Приложение N 1. Договор об организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения (в порядке компенсации)

Приложение N 1
к Порядку организации временного
трудоустройства работников, находящихся
под угрозой массового увольнения, в 2010 году

ДОГОВОР N ________ об организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения (в порядке компенсации)
_______________________________        (место заключения)	"___" ____________ 2010 года
Бюджетное учреждение Омской области "Центр занятости населения ______________________________ района (административного округа города Омска)" в лице директора _____________________________________________________________, действующего (фамилия, имя, отчество) на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Центр занятости", с одной стороны, и ______________________________________________________________________________ в лице (наименование работодателя) ____________________________________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество руководителя) действующего на основании __________________________________________________________, (наименование учредительного документа)        именуемое (-ый) в дальнейшем "Работодатель", с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Предметом настоящего договора является организация временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения (далее - временное трудоустройство), в соответствии с ведомственной целевой программой "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год", утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 31 декабря 2009 года N 58-п, и приложением N 2 "Перечень работодателей - участников мероприятия по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году" к распоряжению Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13 января 2010 года N 1-р. 1.2. Виды временных работ: 1) ____________________________________________________________________________; 2) ____________________________________________________________________________. 2. Обязанности Сторон 2.1. Центр занятости осуществляет проверки Работодателя по организации временного трудоустройства с целью контроля за соблюдением Работодателем условий, предусмотренных настоящим договором. 2.2. Центр занятости обязуется: 2.2.1. Информировать работников, находящихся под угрозой увольнения, желающих стать участниками мероприятия по организации временного трудоустройства, о возможности участия во временных работах, порядке их проведения, условиях, режиме и оплате труда. 2.2.2. Направлять работников, находящихся под угрозой увольнения, желающих стать участниками мероприятия по организации временного трудоустройства, для участия во временных работах в соответствии с заявками Работодателя в согласованные с ним сроки. 2.2.3. Подписывать акт выполненных работ по настоящему договору. 2.2.4. Компенсировать ежемесячно Работодателю расходы по оплате труда участников мероприятия по организации временного трудоустройства в размере пропорционально отработанному времени, но не более минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы участниками мероприятия по организации временного трудоустройства (далее - расходы по оплате труда и банковских услуг). 2.2.5. Компенсировать расходы по оплате труда и банковских услуг ежемесячно, не позднее пяти рабочих дней со дня представления Работодателем документов, указанных в пункте 2.3.6 настоящего договора, и подписания акта выполненных работ (в том числе за первую половину месяца)[1]. 2.3. Работодатель обязуется: 2.3.1. Организовать __________________________________ временных рабочих мест на (количество прописью) период с "____" _________________ 2010 года по "____" _________________ 2010 года для _______________________________________________ участников мероприятия по организации            (количество прописью) временного трудоустройства. 2.3.2. Принять на временные рабочие места работников, находящихся под угрозой увольнения, направленных Центром занятости, и заключить с ними срочные трудовые договоры на срок, составляющий, как правило, три месяца, в соответствии с трудовым законодательством. 2.3.3. Обеспечить участников мероприятия по организации временного трудоустройства инструментами, инвентарем, специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 2.3.4. Обеспечить доставку участников мероприятия по организации временного трудоустройства к месту проведения временных работ и обратно (при необходимости). 2.3.5. Представить в Центр занятости копии приказов (распоряжений) о приеме на работу участников мероприятия по организации временного трудоустройства и прекращении трудовых договоров с ними в течение трех рабочих дней со дня их издания. 2.3.6. Ежемесячно, не позднее пятого числа месяца, следующего за отчетным (дважды в месяц: не позднее двадцатого числа текущего месяца и не позднее пятого числа месяца, следующего за отчетным)[2], представлять в Центр занятости следующие документы - копию табеля учета рабочего времени участников мероприятия по организации временного трудоустройства; - копию платежного поручения на перечисление заработной платы участников мероприятия по организации временного трудоустройства с приложением реестра и отметкой кредитной организации о его исполнении; - справку о начисленной заработной плате участников мероприятия по организации временного трудоустройства по форме согласно приложению N 1 к настоящему договору, заверенную печатью и подписью Работодателя и главного бухгалтера Работодателя; - копию платежного поручения на оплату банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы участников мероприятия по организации временного трудоустройства с отметкой кредитной организации о его исполнении; - акт выполненных работ по форме согласно приложению N 2 к настоящему договору; - иные документы, подтверждающие удержания Работодателем сумм из заработной платы участников мероприятия по организации временного трудоустройства (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие). 2.3.7. Своевременно осуществлять оплату труда участников мероприятия по организации временного трудоустройства. 2.3.8. Выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении срочного трудового договора с участником мероприятия по организации временного трудоустройства. 2.3.9. Исполнять обязательства, указанные в настоящем договоре, непосредственно (без заключения договоров поручения и иных договоров о передаче прав и обязанностей). 2.3.10. В течение срока действия настоящего договора по требованию Центра занятости представлять его работникам документы для проверки соблюдения условий, предусмотренных настоящим договором. 2.3.11. Возвратить средства, полученные от Центра занятости на компенсацию расходов по оплате труда и банковских услуг, при установлении Центром занятости фактов нарушения Работодателем пункта 2.3.2 настоящего договора, а также прекращения в период действия настоящего договора срочного трудового договора с участником мероприятия по организации временного трудоустройства по инициативе Работодателя, за исключением случаев вины участников мероприятия по организации временного трудоустройства. 2.3.12. Обеспечить использование средств, направленных Центром занятости на возмещение (в порядке компенсации или авансирования) расходов Работодателя по оплате труда и банковских услуг, строго по целевому назначению. 3. Прочие условия 3.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном федеральным законодательством. 3.2. Настоящий договор может быть изменен или прекращен по письменному соглашению Сторон, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством. 4. Срок действия договора 4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до исполнения Сторонами своих обязательств по настоящему договору. 4.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. 5. Юридические адреса и банковские реквизиты Сторон
Бюджетное учреждение Омской области "Центр занятости населения ________________________________ района (административного округа города Омска)" Адрес: ________________________________ _______________________________________ Банковские реквизиты: Директор ___________________________ (инициалы, фамилия)      Подпись _____________ М.П.		_______________________________________ _______________________________________ (наименование Работодателя) Адрес: ________________________________ _______________________________________ Банковские реквизиты: _______________________________________ (должность, инициалы, фамилия руководителя) Подпись _____________ М.П.
[1] Указывается в случае компенсации Работодателю расходов по оплате труда и банковских услуг два раза в месяц (за первую половину месяца и окончательный расчет). [2] Указывается в случае компенсации Работодателю расходов по оплате труда и банковских услуг два раза в месяц (за первую половину месяца и окончательный расчет).