение выставок, презентаций и других мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственной службы занятости;

3) непосредственное участие в реализации федеральных и областных целевых программ.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 октября 2009 г. N 47-п настоящее приложение дополнено пунктом 13.1

13.1. В случае увеличения (уменьшения) показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, рассчитанного в соответствии с Методикой по формированию государственного задания и расчету средств на финансовое обеспечение его выполнения для бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденной приказом Главного управления от 6 марта 2009 года N 7-п "О формировании государственного задания и расчете средств на финансовое обеспечение его выполнения для бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения", на 10 и более процентов размер выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам может быть увеличен (уменьшен).

Увеличение (уменьшение) размера выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам производится пропорционально увеличению (уменьшению) показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, но не более 10 процентов.

14. Максимальный размер выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам составляет 50 процентов должностного оклада в месяц.

15. Условиями осуществления выплаты за качество выполняемых работ руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам являются:

1) отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан, замечаний, выявленных в ходе комплексных и тематических проверок деятельности центров занятости, проводимых Главным управлением, а также контролирующими органами;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 мая 2009 г. N 22-п в подпункт 2 пункта 15 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) достижение показателей предоставления государственных услуг:

- обеспечение доли трудоустроенных граждан, завершивших профессиональное обучение по направлению центра занятости, в размере не менее 90 процентов от общей численности граждан, завершивших профессиональное обучение по направлению центра занятости;

- обеспечение доли безработных граждан, направленных на профессиональное обучение под гарантированные рабочие места, в размере не менее 50 процентов от общей численности граждан, направленных на обучение центром занятости;

16. Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам составляет 30 процентов должностного оклада в месяц.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 июля 2010 г. N 27-п настоящее приложение дополнено пунктом 16.1, распространяющимся на отношения, возникшие с 1 января 2009 г.

16.1. Размер выплаты за качество выполняемых работ увеличивается на 15 процентов должностного оклада в месяц при наличии почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР, Омской области и (или) ученой степени.

17. Проект распоряжения Главного управления по установлению размеров выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам за интенсивность и напряженность труда, за качество выполняемых работ готовится финансово-экономическим отделом Главного управления совместно с отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в срок до 25 числа месяца, предшествующего кварталу.

18. Выплаты за интенсивность и напряженность труда, за качество выполняемых работ выплачиваются руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

19. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от продолжительности непрерывной работы, рассчитанной в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет в бюджетных учреждениях службы занятости населения Омской области, согласно приложению N 3 к настоящему приказу.

20. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам составляет:

1) 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 5 лет;

2) 20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) 30 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;

4) 40 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет.

21. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, ответственном выполнении особо важных и сложных заданий, повышении качества выполнения возложенных задач и уровня ответственности за порученную работу.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 июля 2010 г. N 27-п пункт 22 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на отношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Премирование руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров по результатам работы осуществляется за выполнение показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, показателей оценки эффективности деятельности центров занятости, а также контрольных показателей оценки деятельности центров занятости за квартал, полугодие, девять месяцев, год, а также за текущие результаты работы единовременно.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 2 июля 2009 г. N 29-п в пункт 23 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Размер премиальных выплат по итогам работы руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам определяется в процентах к должностному окладу в зависимости от выполнения следующих показателей:

N п/п	Наименование показателя	Процент должностного оклада при условии выполнения показателя
1	2	3
1	Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (трудоустройство граждан при содействии службы занятости, трудоустройство граждан, ищущих работу, на заявленные вакансии, трудоустройство безработных граждан)	30,0 (10,0 по каждому направлению)
2	Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения	5,0
3	Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан	15,0
4	Организация временного трудоустройства граждан (проведение оплачиваемых общественных работ; временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые)	10,0 (2,5 по каждому направлению)
5	Психологическая поддержка и социальная адаптация безработных граждан на рынке труда	5,0
6	Содействие самозанятости безработных граждан	2,5
7	Содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности	2,5
8	Достижение контрольных показателей по реализации дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда Омской области	30,0
Итого		100,0

24. Размер премиальных выплат по итогам работы руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам увеличивается по результатам оценки эффективности деятельности центров занятости, осуществляемой в соответствии с приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года N 55 "О системе оценки эффективности деятельности государственных учреждений службы занятости населения Омской области", в следующем порядке:

Место центра занятости в обобщающей рейтинговой оценке эффективности деятельности центра занятости	Процент должностного оклада, на который увеличивается размер премии
1 - 5	100
6 - 10	80
11 - 15	50
16 - 20	30

25. Информация о выполнении центрами занятости показателей, указанных в пунктах 23 - 24 настоящего Положения, представляется в отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления за подписью руководителей отдела трудоустройства и специальных программ, отдела программ занятости и рынка труда, отдела профориентации и профессионального обучения безработных граждан, финансово-экономического отдела Главного управления в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 мая 2009 г. N 22-п в пункт 26 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Проект распоряжения Главного управления о премировании руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в течение пяти рабочих дней со дня получения информации, указанной в пункте 25 настоящего Положения.

27. Размеры стимулирующих выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам могут быть уменьшены либо выплаты прекращены полностью при систематическом невыполнении центром занятости государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, установлении фактов нарушения ими федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность центра занятости, при некачественном и несвоевременном исполнении должностных обязанностей, наличии неснятого дисциплинарного взыскания.