Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 1 июня 2010 г. N 49 "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Омской области от 31 октября 2008 года N 63" (утратил силу)

Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 1 июня 2010 г. N 49
"О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Омской области от 31 октября 2008 года N 63"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 25 февраля 2016 г. N 11 настоящий приказ признан утратившим силу

Внести в приказ Министерства здравоохранения Омской области от 31 октября 2008 года N 63 "О реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" следующие изменения:

1. В пункте 2 после слов "Стоматологическая практика" дополнить словами ", "Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания".

2. Пункт 6 и приложение N 6 "Перечень должностей работников бюджетных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг с обеспечение проживания" для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области" исключить.

3. В пункте 9:

1) после слов "бюджетных учреждений" дополнить словом "здравоохранения";

2) слова "в здравоохранении" исключить.

4. В приложении N 1 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Омской области":

1) в пункте 1.3. после слов "рекомендуемые" дополнить словом "типовых";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "типовых" имеется в виду "типовые"

2) раздел 2 "Порядок и условия оплаты труда медицинских работников":

- в названии после слова "медицинских" дополнить словами "и фармацевтических";

- в пункте 2.1.:

после слова "Рекомендуемые" дополнить словом "типовые";

слова "медицинских работников" заменить словами "медицинских и фармацевтических работников";

- дополнить подпунктом 2.1.1. следующего содержания:

"2.1.1. Должностной оклад каждому медицинскому работнику учреждения устанавливается персонально, исходя из типового размера должностного оклада работников учреждений с учетом окладообразующего коэффициента.

Размер должностного оклада определяется по формуле:

,

где:

О - должностной оклад, устанавливаемый медицинскому работнику учреждения персонально;

- типовой размер должностного оклада медицинских работников учреждений по занимаемой должности, утвержденный Положением об оплате труда работников учреждения;

К - окладообразующий коэффициент.

Окладообразующий коэффициент устанавливается медицинскому работнику при наличии квалификационной категории, ученой степени, почетного звания. Размер окладообразующего коэффициента по каждому из оснований определяется учреждением в Положении об оплате труда работников учреждения.

Размер окладообразующего коэффициента каждому медицинскому работнику определяется путем суммирования его размера по каждому из оснований.

Размер должностного оклада, установленный медицинскому работнику учреждения персонально, отражается в трудовом договоре.";

3) в пункте 3.1.:

- после слова "Рекомендуемые" дополнить словом "типовые";

- дополнить подпунктом 3.1.6. следующего содержания:

"3.1.6. Должностной оклад каждому работнику учреждения, занимающему должность служащего, устанавливается персонально, исходя из типового размера должностного оклада работников учреждений, с учетом окладообразующего коэффициента.

Размер должностного оклада определяется по формуле:

,

где:

О - должностной оклад, устанавливаемый работнику учреждения, занимающего должность служащего, персонально;

- типовой размер должностного оклада работников учреждений по занимаемой должности, утвержденный Положением об оплате труда работников учреждения;

К - окладообразующий коэффициент.

Окладообразующий коэффициент устанавливается работнику учреждения, занимающему должность служащего, при наличии квалификационной категории, ученой степени, почетного звания. Размер окладообразующего коэффициента по каждому из оснований определяется учреждением в Положении об оплате труда работников учреждения.

Размер окладообразующего коэффициента каждому работнику учреждения, занимающему должность служащего, определяется путем суммирования его размера по каждому из оснований.

Размер должностного оклада, установленный работнику учреждения, занимающему должность служащего, персонально, отражается в трудовом договоре.";

4) в пункте 4.1. после слова "Рекомендуемые" дополнить словом "типовые";

5) в пункте 6.9. слова "Доплата" заменить словами "Повышенная оплата";

6) в разделе 7 "Порядок и условия установления работникам выплат стимулирующего характера":

- в подпункте 7.1. слова "п. 5 Положения" заменить словами "п. 6 Положения";

- подпункты 7.4.2., 7.6.1., 7.6.2. исключить;

- пункт 7.5. изложить в следующей редакции:

"7.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с оценкой достижения работником критериев качества работ. Критерии качества работ и порядок установления выплат за качество выполняемых работ определяются Положением об оплате труда работников учреждения.";

- подпункт 7.8.1 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"В случае выполнения работниками учреждения особо важных или сложных заданий по поручению Министерства здравоохранения Омской области, размер премии данным работникам устанавливается по представлению Министерства здравоохранения Омской области";

7) раздел 8 "Другие вопросы оплаты труда" дополнить пунктами 8.4., 8.5. следующего содержания:

"8.4. При установлении заработной платы медицинских работников квалификационная категория учитывается при работе медицинских работников в должностях, соответствующих специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения в течение одного календарного года с даты назначения на должность главной медицинской сестры. По окончании календарного года с даты назначения на должность главной медицинской сестры квалификационная категория учитывается по специальности "Организация сестринского дела" или "Управление сестринской деятельностью".

Квалификационная категория учитывается в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории медицинский работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная (подтвержденная) ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения (подтверждения).

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников, производится на основании действующего законодательства.

8.5. Установление медицинским работникам заработной платы с учетом квалификационной категории, ученой степени, почетного звания производится в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;

- при присвоении почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный экономист Российской Федерации", "Заслуженный юрист Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания.".

5. Приложение N 2 "Перечень должностей работников бюджетных учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "Деятельность лечебных учреждений", "Врачебная практика", "Стоматологическая практика" для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

6. Приложение N 3 "Перечень должностей работников бюджетных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Вспомогательная и дополнительная транспортная деятельность" для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области" после слов "Начальник отдела" дополнить словами ", фасовщица, заведующий складом".

7. В приложении N 9 "Методические рекомендации по разработке положений об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения муниципальных образований Омской области в здравоохранении":

1) в названии слова "в здравоохранении" исключить;

2) в пункте 1.3. после слова "рекомендуемые" дополнить словом "типовые";

3) в разделе 2 "Порядок и условия оплаты труда медицинских работников":

- в названии после слов "медицинских" дополнить словами "и фармацевтических";

- в пункте 2.1.:

после слова "Рекомендуемые" дополнить словом "типовые";

слова "медицинских работников" заменить словами "медицинских и фармацевтических работников (далее - медицинские работники)";

- дополнить подпунктом 2.1.1. следующего содержания:

"2.1.1. Должностной оклад каждому медицинскому работнику учреждения устанавливается персонально, исходя из типового размера должностного оклада работников учреждений с учетом окладообразующего коэффициента.

Размер должностного оклада определяется по формуле:

,

где:

О - должностной оклад, устанавливаемый медицинскому работнику учреждения персонально;

- типовой размер должностного оклада медицинских работников учреждений по занимаемой должности, утвержденный Положением об оплате труда работников учреждения;

К - окладообразующий коэффициент.

Окладообразующий коэффициент устанавливается медицинскому работнику при наличии квалификационной категории, ученой степени, почетного звания. Размер окладообразующего коэффициента по каждому из оснований определяется учреждением в Положении об оплате труда работников учреждения.

Размер окладообразующего коэффициента каждому медицинскому работнику определяется путем суммирования его размера по каждому из оснований.

Размер должностного оклада, установленный медицинскому работнику учреждения персонально, отражается в трудовом договоре.";

4) пункт 3.1.:

- после слова "Рекомендуемые" дополнить словом "типовые";

- дополнить подпунктом 3.1.6. следующего содержания:

"3.1.6. Должностной оклад каждому работнику учреждения, занимающему должность служащего, устанавливается персонально, исходя из типового размера должностного оклада работников учреждений с учетом окладообразующего коэффициента.

Размер должностного оклада определяется по формуле:

,

где:

О - должностной оклад, устанавливаемый работнику учреждения, занимающего должность служащего, персонально;

- типовой размер должностного оклада работников учреждений по занимаемой должности, утвержденный Положением об оплате труда работников учреждения;

К - окладообразующий коэффициент.

Окладообразующий коэффициент устанавливается работнику учреждения, занимающему должность служащего, при наличии квалификационной категории, ученой степени, почетного звания. Размер окладообразующего коэффициента по каждому из оснований определяется учреждением в Положении об оплате труда работников учреждения.

Размер окладообразующего коэффициента каждому работнику учреждения, занимающему должность служащего, определяется путем суммирования его размера по каждому из оснований.

Размер должностного оклада, установленный работнику учреждения, занимающему должность служащего, персонально, отражается в трудовом договоре.";

5) пункт 4.1. после слова "Рекомендуемые" дополнить словом "типовые";

6) раздел 5 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:

"5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данного учреждения по виду экономической деятельности, рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения.

5.2. Перечень работников основного персонала по виду экономической деятельности утверждается нормативным правовым актом органа местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение. Перечень работников основного персонала формируется с учетом требования к доле должностей, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, от общей штатной численности учреждения, установленного правовым актом Правительства Омской области.

5.3. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется на основании нормативного правового акта органа местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение. Размер должностного оклада, размер, условия и порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовые договоры руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.";

7) в пункте 6.9. слова "Доплата" заменить словами "Повышенная оплата";

8) в разделе 7 "Порядок и условия установления работникам выплат стимулирующего характера":

- в подпункте 7.1. слова "п. 5 Положения" заменить словами "п. 6 Положения";

- пункт 7.4. и подпункты 7.5.2., 7.7.1., 7.7.2. исключить;

- пункт 7.6. изложить в следующей редакции:

"7.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с оценкой достижения работником критериев качества работ. Критерии качества работ и порядок установления выплат за качество выполняемых работ определяются Положением об оплате труда работников учреждения.";

9) раздел 8 "Другие вопросы оплаты труда" дополнить пунктами 8.4., 8.5. следующего содержания:

"8.4. При установлении заработной платы медицинских работников квалификационная категория учитывается при работе медицинских работников в должностях, соответствующих специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения.

Квалификационная категория учитывается в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории медицинский работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная (подтвержденная) ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения (подтверждения).

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников, производится на основании действующего законодательства.

8.5. Установление медицинским работникам заработной платы с учетом квалификационной категории, ученой степени, почетного звания производится в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;

- при присвоении почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный экономист Российской Федерации", "Заслуженный юрист Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания.".

Первый заместитель Министра здравоохранения Омской области

В.В. Долгушин